وش فايده المهاجمه ادا ماوجدت حلول؟!

بل ماهو واضح أن الامور سوف تسوء اكثر من قبل

حسبي الله ونعم الوكيل

الحل طرد كل الاجانب ونعمل في كل مجالاتهم حتى لايتستر السعودي على الاجنبي
ملايين المجالات ستكون متوفره بعد طرد السفله الاجانب والفرص اكثر بعد طردهم والمال يبقى بيننا
الاعداد تتزايد اين وزير العمل ؟

اصبحت وزارة العمل هي وزاره لشؤون استقدام الاجانب والاعلانات في كل مكان لاستقدام العمال ونحن يتم سحقنا

كلام ممتاز بارك الله فيهم

__________________
سبحان الله وبحمده

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وبعد ،،،

طبعا حبيت ارد على بعض الردود من ناحية الموارد البشريه

بالعكس الموارد ساهمت في رفع رواتب السعوديين من 2500 الى 4500 في المرحلة الاولى وهذا جهد يشكرون عليه

أما بخصوص الدعم الموارد سنتين وان الشركات تصرفك بعد انتهاء دعمك في هذي حبيت أصحح المعلومه هذي لكم

أن الشركة تنظر في البداية في أداء الموظف هل يستحق أن يكون في الشركة أو لا لان الشركة راح تستحمل راتبك

من بعد انتهاء دعمك وهي 15 شهر و الدعم اللي مايعرف طريقته فهي بداية 3 شهور فترة التدريب 500 ريال

وبعدها 2000 ريال مهما كان راتب الموظف في الدعم العادي اما في الدعم الاضافي فأن الدعم يختم يصل الى 3 سنوات

حبيت اوضح لكم هذي النقطه وشكرا .

معي بكالوريوس ادارة ومهتم بالموارد البشرية وقمت بدراسة للسوق في القطاع الخاص وقد قدمت ورقة عمل فيها حلول كثيرة ولكن لا حياة لمن تنادي .

وتحليلي الشخصي ارى ان صندوق الموارد فاشل بنسبة عالية خاصة انه توفرت لديه ميزانية هائلة ولكن اغلب المبادرات الذي أعلن عنها تلاشت .

أساس المشكلة هو ان الاستثمار على الفرد بالتعليم يكون بتكاليف عاليه ويغفل عن أهمية الاستثمار في التدريب والتطبيق وأخيرا والأهم التحفيز المادي والأمان الوظيفي للموظف.

مثال / شخص تخرج من جامعة الملك سعود تخصص حاسب آلي هل تعلمون التكلفة العاليه لمرافق الكليه وأجهزتها ورواتب أعضاء هيئة التدريس ومكافاه الطالب، كل هالتكاليف اذا قسمت يكون تكلفة الدراسة حدود 300 الف ريال للطالب .
بعد ما يتخرج يترك مصيره للمجهول وتعرض عليه وظايف أستقبال وكول سنتر براتب 4000 ريال ؟؟؟
طيب ليه تحملت هالتكاليف لدراسة هالطالب من البداية ( انا اتكلم عن سياسة حكومية في دعم الموظف السعودي)

ما المانع من تشكيل شركة حكومية تتبع لصندوق الاستثمارات تكون متخصصه في التوظيف مثل سمارت لينك وغيرها ويكون هدفها الاساسي غير ربحي وانما توفير فرص العيش الكريمه للمواطن السعودي وابسط تطبيق لعمل الشركة انها تصيغ عقود مماثلة لمزايا المرتبة السادسة للمؤهل الجامعي والمرتبة الخامسة لشهادة الدبلوم والمرتبة الرابعة لشهادة الثانوي ويكون فيها علاوات سنوية المرتبة السادسة 300 والخامسة 250 والرابعة 200 طبعا تكون بشروط معينة وابرزها الانتظام في العمل والانجاز واذا وقعت مع 1000 متخرج من بكالوريوس ادارة تقوم بالتفاوض مع الشركات الكبيرة واعارة الموظفين بعقود سنتين او ثلاث او اربع وهكذا ومتى ما استغن الشركة عن الموظف نقوم باعادة تأهيل للموظف وتوظيفة على اخر راتب وصل له بالعلاوة خاصه انه بيكون مرغوب فيه لان عنده خبره .

النقاط كثيرة ولا يسع المجال لذكرها جميعا لان صفحات البحث كنت اكتبها بمراره والحمدلله انا موظف حاليا ولكني استشعر المسؤلية تجاه شباب الوطن