السلام عليكم

انا اندعمت لمده ٦ شهور من الموارد البشريه
هل لو اشتغلت لمده سنه في مكان غير اللي اندعمت فيه لمده ٦ شهور اخذ مكافاه جديه العمل ؟
ومكافاه جدية العمل كيف اقدم عليها؟ ولا الشركه اللي تقدملي؟
طيب لو الشركه ماقدمتلي او كانت تماطل كيف اقدر اخذها بدون شوشره ومشاكل عشان مايستقعدولي؟
طيب ايش الفلوس او المكافات اللي من حقي لما اتوظف؟
وايش اللي من حقي لما اتوظف ؟ يعني قوانين بارزه لازم انتبه لها ؟

لاتقولو ادخلي موقع وزاره العمل لاني دخلته ونزلت ملفات وجلست اقراها لكن مو نفس اللي اسمعه حولي احس في اشياء غلط وفي اشياء ناقصه ؟

لان في وظايف اجازتها ٣٠ يوم ووظايف اجازتها ٢١ يوم ؟
ووظايف انذار شهر قبل الاستقاله ووظايف انذار شهرين قبل الاستقاله؟
على اي اساس هذي الاشياء تتحدد؟


ياليت تنبهوني وتساعدوني لان عندنا غموض شديد من ناحيه حقوقنا كموظفات
انا عندي بكالوريوس ويمكن اتوظف بائعه او كاشيرة بسبب ان مافي وظايف الا هي ومابغى حقوقي تضيع كفايه اني كاشيرة
والحمدلله على كل حال

بكالوريوس تخصصك ما هو ؟
نظام العمل واضح للمجرب انت الان جلستي في موقع معين لمدة 6 شهور إذا يتبقي من الدعم في القطاع الخاص سنة و6 اشهر لتكملي 24 شهر يتم دعمك لاكمال المدة إما البائعة يتم دعمها كما اعلم بدعم منفصل جديد لتشجيع الثانيت
مكأفاة الجدية في العمل ادخلي على تويتر خدمة عملاء هدف يجاوبوك اسالي واشرحي فترتك الاولى وهل تكمل في عمل اخر أو لا
اجازت الموظف على حسب الشركة تضع 30 أو21 يوم عن كل سنة
حسب نظام العمل :
المادة التاسعة بعد المائة:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين
يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.

شهر الانذار حسب ما يكتب في العقد شهر إو شهرين مع ملاحظة أن الانهاء في فترة التجربة بلا تعويض لاي طرف من الطرفين
حسب النظام العقد أولا محدد بمدة تجدد بمدة مماثلة تلقاياً
العقد غير محدد وقت ما يريد أحد الطرفين يبلغ الاخر قبل مدة وهذه المدة مدة الانذار أو الاشعار
في النظام :
المادة الخامسة والسبعون 20 :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره( نسبة ....
المادة السادسة والسبعون 21 :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.


نسخة من العقد لازم تاخذيها لك ملونة أو طبق الاصل التوقيع من صاحب العمل قبل توقيعك إذا لم يوقع لا توقعي حتى لا يأخذوا النسختين بحجة التوقيع والختم انتبهي .
التأمينات من حقك من أول يوم عمل اقرائي نظام التأمينات الاجتماعية . تأكدي من موقع التأمينات وقتها وتاكدي من الراتب واسم الوظيفة ومؤهلك لا يكتبونها خطأ تعمد .
الدعم يكون لك حساب للراتب في البنك ينزل عليه نصف الراتب من الموادر وتأكدي من الموقع مدعومة أو لا من أول ما يبلغوك بالتسجيل .
في موضوع الكاشير انتبهي لكل مبلغ وخصوصاً 100 و500 لا تكون مزورة من خلال خط الورقة والصورة المموهه للملك.
وموضوع انك تأخذي نصف الريال لك والمبالغ الغير مفترض اخذها باسم أنها لك من صاحب العمل اسالي عن حكم اخذها لانها مال الناس
وعلى حسب علمي حــــــــــــــــــــــــــــــــرام اخذها .
واعرفي سمعة المكان الذي تريدي العمل به واقرائي عنه في النت والموظفات السابقات واعرفي صاحب المحل كيف سمعته من حيث اعطا الراتب - الاجازات ............ وكل مايهمك بالتوفيق .

