18-08-2015, 09:15 AM
|
|
(عضو لم يقم بتفعيل عضويته)
|
|
تاريخ التسجيل: Aug 2015
المشاركات: 128
معدل تقييم المستوى: 0
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خيار البحر
يقصد انهم متوظفين بالقطاع ويبون القطاع الحكومي
مثلا واحد يشتغل بارامكو صار له 15سنة مع ان راتبه كويس بس يبي الحكومي
نظام جدارة يحسب من بداية التخرج للعام الحالي (2015)
من بداية تخرجه الى العام الحالي يأخذ نقاط فيه طريقة تنحسب فيها
فائدتها ترفع النقاط
الله يعين البنات 250 وظيفة اكيد فيها هالعينات
طبعا هذا من حقهم يتوظفون بأي مكان
|
فهمت أكثر الحين،
جزاك الله خير و بشرك بما يبكيك من الفرح ، آمين.
-----------------------------------------
"حديث نفس"
إذا السالفة كذا أشوف أنصف حلول :
- يحددون حد لـ"عدد سنوات العمل في القطاع الخاص" ثم يطردونه من جدارة،
مثلاً 7 سنوات ينتظم بالعمل بالقطاع الخاص؟ بعده يقضب الباب " ينطرد من جدارة وهو محشوم ".
- زيادة مع العمل بالحل أعلاه^؟ يوضع قانون خاص لهالمشكلة و لهافئة خاصة اسمه
" الأفضلية للعاطلين" بحيث أنه كل عامل بالقطاع الخاص
يزود " نص نقطة " بس كل عام ... بينما العاطل يزود نقطتين .
وعشان مانظلمهم؟
- يوجد شرط إن راتب هذا الموظف بالقطاع الخاص ما يقل عن 7 آلاف،
و انتهينا.
ما يبيلها تفكير.
التعديل الأخير تم بواسطة حامِدة ; 18-08-2015 الساعة 09:34 AM
|
العرض العادي
