السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني الكرام

الحمد لله توظفت منذ 3 اشهر تقريبا مدير إدارة الشؤون الإدارية وعند اطلاعي على بعض الامور في الشركة اتضح لي
ان الموظف غير السعودي تم تسجيل اجره في التأمينات الاجتماعية بأجر اقل من الفعلي
مثال

موظف غير سعودي راتبه 5000 ريال ( تم تسجيله في الاتامينات الاجتماعيه براتب 1500 ريال )
الحاله هذي على جميع الموظفيين غير السعوديين ما يقارب 140 موظف

وانا ارغب بتعديل رواتبهم في التامينات الاجتماعيه الى الرواتب الصحيحه

كيف الطريقه وهل التأمينات الاجتماعيه سوف تتساعد معي لتسجيل الاجر الصحيح

الف شكر لأهتمامك

اولا / لا يمكن تعديل الاجور الا مع بداية السنه الميلادية هذا عن طريق الاون لاين الخاص في التامينات الاجتماعية

ثانيا / بخصوص انه تم تسجيلهم بهذه الطريقة هذا مقترح للمدير السابق للشؤون الادارية بحيث انه يتم تقليل الفاتورخ الشهريه

نصيحة لا تعدل شيء إلا إذا الادارة قالت لان الموضوع كالتالي وممكن تخسر عملك لأنك امين لان المسألة هكذا
: الشركة تدفع راتب 5000 للموظف وهنا 18 % مقسومة على الشركة وعلى الموظف بالنصف أي 9% على الشركة وكذا المبلغ المدفوع للتأمينات كبير عليهم لأنه يحسب بالطريقة التالية 5000 * 9/100 = 450 ريال منهم على كل موظف 140 * 450 = 63000 شهرياً
- واضف عليها 1% ساند الان :500 *140 = 70000 ريال
إما في حالة أن الموضوع 1500* 9 /100 = 135 ريال منهم على كل موظف 140 *135 = 18900 شهرياً
- واضف عليها 1% ساند الان : يعني 1500*10 /100 = 150 ريال منهم يعني 150 * 140 عامل = 21000 ريال شهرياً .
يعني فرق 44100 للشركة حرام و اكل أموال بالباطل وتحايل على الانظمة حسبي الله ونعم الوكيل عليهم
بعد ساند : يعني فرق 49000 للشركة حرام و اكل أموال بالباطل وتحايل على الانظمة حسبي الله ونعم الوكيل عليهم
وإذا فتحت الباب عليهم سيقولون أنك تجيب خسائر إلا إذا اقنعتهم بفائدة الموضوع عليهم بطريقه البحث والسؤال في التأمينات عن هذه الفائدة بشكل شخصي قبل عرضها على الشركة ولازم تكون الفائدة مقنعه أو تذكر بالحلال والحرام والله يعينك عليهم والادلة الشرعية معاك فتاوي .
أما الموظف هنا لان الجزء الاكبر من الراتب لن يدفع في التأمينات وبالتالي يستلموه مباشرة ويضيع عليه ادخار المبلغ للمستقبل كحقوق في التأمينات وإذا توظف في مكان اخر ممكن يسألونه عن الراتب الاخير ويقول 5000 وهو مكتوب 1500 وما احد يصدقوا وهنا مشكلة أنه متحايل أو غشيم في نظر الموقع الاخر وعلى حسب ذلك ممكن يشغلونه وممكن لا وممكن يستغلوه بحكم أنه غشيم ويستمر الظلم والذنب على صاحب العمل الاول حسبي الله ونعم الوكيل .
أنا اشكرك على أنك امين الله يوفقك وتقنعهم للتعديل لان مال الحرام يأكل المال الحلال ويمحق البركة ولا يستجاب دعوتهم ولا حجهم ولا أي عمل لانهم يأكلون مال الحرام .

الله يعين

الكلام المكتوب حتى غير السعوديين وهم من قصدت بكلامي وليس السعوديين وللاسف الشركة تريد تستفيد على حساب الموظفين الغير عارفين بالنظام اصلاً .

شكلك ااامين صح.. اغلب شركات القطاع الخاص تلاعب في الاجور.. لهذا السبب عشان ما ياخذ التامينات نسبه كبيرة من رواتبهم يعني واحد راتبه 5000 في التامينات راح تاخذ التامينات مع ساند 500ريال و هذا مبلغ كبير و غير مفيد للموظف وهو على را س العمل ..
انت لازم قبل تعدل تستشير المدير اللي فوقك بهذا الموضوع عشان ما يفصلك.