السلام عليكم


توظقت في مكتب هندسي متعاقد مع الامانة ومعي اربعة موظفين ومنذ البداية وتوقيعي للعقد واحسست انا هناك شيء غريب يحصل ولم ارتاح للوضع وقعت مع المصري العقد نسختين وعلى ورقة المباشرة وأخذ النسختين وطلبت ان يسلمني نسخة ولكنه قال سوف ارسلها عن طريق الـ dhl الى الفرع الرئيسي في الدمام لكي يختمه المدير صاحب المكتب وسوف تستلمه بعد اسبوع مع العلم انا بداية المباشرة بعد شهر واحد من توقعيهم العقد مع الامانة يعني شهر اكلوه ....

ولكن بعد اسبوع لم يتم تسليمي العقد واحذ المصري يماطل معي ويقول انا المدير هو بنفسه سوف يزور الفرع ويختمها بنفسه وقال لي حقك محفوظ ولا تخاف واسمك في الامانة موجود وراح تستلم باقي حقوقك المهم طمني ولكن مرت ثلاثه اشهر ولم يتم اعطائنا رواتبنا بدعوى انا المستحقات لم تصرف من المالية وانا الامور متوقفه ولكن بعد ما ازعجناه في االمطالبة ارسل لنا راتب واحد فقط وبعد ان شعر منا اننا سوف نخاطب الامانة في الموضوع ووعدنا باستلام بقية رواتبنا في القريب وانا مشكلة المستحقات والمستخلصات سوف تحل ولكن الوضع لم يتغير وكل ثلاثة اشهر يعطونا راتب واحد فقط لكي يتم اسكاتنا ..وكل ما سالت عن الرواتب قالوا المستحقات لم تصرف ... مع العلم انه في بعض الاشهر يقولوا
تم صرف راتب شهر من المالية !!! ..ولان راحت سنة وباقي سنة على انتهاء العقد

مع العلم انهم بدأو منا القيام بمهام اخرى غير مهام وظائفنا ؟ من التعقيب لمصلحة المكتب والسفر من مدينة الى اخرى
ويحاولون التشدد معنا بشكل كبير والحرص على تطفيشنا ومحاربتنا نفسيا

السؤال :

هل استطيع تقديم شكوى للحصول على عقد العمل ؟ والمطالبة برواتب الـ 4 اشهر
وهل تكون حقوقي محفوظة بدون الحصول على نسخة منه ؟
خاصة اذا تم فصلي ؟ مع العلم انني مسجل معهم في التأمينات ؟

وكيف اعرف موضوع المستحقات هل تم صرفها او لا ؟ هل يحق لي طلب كشف في الامانة بمعرفت المستحقات المصروفة والغير مصروفة ؟ واين اقدر الحصول عليه ؟

انا نفس الشي عقدي لما احصل على نسخه منه
القانون في صفك اخوي قدم شكوى وانت مرتاح اولا لا يحق لهم تكليفك في اي عمل
خارج نطاق مسماك الوظيفي ثانيا رواتبك و مستحقاتك لازم تصرف لك انا مدري كيف صبرتوا عليهم
ثالثا العقد طالما انك قريته و وقعت عليه وانت عارف محتوه هذا شئ كويس
لانك تكون مطلع على العقد و عارف اذا فيه شي بيكون ضدك او لا
حتى لو ما حصلت على نسخه على الاقل انت كنت مطلع عليه ومافيه شئ يحجونه ضدك
الله يسهل امرك و يفرجها عليك و نرتاح من القطاع الخاص

أختصار لكل الكلام الي كتبته

يحق لك التوقف عن العمل أذا ماأستلمت أجرك ( راتبك ) وأتحداهم يفصولنك

وتقدر تقدم بشكوى ضدهم وأتحداهم يفصلونك

لاكن بعد الشكوى كيف يكون وضعك معاهم هذا شي راجعلك


من ناحية الرواتب // يحق لك التوقف عن العمل في حال عدم أستلام راتبك ولايستطيع فصلك

وأتمنى من كل أخواني قراءت نظام العمل جيد حتى يعرفو حقوقهم

والأفضل أنك تكتب خطاب لهم توضح بأنك ستتوقف عن العمل حتى يتم تسليمك راتبك

وبتكون أقوى لو كانت جماعيه

أي أستفسار أنا حاضر

انا حصلت لي نفس المشكلة في اول شركة اشتغلت فيها وكانوا مره يماطلون واتفقت مع زميلاتي ان نوقف العمل (اضراب عن العمل ) الين ينزلونها لانهم ناس ما يمشون الا بالعين الحمرا واذا مره مره بالغوا وش عندي اجلس لهم على طول ارفع عليهم شكوى في وزارة العمل
وبعدها هم اللي ياكلونها .

