السلام عليكم
انا حديث تخرج
دق علي معهد يبي مدرسين رياضيات وقبلت يوم رحت عندهم
وقعني ع ورقة مكان عند اسم تخصص و الاسم اخذ صور من وثيقة وسجل وبطاقة الاحوال
قلت ليه اوقع قلتله هذا عقد قال لا هذي بس تقديم ارفعه للادارة اذا يحتاجون مدرسين وقعت من غير مااقرا

عاد قالي شي غريب ممكن خميس ندق عليك وجيب وثيقة الاصلية معك
وانا خايف من شغلة تسليم وثيقة مابي اعطيهم اياه هل نظام يسمح لهم لان مافي احد في قطاع حكومي ياخذ الاصل
وانا افكر اكمل فيها ماستر او دبلوم اطقطق في معهد لين يجي تعيين اني غير تربوي وجامعة تطلب وثيقة الاصلية
فا نا ممكن انكسل شغل اذا اصر على وثيقة الاصلية انه ياخذها
سؤال يحق له او لا

أخي الفاضل للشركة الحق بطلب مؤهلاتك الاصل للمصادقة او لأعتمادك في اي جهة تتطلب الوثيقة الأصل

وعند تسليمك الوثيقة لهم يوقع المستلم على نسخة من الوثيقة انه استلمها بتاريخ وانه سوف يقوم بأرجاعها بتاريخ

تطلبها بعض الشركات خاصة للتصنيف الشركات

مع اطيب تحياتي ,,

اولاً : المعهد معتمد من اي جهة لازم تعرف إذا من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومعتمد من خلال موقع المؤسسة ادخل استعلام عن المنشأت المعتمده إذا ما عرفت ادلك .
ثانياً:لازم تعرف متى يوم الاعتماد عند المؤسسة وتأخذ شهادتك بنفسك يوم المقابلة والمدير يقدمها مع بطاقة الاحوال في نفس اليوم تاخذها ولا تسلمها إلا في نفس اليوم عند المؤسسة انتبه المعاهد نصب ولف ودوران انتبة جداً المؤسسة يصورونها ويعطونك على طول في نفس الوقت انتبة.
ثالثاً:اعرف متى تبدأ دوام لان الراتب ما يصرف إلا من هذا التاريخ للاسف وليس من تاريخ العقد الساري المفعول من وقت التوقيع وأسال عن سمعة المعهد في النت قبل ما تكمل اجراءتك.
رابعاً : اقراء نظام المؤسسة التدريب الاهلي كويس علشان ما تورط .
خامساً: نظام العمل شوفة كويس فقرة فقرة وعند توقيع العقد خذ نسخة منه هذا من نظام العمل واجب إذا ما رضيوا اطلب صورة فورية منه علشان تحفظ حقوقك ولا توقع قبل ما يكون العقد موقع ومختوم من صاحب العمل وإذا قالوا النسخة تؤخذ للاعتماد لا تعطيهم نسختك لان من في المعاهد يكذبون دائماً في هذه النقطة .
نظام العمل
المادة الحادية والخمسون :
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة . ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب ، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت . أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
سادساً: إي ورقة قبل لتوقع عليها اقراء حتى لا تتورط لأن الاشغال فيها بلاوي ما احد يعرفها إلا إذا تورط الورقة التى قمت بتوقيعها اعتقد أنها نموذج 6 في المؤسسة تكتب معلوماتك وانك مدرب رياضيات .
لالالالالالالالالالالالا تسلــــــــــــــــــــــــــم شهادتك لإي احد نــــــــــــــــــــــــــــــــهائــــــــــــــ ــــيـــــــــــــــــــاً

مشكور اخوي ع التوضيح ومعلومات وضحت لي
طلع نموذج تقديم
ودخلت موقع تدريب الاهلي وهذي الاستعلام عن مؤسسه

هو قالي انه عقد مفتوح غير محدد مده ومقابلة مدري اذا فيه او لا لان خميس وهي مقابلة في مركز التدريب او معهد اللي يعملها
انا قلت له انا انتظر الخدمة المدنية قالي تقدر تطلع في اي وقت اذا جاك تعيين
انا تخصصي رياضيات غير تربوي وكلام يقال ان اعلان مفاضلة يوم الاحد وانا بوقع الخميس
ولازم اغير مهنة حالا في الاحوال بعد تقديم او انتظر شهر اة شهرين وطريقة الغاء تأمينات

كلمة مركز تدل على أن عملهم فقط دورات قصيرة (تطويرية ) في حالة أن العقد غير محدد المدة في لحظة يطردون العامل
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره.
الاسباب المشروعه :
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
أو إذ طبقوا النظام الجديد من عندهم بلا مبرر رغم أنه بعد 6 اشهر يطبق من تاريخ صدوره في الجريدة الرسمية أم القرى وهو نزل بتاريخ 5-7 -1436هـ .