انا توظفة في شركة للحاسبات الامنيه
لمدة سنه وثمان أشهر قدمة استقاله
قال لي المشرف تبي الستقاله نظاميه
أو فوري قلت له وش الفرق قال النظاميه
تداوم شهر وتستلم كامل حقوقك أو فوريه
ومالك شي حتى راتب شهر يروح عليك
اخترت نظاميه وداومت شهر وبعد الشهر
عانى مبلغ 2966 وقال هاذا حقك
انا راتبي 6000 يعني حتى راتب شهر ماعطوني جميع الشركة معروف اذا عطوك
حقوقك يوقعونك على استلام المبلغ هاذي
عطوني 2966ولى وقعت على شي وباقي
البدله معي والتأمين وبطاقة العمل معي وش اسوي تكفووووووووون

تأخذ راتب الشهر اللي اشتغلته
وبالنسبة لحقوقك
تقدر تتأكد عن طريق موقع وزارة العمل الرسمي
https://www.laboreducation.gov.sa/Co...AF%D9%85%D8%A9

عموما ما افتيك
بس نظريا يفترض تراجع عقدك
ان كان مكتوب فيه يجدد لسنة لأخرى
فعقدك محدد المدة
وان لم يكن فيه يجدد لمدة معينة فعقدك غير محدد المدة
وان كان غير محدد المدة فا اللي اعرفه انك لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة
لكن تستحق راتبك كاملا



المحامي زامل شبيب الركاض


ينتهي عقد العمل المحدد المدة بإنقضاء مدته فإذا استمر طرفاه في تنفيذ عد العقد مجدداً لمدة غير محددة، وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة او لمدة محددة فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فان تعدد التجديد مرتين متتاليتين او بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات ايهما اقل وأستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد الى عقد غير محدد المدة، وفي جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة تعد المدة التي يتجدد اليها العقد امتدادا للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها، وإذا كان العقد من اجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.

الله. يسعدك.في الدنيا وفي الاخره
(منتم)

اولاً : المدة سنة و8 اشهر إي نهاية الخدمة ستكون كالتالي: يعني لا يوجد نهاية خدمة حسب النظام لانك مستقيل واقل من سنتين .
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
ثانياً: اجر الشهر للاشعار أو الانذار:
الاجر تاخذوا كامل عن الشهر حقك بما أنك داومت في حالة عدم يكون من حقهم خصم المبلغ وهو حقك.

حقوقك :
المادة الرابعة والستون 17 :
اخلاء الطرف لازم يكون معاك ولا تقع على اخلاء الطرف إلا بعد استلام جميع حقوقك ولا توفع على إي مبالغ ناقصة إلا أن تكتب قبلها لم استلم مبلغ كذا وكذا ولست متنازل عنه وهذا نوع من حفظ الحقوق لازم تكتبوا إذا رفضوا تكتب لا توقع لان التوقيع معناه التنازل منك انتبة حتى لو تشتكي ما احد سيعطيك حقك لو موقع انتبةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةةة والتوقيع بجوار الكلام حقك ولصقه فيها حتى لا تمسح واكتب التاريخ والاسم حتى لو حلفوا انتبة توقع من دون ان تكتب وهذا يسمي تحفظ وكل حقوقك اكتبها بالتفصيل وبخط واضح جداً.
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية.
هذي الحالة التى تخصك : أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل ( هل عليك خصومات بدين سلفة - أو غائب بلا استئذان مقيبول -أو حق البدلة كما يفعلون في شركات الحراسة لم يتم دفعة - غرامات - أو غيروا ) .

روح مكتب العمل استفسر
يعلمونك اذا لك حق او لا