هذا حقك وغلط كبير انك تسكت لازم تتكلم ...

عدم وجود نسخة من العقد من المخالفات التى تتسبب في غرامة مالية على الشركة وهذه المخالفة ممكن تقدم بلاغ عنها بالاتصال على 19911من إي احد يبلغ ولا تكون لك صلة بها وحاول لا تثير الشبه انك المبلغ الاساسي + وتاخير الرواتب ايضاً لها غرامة .
ملاحظة :ممكن ما تأخذ مبلغ الشهر قبل العمل لان صاحب العمل مرفوع القدر عند مكتب العمل مع أن النظام معاك وموضوع تراكم الرواتب يضرك ما يفيدك ارسل انت وغيرك مطالبة بالرواتب برسال فاكس أو ايميل مكتوبة حتى تكون اثبات للمطالبة بكل الرواتب وربي يسهل لك .
وممكن تبلغ عن طريق موقع معنا بعد اخذ اثبات لكي تحافظ على حقوقكم .

أعلنت وزارة العمل، عن إطلاق خدمة “معاً للتنبيه”، التي تأتي امتدادًا لمبادراتها الرامية إلى تحسين وتطوير بيئة منظومة العمل، وإيماناً بمبدأ الشفافية ومحاربة الفساد، حيث تتيح تقديم تنبيه عن أي تجاوز أو فساد إداري داخلي.

ووضعت الوزارة محور محاربة الفساد أهم المحاور التي تُركّز عليها لتصحيح مسارات سوق العمل وسلوكيات المتعاملين فيه، إذ أن الوزارة ستحمي كل من يقدم لها معلومة عن تجاوزات داخل أروقتها، وعدم الكشف عن هوياتهم.

وشدَّدت الوزارة على أن النظام لا يستثني أي فرد يثبت تورطه أو تتم إدانته في حالات الفساد مهما كان مركزه أو مرجعيته، بحيث يتاح التنبيه حتى على قياداتها، والرفع بذلك لهيئة مكافحة الفساد “نزاهة” أو إلى المقام السامي مباشرة.

وأكدت الوزارة حرصها على حماية صاحب التنبيه بشكل كامل وشامل، وحتى في حالة عدم ثبوت صحة التنبيه وعدم القدرة على تثبيت الاتهامات الواردة في التنبيه بشكل قانوني، مشيرةً إلى أن الحماية التي توفرها الوزارة للأشخاص أصحاب التنبيهات، تمتد إلى ما بعد صدور الأحكام على الأشخاص المتهمين في قضية التنبيه.
وخصصت عبر خدمة “معاً للتنبيه” عبر الرابط التالي: http://tanbeeh.ma3an.gov.sa ، ثلاث خيارات للتبليغ عن المخالفات أحدها لموظفي الوزارة ذاتهم حال وقوفهم على تجاوزات، والأخرى للأفراد، والثالثة لمن لا يرغب في الإفصاح عن هويته، في الوقت الذي تمنح فيه الوزارة الحماية بجميع التنبيهات والحفاظ على سرية معلومات المبلغ.

وأوضحت وزارة العمل أنه توخيّاً لمزيد من الدقة والشفافيّة والمهنية في سير الخدمة، فإن عملية التنبيه عن واقعة فساد أو مخالفة إدارية تمّر بعدة مراحل متسلسلة تبدأ أولاً بعملية التنبيه ثم التحري بحيث يقوم فريق متخصص في الوزارة بتحليل البيانات المقدمة من قبل صاحب التنبيه، ويباشر في جمع المعلومات والبحث والتدقيق لكشف جميع تفاصيل وملابسات الواقعة وتحديد جميع الأطراف ذوي العلاقة بهذه الواقعة، والتحقق والإثبات بأن التنبيه ليس كيدياً.

وإنما يستند إلى حقائق ووقائع يتم الكشف عنها بمساعدة الأطراف كافة ذات الصلة، وصولاً للمرحلة الثالثة بالإقرار، بحيث تُجمع الأدلة والبراهين بعد التحقق من جميع التفاصيل والملابسات الخاصة بموضوع التنبيه، وتحديد الأشخاص ذوي الصلة في هذه الواقعة؛ حتى يبتّ فيها، وفقاً للّوائح الداخلية الخاصة بالوزارة والأنظمة والقوانين العامة النافذة في هذا المجال.

مما يذكر أن خدمة “معا للتنبيه” تعد إحدى خدمات التحسين ببوابة معاً التابعة لوزارة العمل.

الرياض | الشرق
اقرا نظام العمل من موقع وزارة العمل والمخالفات .