شن أعضاء مجلس الشورى انتقادات واسعة على صندوق الموارد البشرية فيما يخص مكافحة البطالة وتوفير الوظائف للشباب السعودي من الجنسين. وأكدوا أن الصندوق ينفق مئات الملايين على الدراسات والتنظيمات ولكن لم نرها على أرض الواقع ولا يوجد لها أي فعالية في الحد من البطالة.

وأكدت لجنة الإدارة والموارد البشرية في توصياتها على تقريرها السنوي للصندوق الذي تم مناقشته في جلسة يوم أمس بأن يكلف صندوق تنمية الموارد البشرية جهة محايدة من داخل المملكة لإجراء دراسة تقويمية شمولية ترصد ما تحقق من أهدافه ومدى توافقها مع الميزانيات المعتمدة، ومؤهلات الباحثين عن عمل والمستفيدين من إعانة حافز والذين يواجهون صعوبة في الحصول على عمل، وتوافق مخرجات البرامج التدريبية مع ما أنفق عليها، ومدى استقرار الموظفين في أعمالهم بالقطاع الخاص بعد تعيينهم من الصندوق.

كما أوصت اللجنة بتوجيه برامج تحفيزية بما يتناسب مع معدلات البطالة في مناطق المملكة المختلفة، لإتاحة فرص وظيفية أكبر للباحثين والباحثات عن عمل في مناطق إقامتهم، وأن يقوم الصندوق بالتنسيق مع الجهات المعنية لوضع برامج محفزة ومشجعة لمؤسسات القطاع الخاص بما يضمن توفير فرص عمل مناسبة للباحثات عن عمل بما يتناسب مع مؤهلاتهن وظروفهن الاجتماعية.

وبعد طرح تقرير اللجنة وتوصياتها للمناقشة لاحظ عضو مجلس الشورى الدكتور فهد بن جمعة أن تقرير صندوق تنمية الموارد البشرية لا يتضمن القوائم المالية وإيرادات ونفقات الصندوق، ولفت أحد الأعضاء النظر في مداخلته إلى أن التقرير لا يتضمن إيضاحا عن رأسمال الصندوق.
وأكد آخر أهمية أن يتضمن التقرير العديد من العناصر التي يفتقر إليها من أبرزها العوائق والصعوبات التي تواجه أعمال الصندوق ومقترحات الصندوق لتجاوز معوقاته.

وأكدت إحدى العضوات أن الصندوق ركز جهوده في مجال التدريب وهي مهمة يتقاسمها مع العديد من الجهات الأخرى فيما لم يبذل المجهود ذاته في مجال التوظيف بحسب التقرير، الأمر الذي تناوله أحد الأعضاء من جانب آخر قائلاً «إن الصندوق يبذل جهودا كبيرة في مجال الدراسات والأبحاث ولم يتضمن التقرير النتائج المتحققة بناء على هذه الدراسات».

ولاحظ عضو آخر أن المبادرات والبرامج التي يتيحها الصندوق بلغت 13 برنامجا وفق ما ورد في التقرير، مشيرا إلى أن التقرير لم يوضح الأسباب التي حالت دون تحقيقها النجاح المأمول، وتساءل عن مدى استفادة الصندوق من إستراتيجية التوظيف السعودية.

ورأت إحدى العضوات أن التقرير لم يوضح عدد المتسربين من برامج الصندوق ومبادراته على الرغم من أهمية ذلك في تقييم أعمال صندوق تنمية الموارد البشرية.

وبعد الاستماع قرر المجلس الموافقة على إعادة الموضوع إلى لجنة الإدارة والموارد البشرية لمزيد من الدراسة، ولتضمين التقرير بعض المعلومات التي طالب بها الأعضاء في مداخلاتهم نظرا لأهمية أعمال صندوق تنمية الموارد البشرية وتعلقها بشريحة كبيرة من المواطنين.

