السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ابقدم شكوى على صاحب العمل ..
لانه اتهمني بالاختلاس والسرقه
اروح لمكتب العمل والا الوزاره نفسها ؟
مااعرف لمين اقدم الشكوى ضرووري الله يجزاكم خير

لمكتب العمل ولكن سؤال هو فصلك أو لا وإذا لا هل حقق معاك أو لا - إذا انت اجبني روح السفار يساعدونك على اتم وجه .

ممكن اسال كيف اخذتي المبالغ من صاحب العمل مباشرة أو من خزينة أو كيف حتى يتهمك بالاختلاس ؟
لان كلمة الاختلاس لا تقال على اي احد إلا من اخذ مال تحت تصرفه بلا معرفة صاحب المال أو هو قالها من باب أنك استلمتي المبلغ ثم استقالتي واخذتي 3 ايام بغير وجه حق كما يقول.
ياليت تحكي القصة بالضبط حتى افيدك ووجهك للجهة الصحيحة لو هناك مخالفات قولي لديه مخالفات فقط واحتفظي بها حتى تنكشف عند الجهة بسهولة .

موفقين

اعتذر عن التأخير في الرد
اولاً : هل قبل الاستقالة أو لا - أنت عندك يوم ونصف غبتي عن العمل هذه الايام كنت مقدمة عذر أو لا في حالة لا طبيعي تخصم من راتبك وذكرتي انه خصمها .
ثانياً: انت مقدمة استقالة لو كنت فترة في فترة تجربة خلاص ما عندك ولا حق إلا أن تحصلي على اوراقك المودعة لديهم فقط + شهادة خبرة عن فترة العمل إما لو كانت فترتك اكثر من ذلك حقوقك كالتالي في النظام الحالي مع ملاحظة دخول النظام الجديد شهر محرم يوم 5:
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
- شهادة الخبرة + اخذ الاوراق المودعة عند صاحب العمل جميعها اصول أو صور
المادة الرابعة والستون :
يلزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي:
1- أن يعطي العامل - بناءً على طلبه - شهادة خدمة دون مقابل ويوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومقدار أجره الأخير. ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببة إذا اشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه .
2- أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق
إذا كانت الايام المتفق على اخذ الراتب بها في العقد ايام الاسبوع بلا اجازة يوم الجمعة والسبت لا تحصلي عليها إما إذا كان راتب شهر فالشهر في نظام العمل كامل .
المادة الثانية :
يقصد بالألفاظ والعبارات والآتية - أينما وردت في هذا النظام- المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك :
الشهر : ثلاثون يوماً ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل .لائحة تنظيم العمل مههههههههمه انتبهي لها هذي الظلم بعينة كأنها ابوهم وامهم .
ممكن يقولون لك رجعي الايام التي اخذتيها بعد الاستقالة من مبدأ لا اجر بلا عمل .
كيف يتم تقديم الشكوى أولاً تذهبي لمكتب العمل خذي عقدك اكتبي الشكوى + طلباتك لا تنسى أي امر لأن أي امر سوف يتم نسيانه سيكون عليك حسرة ولا يرضوا كتابتها وفقاً للمادة 66 من نظام المرافعات العمالية + انتبهي في مكتب العمل لازم تذاكري نظام العمل واقرائي عن قضائيا سابقة لانهم يبحثوا عن أي خطأ على العامل لإرضاء صاحب العمل. لان الوزارة لا تستقبل الشكاوى العمالية في أي منطقة إلا الرياض إما ان كان الامر للمخالفات على صاحب المكان بلغي عند كل جهة لوحدها مثال : التأمينات شكوى – وزارة التجارة .........الخ .
مع العلم أن صاحب العمل ممكن يطلب بدل إنذار بسبب الاستقالة وفي هذي الحالة لازم تثبتي أنه هو من اجبرك لتقديم الاستقالة بتعامله المهين وهذي النقطة اذكريها من البداية وهنا لازم يكون عندك اثبات لما تدعي .
المادة الواحد والثمانون :
5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
7- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
.....................................
وكوني حررررررررررريصة ولا ترمين كل اوراقك مرة وحدة كوني حريصة اسالي محامين استشارة مجانية وانتبهي من بعض سلوكيات المحامين علشان تربحي الله يوفقك .

ارسلي ايميل أو فاكس وحافظي عليها اثبات طلب شهادة الخبرة واوراقك المودعة لديهم ومستحقاتك إذا لك من خلال ما تم كتابته في الاعلى لتكون لك ورقة في صالحك.
لو ما قبل الاستقالة ممكن يكون فصل بسبب الغياب ولازم تقومي بالشكوى عادي في مكتب العمل ولا تشيلي هم انشاء الله ربي معاك .
موضوع الاختلاس لا تهتمي له لأنه لازم يثبت بأوراق من مكتب محاسبي انك مختلسة بناء على عمل قمتي به وفي مكتب العمل لا يأخذوا بهذا الكلام حتى السمعة لا تهم عندهم مبدأ غريب