السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة وبعد .
مشكلتي أنا وزملائي في قسم الامن الصناعي بشركة بأنه كان يصرف لنا بدل خطر 15% من عام 98 م بموجب قرار ملكي صادر في ذلك الوقت الي قبل حوالي سنه من الان تم الغائه غصب عناء وعند سوال المسئول عن ذلك أفاد بأنه من اصدر القرار وهو المغفور له بأذن الله الامير ( نايف بن عبدالعزيز ال سعود ) قد توفي فقراره يذهب معه ولكن لم نسكت عن ذلك فتم الذهاب الي مكتب العمل ورفع شكوى على الشركة وبماء حصل من مدير الموارد البشرية بالشركة تم اخذ المعاملة منا من موظف يعرف مدير الشركة وبدورة وبعد حوالي شهر ذهبنا الي نفس الموظف فقال بأن المعاملة قد فقدة وليس لكم إي معاملة عندي وبعد جهد وجهيد وشكوى أخرى لمدير مكتب العمل على الموظف وبشهود أعيان كانو حاضرين وقت تسليم المعاملة للموظف تم أخراج المعاملة من درج الموظف لتبداء رحلة ثبات الاوراق في ملف القضية التي ذهبة الي موظف لجنة حل المنازعات الذي وقف ضدنا بكل حزم وقوه غير مبالي بلقرار الملكي المنهوب منا . ففي أول جلس لنا معه طلب احضار الاثباتات التي تدل على أنه كان يصرف لنا الي تاريخ ثم متى سحب منا وفي هاذهي الاثناء قامة الشركة بتوزيع حوالي 6 % على كامل الراتب بحيث أنه لا يزيد في أجمالي الراتب ريال واحد وعند ألذهاب في الجلسه الثانية لم يأخذ الاثباتات التي طلبها منى في الجلسة الاولي ولم يحضر وكيل الشركة فقال خذو موعد جديد لجلسة ثالثة وبعد حوالي ثلاثة أشهر وعند حضور الجلسة لم نجدة وتحولة القضية الي نائب المدير في للجنة حل المنازعات وعند الاستماع منا ومشاهدة الاثباتات التي معنا ومع الشركة بأنها لم تلغي القرار بدل أخذته ووزعته على الراتب بحيث لا يزيد في الراتب شي فقال وبهاذا النص ( لا يحق لشركة أو أي شخص كان أن يلعب في القرار الملكي إلي بمرسوم ملكي يلغي أو يعدلة فقط وغير ذلك فأن الشركة ملزمة بأعادة بدل الخطر للفراد وهي من يتحمل خطائها وفي حالة لم تحضر هاذا الاثبات في الجلسة القادمة سوف يصدر حكم لصالح الموظفي بأرجع ما تم التلاعب بة وبأثر رجعي ) وتم أخذ موعد جديد بعد حوالي شهرين وعند الحضور الي الجلسة لأخذ الحكم بذلك تفاجنا بأن الموظف الاول الذي لم يكون موجود في الجلسة الاخير هو من مستلم القضية ويفيد بأنه ليس لكم شي تطالبون به بل أن الشركة قد جعلته شاهد في القضية معها يفيد بأن الشركة قد صرف بدل الخطر لنا وهي حره في الغاء القرار الملكي فأخبرناه بماء حصل في الجلسة الماضية قال بأن الموظف هاذاك يرغب في خق الشركة وهو لا يحق له ذلك وهو لا يعرف النظام مثلي بل أنه عند المشادة في الكلام مع مندوب الشركة قال ( بأن ما فعلناه معكم غش وتدليس وما قمنا به كذب ولكن النظام معناء فطلبنا من الموظف اثبات ذلك فرفض بحكم أنه الكلام ليس عليه جمرك ) ولكن أذهبو وخذو موعد للفصل في القضية أو حلها في الشركة واحضار جميع الاوراق والاثباتات القديمة التي كانت في الملف لان الملف لا يوجد به سوى أسماء المشتكين فقط وجميع ما فيه قد فقد فذهباناالي موعد جديد وهو بعد حوالي 20 يوم من اليوم للفصل في القضية والان ومن بعد الجلسة الاخير بدة الشركة بمساومتنا بأنه منعة جميع الزيادة التي حصلت في الشركة للموظفين إلى إذا تم التنازل عن القضية فقد يصرف لنا 8 % زيادة وإذا لم تتنازل فيمنع منك حتى الخطابات الموجه لشركات أو البنوك أو أي سلفيه وكل شي وبهاذهي الحركه قلصت العدد الذي كان مقدم الشكوى من 32 رجل إي 10 رجال فقط فماذا نفعل أفيدونا .
ملاحظة / المعاملة في مكتب حل النزعات في جدة .. يوجد بدي تسجيل لبعض الامتنازلين يفيدون بأنه ضغط عليهم شئون الموظفين بتنازل ... يوجد لدي تسجيل على مندوب الشركة بأنه غشناء وكذب على مكتب العمل ولكن يقدر يكسب القضية .أسف على الاطاله

دائما وابدا المشكلة تكمن في زملاء العمل
لا بد ان تكونوا يد وحدة خاصة والقوانين والأنظمة في صفكم
حاول تطلب تغيير موظف لجنة المنازعات واذكر الأسباب كاملة
وثاني شيء و هو اصعب شيء
انشروا مشكلتكم إعلاميا شوف جريدة سبق عكاظ شوف قناة السعودية الأولى او ام بي سي
فبمجرد ما تنتشر القضية إعلاميا
راح تشوف الابطال فجاءة في وزارة العمل من المسؤلين اللي دائما يوقفون مع الموظفين !!
يحلون مشكلتكم
حاولوا تنشروا قضيتكم
بدل الامن الصناعي ياخذه أي فرد امن صناعي ولا يحق لاي كان اخذه
وبالنسبة للموظف لجنة النزاعات الله لا يوفقه ان كان ظالمكم