من جانب آخر ناقش تقرير لجنة الثقافة والإعلام والسياحة والآثار بشأن التقرير السنوي لدارة الملك عبدالعزيز للعام المالي 1435 /1436هـ. وأوصت اللجنة في توصياتها دارة الملك عبدالعزيز بالانفتاح على الجهود البحثية التي تضطلع بها المؤسسات الأهلية من حيث تمويل مشروعات علمية وبحثية مشتركة تحت إشراف الدارة وإبرام شراكات مع جهات أخرى مماثلة لها تتفق معها في المهام والأهداف والرؤى، كما طالبت اللجنة برفع قيمة جائزة الملك عبدالعزيز للكتاب إلى مئتي ألف ريال للكتاب الفائز عوضا عن مئة ألف ريال، وأكدت اللجنة على قرار سابق للمجلس ينص على «دعم دارة الملك عبدالعزيز باعتماد المبالغ اللازمة التي تمكنها من إكمال مشروعاتها وأنشطتها في المجالات المختلفة».

وبعد طرح تقرير اللجنة وتوصياتها للمناقشة طالبت إحدى العضوات بتوظيف باحثين وباحثات حائزين على درجات علمية في الماجستير والدكتوراة نظرا لطبيعة عمل الدارة البحثي والأكاديمي.

وركزت في جانب آخر من مداخلتها على ضرورة إتاحة الوثائق المحلية للباحثين، وأن تكون الدارة حلقة وصل بين الباحث المحلي والمراكز البحثية الأجنبية. ودعا عضو آخر إلى دراسة تحويل الدارة إلى مركز وطني تحت مسمى «مركز الملك عبدالعزيز للتاريخ الوطني» ويكون له فروع في مختلف مناطق المملكة وتحوي متحفا مصغرا.

__________________
ومن يعمل من الصالحات وهو مؤمن فلا يخاف ظلما ولا هضما

حسب ما هو واضح

بأن سبب البطاله الاول وظلم الاف العاطلين الراغبين بالعمل في القطاع الخاص

هو وجود صندوق تنمية الموارد البشرية

اصبح السؤال الاول في المقابلات الشخصية هو

هل انت مدعوم سابقا من صندوق تنمية الموارد البشرية

والمشكله الأعظم ليست بالدعم

فكثير من الموظفين في القطاع الخاص لا يجدون من يحميهم بعد انتهاء او مقربة انتهاء الدعم من الصندوق

بحيث انه في اخر شهرين يبدأ عمل الشركات على الموضوع بالضغط بالعمل والخصميات والخ على الموظف

حتى يقدم باستقالته ولو لم يتجاوب تم نقله من منطقه لاخرى اذا كانت الشركه لديها فروع

وهذا ليس مخالف لمكتب العمل وحينها يضطر الموظف لتقديم استقالته

لان الراتب لا يكفيه سكن ومعيشه خارج منطقته

على طاري البطاله عندك خبر ان مكتب العمل في الخامس من محرم من هذه السنة

أزال بند الحصانه عن الموظف الذي تجاوز 3 سنوات

اي صح

ولا تنسى انه الاسبوع الماضي تصريح مكتب العمل

انه لا يوجد امان وظيفي في القطاع الخاص بكل انحاء العالم

وانهم غير قادرين على ارجاع الموظف المفصول

يخرب بيتك تصريح نبيك تكحلها واعميتها

ما علينا حنا بالمدرج نتفرج

والله ياخوان انو حنا تعبنا باختصار (مافيش فايده )

مافيه فايده ولااحد داري عننا الله يرحم حالنا

أتمنى أن ينال هذا الهجوم غنائم ولا يكون مثل سحابة صيف وتعدي

ياليت الشباب يضعوا هشتاق ليصل للملك عن مشكلة الضغط على الموظف ليطردوه بعد انتهاء دعم الموارد البشرية .

الأولى
والله فعلا الموارد البشرية وما ادراك ما الموارد البشرية
كنت موظف بشركة و راتبي كان الأساسي 4500 و مع البدلات 6500 ريال
جابو لنا ورقة دعم الموارد انه رواتبنا كامله 4000 رغم انه احنا على راس العمل لنا اكثر من سنة
اتصلت بالموارد لأعلمهم بنصب الشركة اكتشفت ان الشركه والموارد متفقين !! وفلوس الدعم مناصفة بين الكبار بالموارد وبين الشركة

وسبب كلامي ما احد اخذ أي اعتبار لكلامي من الموارد رغم اتصالي وارسالي اييميلات حتى لمكافحه الفساد
اللي رد علي بس مكافحة الفساد برساله انه لا بد احافظ على اسرار الشركه ههههه

الثانية
اغلب الشركات تصرفك بعد انتهاء الدعم (سنتين) بأتفه الأسباب !!

