السلام عليكم

عندي استفسار بخصوص الفصل ، انا اشتغلت في مستشفى اهلي لمدة شهر و3 اسابيع وقبل ما اتمم ال3 اسابيع تم فصلي بدون ذكر الاسباب بحكم العقد ان يحق لهم فصلي بدون ذكر الاسباب ولما راجعتهم قالوا عندك اخطاء بالعمل ! وهذا اتهام باطل وتفاجئت منه المشكلة مو هنا السؤال ، هل هذا راح يؤثر على قبولي في شركات او قطاعات اخرى ؟ علماً انه مكتوب في مدد الاشتراكات سبب الاستبعاد ( فصل ) ..
ارجوا الرد وشكراً

الفصل نظامي وليس فية اي مخالفة
ولكن الشركات الي راح تعمل فيها مستقبلا نادرا مايطلبون برنت تامينات
انت لاتكتب التجربة في السيرة الذاتية واعتبرها تجربة تستفيد منها مستقبلا
موفق

انت في تجربة وإذا احد طلب برنت تظهر الفصل ولكن جوابك انك في تجربة وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية
أسباب الاستبعاد التي تنطبق على حالة المشترك محل الاستبعاد:
2- الفصل: ويتم اختياره كسبب لاستبعاد المشترك في حال قيام صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل وفصل العامل وفق أحكام المادة (80) من نظام العمل.
والمادة 80 من نظام العمل : اعتبري هذه الفترة فترة وانتهت ولا تذكريها في اي مكان عمل ولو يوم طلبوا رقم الاشتراك لتسجيلك في التأمينات اعطيهم مكتوب بيدك
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.

اهم شي تأكد من انهم مادعموك ولهفو الدعم

دعم الموارد البشريه قد يكون سعوده