السلام عليكم
واسعد الله صباحكم / مسائكم

انا موظف بشركة معروفة تعمل بنظام الدوامين (8.30ص - 02:00م) (05:00م - 08:00م)
أي اكثر من 8ساعات عمل في اليوم

المشكلة العظمى أنه يتم اقفال البصمة (التحضير) الساعة 08:45ص وكذلك الساعة 05:15م
ويتم تسجيلي غياب

ارجو من لديه إفادة عن صحة النظام المتبع ومتى يحق لهم إغلاق البصمة

ولكم جزيل الشكر

أولاً ساعات العمل غير نظامية في نظام العمل :
المادة المائة :
يجوز لصاحب العمل - بموافقة الوزارة - في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب زيادة ساعات العمل على ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً .
الفصل الثالث
فترات الراحة والراحة الأسبوعية
أولاً : فترات الراحة
المادة الأولى بعد المائة :
تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم ، بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل ، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة في اليوم الواحد .
المادة الثانية بعد المائة :
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل ، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل .
وممكن يفصلونك لا قدر الله إذا تعديت الفترة النظامية في نظام العمل :
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.

المادة الثالثة بعد المائة :
للوزير أن يحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العمل دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف التشغيل ، ويلتزم صاحب العمل في هذه الحالات والأعمال بإعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل.
المادة الثانية بعد المائة :
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل ، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل .
المادة الثالثة بعد المائة :
للوزير أن يحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العمل دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف التشغيل ، ويلتزم صاحب العمل في هذه الحالات والأعمال بإعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل.
ثانياً : الراحة الأسبوعية .
المادة الرابعة بعد المائة :
1- يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال.
ويجوز لصاحب العمل - بعد إبلاغ مكتب العمل المختص - أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع ، وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية ، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي .
2- يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل ، ولا يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية.
المادة الخامسة بعد المائة :
استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال ووافقت على ذلك الوزارة ، ويراعى في حساب مدة الراحة الأسبوعية المُجَمعّة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب مدينة يتوفر بها وسائل نقل ، وتنتهي ساعة العودة إليها .

المادة السادسة بعد المائة :
يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة (1) من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام في الحالات الآتية :
1- أعمال الجرد السنوي ، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم ، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوماً في السنة.
2- إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر ، أو إصلاح ما نشأ عنه ، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف.
3- إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي .
4- الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير .
ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم ، أو ستين ساعة في الأسبوع . ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة.
المادة السابعة بعد المائة :
1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
2- إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .
3- تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية .
المادة الثامنة بعد المائة :
لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية :
1- الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه ، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
2- الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده .
3- العمل الذي يكون متقطعاً بالضرورة .
4- العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية .
وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها.
..............................................
ثانياً : موضوع انهم يقفلون الجهاز هذا غير نظامي لان المحاسب يمكن له أن يحسب وقت التأخير دقائق أو ساعات وعلى اساسها يحسب الراتب إلا إذا كان هناك اتفاق ظالم وقعت عليه بالموافقة ولذلك يقومون بما قلت وهو غير رسمي ولا نظامي ولو تقدمت بشكوى عليهم بإنهم يحرمونك من التوقيع رغم حضورك حتى تحسب غياب بعد أن تثبت حضورك بالتوقيع على المعاملات بالتاريخ وغيروا من الاثباتات يكون عليهم مصيبة هذا الامر وخصوصاً أنك ستحرم من الراتب بغيابك أو بعدم توقيعك على الخروج من باب أنك خرجت بلا إذن ولم تبصم لذلك.

اذا بتتأخر اتصل على مديرك او المشرف عليك وبلغه ان عندك ظرف

مالقيت جواب على سؤالي بخصوص الوقت المحدد لإغلاق البصمة لدوام الشفتين

وبخصوص اتصل على مديري خليها على الله (لما يكون شخص محترم)
ابغا اعرف نظام وزارة العمل بشأن نظام الشفتين

ايه بقولها لك من الاخر
تعرف لك احد
روح لمكتب العمل وبيَن لهم مظلوميتك في عدم احتساب ساعات الدوام اللي داومتها
سواء تأخرت ساعه او ساعتين تخصم لك ان كانت بعذر مقبول
واذا عذر مو مقبول تخصم لك الساعه بساعتين حسب نظام مكتب العمل
مع انذارك ويبيُن لك الخصم وسببه
بس مين يمشي بالنظام اذا ما تعرف احد لا تشتكي ولا تتعب نفسك
مثل ما قالت انجيلا
بس اذا ما ودك تتصل بمديرك ارسل له مسج قبل تأخرك ووثق
مع اني مستغرب شغلة يحسب يومك غياب ظلم فعلا
عيبنا حقك ما تاخذه الا اذا قدرت توصل صوتك للاعلام وتصير فضيحه

اصلا ساعات العمل غير نظاميه

اول مره اشوف دوام كذا الله يعينك

كلم مديرك المباشر او المسؤول عنك

مدري أيش المشكلة الصور ما تطلع لكم

رفعتها من موقع آخر


وفق الله الجميع

وعليكم السلام

من الواضح انها وكالة سيارات

المهم

بنهاية الشهر على حسب التايم الشييت
التابع للشركة وعلى كلامك بصمة ومبرمجه
بعدد معين من الساعات ويحسب والتاخير
برضو يخصم لك من الوقت الاجمالي يمكن
بنهاية الشهر يطلع عليك يوم غياب على حسب
تأخرك اما انو تتاخر يحسبلك يوم غياب كلام
غير واذا حاب تتاكد بعد ما ينزل راتبك اطلب
كشف من الشركة ويعطونك

وبالتوفيق لنا ولك