31-10-2015, 04:53 AM
|
عضو نشيط
|
|
تاريخ التسجيل: Jan 2013
المشاركات: 191
معدل تقييم المستوى: 25
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بعد البعثة عطالة
وعليكم السلام اخوي,
هذا نظام من وزارة العمل اخوي انك تقدر انت تطلع او هم يفصلونك في حالة انك ما كنت مواظب بالعمل او شافوا عليك ملاحظات, وطبعا على حسب العقد اللي بينك وبين الشركة يكون موضح مين له الحق في فسخ العقد, لأن فيه شركات تكتب نصا ان العقد يلغى عن طريقهم فقط.
|
وضح المنّظم السعودي ذلك في المادتين (54,53) وأكد على ضرورة النص صراحة في العقد على أن العامل يخضع لفترة اختبار, وحدد مدة الاختبار وإشترط أن لاتزيد عن (90) يوماً لا يدخل في حسابها مدة الإجازات ( عيدي الفطر والأضحى والمرضية) , ويجوز أن تنقص مدة الاختبار عن المدة المحددة ولكن بشرط الاتفاق بين طرفي العقد على ذلك , ويجوز أن يتم وضع العامل تحت مدة اختبار أخرى لدى صاحب العمل شريطة أن يكون العمل الجديد مختلف عن العمل الأول, ومما لا شك فيه أن قيام المنظم بتحديد مدة الاختبار قد أغلق الباب أمام تلاعب بعض أصحاب العمل بالعمال ووضعهم تحت الاختبار مدة كبيرة.
وأخيراً فإنه يجوز لطرفي العقد إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربه ولا يحق لأحد طرفيه تعويضاً عنها ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة, ولكن إذا إنتهت فترة التجربه ولم يستعمل أحد الأطراف الحق في إنهاء عقد العمل فنجد أنه لم يرد شيء في نظام العمل والعمال بخصوص هذه الجزئية وإن كان فريق من فقهاء القانون ذهب إلى أنه في مثل هذه الأحوال يتحول عقد العمل تحت الاختبار إلى عقد عمل غير محدد المدة ويخضع في إنهائه إلى القواعد الخاصة بعقد العمل غير محدد المدة , وهذا هو الرأي الأقرب إلى المنطق خاصة أنه يتوافق مع ارادة طرفي العقد.
|
العرض المتطور