الثالثة
أي وظيفه تتقدم لها يتأكدوا أولا هل سبق دعمك !! ان كانوا بقحين
او يستفسروا برقم اثباتك اذا سبق دعمك سحبوا عليك ولا وظفوك

شن شجب استنكر اعترض ... الخ من الكلمات
والنتيجة لا شي وتطوى للنسيان

بصراحة من يوم عرفت نظام دعم الموارد البشرية
غسلت يدي اني أحصل وظيفة حتى لو براتب 3500

أصبح شرط " أن يكون غير مدعوم من الموارد البشرية "

شرط تعجيزي بمعنى الكلمة

الشركات تبي تستفيد فقط من هذا الدعم حسبي الله عليهم

اتمنى هذا الدعم يتلغي
ويكون الراتب الأساسي للموظف 5000 ريال مع البدلات

وفي الشركات مافي فرق بين الثانوي والجامعي

المهم الدعم عندهم

وعلى فكرة برامج الموارد البشرية هدف كثيرة والشركات تتبنى أحد هذي البرامج

وانتبهو من برنامجين
التدريب على راس العمل
والتدريب المنتهي بالتوظيف

هذي أكثر البرامج تضرر بطالب لان الشركات ما تطبقها بغرض تأهيل الموظف
فقط من أجل الدعم والحصول على نسبة في نطاقات

وهناك برامج أخرى أقل ضرر على الموظف


الدعم مفيد نعم بس ألياته وضوابطه تصب في صالح الشركات أكثر من طالب العمل
أتمنى يتم تعديلها حتى لا يتضرر طالب العمل في المستقبل

والله البلد بخير كثير ولاكن من يفكنا من السرقات والنهب في المال العام امسكلي واقطعلك هذه ثقافة شعب المشكلة اننا ساكتين عن كل مايحدث لان ثقافتنا هي كل من ينتقد او يوضح هو ضد الدولة ويجب ان يحاسب وهذه المصيبة .
الشيء الاخر نحن حقل تجارب لجميع الوزراء لا يبدأون من حيث انتهى الناس لا يبدأون من حيث بداء الناس وهذه اعظم مصيبة وخيانة انا اتمنى ان يذهب وزير العمل ويشاهد كيف حاربت ماليزيا البطالة وكذلك الصبن وكوريا واليابان وباقي دول اوربا من ثم يستقطب الخبراء للقضاء على البطالة لا يمكن القضاء على البطالة في برنامج نطاقات والسعودة الوهمية وخلط الرجال والنساء بالمحلات التجارية هذا كذب وضحك على الدقون ..
الحلول بسيطة ومنطقية وسهلة للغاية لمذا لا تقام مصانع للسيارات بالمملكة العربية السعودية وتساهم الدولة في انشائها وتمويلها واجبار الشركات على شراء المواد الاولية من حديد وبلاستك وجلد والالمنيم عللى سبيل مثل شركة تايوتا ونيسلن وفورد وجنرل الكترك شفر جمس انظر الى الصين وتايلند وقلدهم خل عندنا ثقافة للتصنيع ومن ثم سوف نصنع سياراتنا بأنفسنا لمذا تترك المليارات لشخص واحد يستورد ويتحكم بالناس والمصنع الواحد يحل مشكلة 10 الاف شاب سعودي ياعالم اقسم بالله الي قاعد يصير بالبلد لعب عيال مشروع تكلفته 1 مليون يتنفذ بـ 10 مليون والمصيبة على عينك ياتاجر وامام الناس لا حياء من الله ولا من خلقه .
والله الملك سلمان حريص على اموال الشعب وعلى الوطن وسوف تشاهدون مالم يكن يخطر على بالكم وتدخلنا وتنبيه الدولة سوف يسرع في محاربة الفاسدين والفساد والله الموفق ,,,