الله يرضى عليك ..
ليش تتوظفين بدون عقد او توقيع من قبل الطرفين ..
العقد مهم وهو أهم شيء يضمن حقوقك لو اردتي رفع دعوى عليهم او تظلم في وزارة العمل اذا حصل لك ضرر منهم ..
والافضل انك ترجعين للمدير العام للشركة وتدخلي عليه بنفسك وتقولين له انا اعمل لديكم من دون توقيع من قبلكم وهذا شيء مخالف
وخذي العقد معك وخليه يوقع عليه قدامك ..
وبعدين من قالك ما فيه وظايف ؟
الوظايف كثيره ومكاتب التوظيف اغلبها ما تاخذ شيء من طالب الوظيفة وتلاقين عندها وظايف كثيرة بمجرد رفع طلب لهم يوفرون لك الوظيفه اللي تبينها لأنهم مدعومين من وزارة العمل للقضاء على البطالة
هذا غير الغرف التجارية .. عندهم اقسام خاصة بطرح الوظايف .. ولو تزورين مواقعهم راح تلاقين كل اسبوع وظايف جديدة من شركات عديدة .. هذا غير الموقع هنا فيه وظايف كثيرة ولكن نحتاج أولا ً ان نتوكل على الله في طلب الرزق وبعدها نعمل بالاسباب وهي "التقديم" وبذل الجهد للحصول على وظيفة افضل او اجود وعدم الاستسلام للامر الواقع او الاستستلام للمسئولين بالشركات وكأنه ليس لنا اي حقوق او نظام يضمن لنا حقوقنا في العمل والقضاء ..

وأولاً واخيرا ً الرزق بيد الله عز وجل ما هو بيد البشر ..

وهذا رابط هدف :
http://oldportal.hrdf.org.sa/index.p...per&Itemid=113

ادخلي عليه وحطي رقم هويتك وبيطلع لك مدة دعمك من الصندوق برقم هو رقم الاشهر المدعومة لك

وعقد التدريب المنتهي بالتوظيف المدعوم من هدف صندوق الموارد البشرية دايم يكون مفتوح المدة .. ويكون مكتوب فيه عقد موظف مدعوم من صندوق الموارد البشرية ويكون موقع من قبل الطرفين ويضمن حقوقك الصندوق في حال كان هناك اي مخالفه :
دقي على هالرقم وبيردون عليك وقولي لهم اي مشكلة عندك بخصوص العقد والمدة والدعم والمكافأة وغيرها :
0112186364

او ادخلي على موقعهم وشوفي منطقتك وكلميهم :
http://oldportal.hrdf.org.sa/index.p...=730&Itemid=54

لأن راتبك نصفه يأتي من الصندوق والشركة تدفع النصف :
يعني لو راتبك 6000 ريال الشركة تدفع لك 4000 والصندوق يدفع 2000 ريال لك كدعم
ولو راتبك 3500 الشركة تدفع 1500 ريال والصندوق يدفع 2000 ريال لك كدعم
ولو راتبك 4500 ريال الشركة تدفع 2500 والصندوق يدفع 2000 ريال لك كدعم
وهكذا في الرواتب على ان لا تتعدى 6000 ريال بحسب علمي .

لكن المهم هو توقيع العقد من قبل المسئول في الشركة ولا ترى اي مشكلة بيقولون لك والله ما وقعنا معك عقد !!
ولازم مع العقد يكون هناك ختم رسمي للشركة على العقد
والتوقيع يكون على كل ورقه من العقد وليس على آخر ورقه فقط - وذلك إشارة انه تم قراءة العقد والتوقيع عليه من قبل الطرفين

وهالشيء لازم تعرفينه دايم سواء بهالشركة او غيرها حتى لو توظفتي بالحكومة بعقد سنوي لازم يكون هناك توقيع وختم لضمان حقوقك

الله يوفقك وييسر أمرك وهالشركات دايم تتلاعب ولازم ننتبه منهم .

الدعم من الموارد ينزل في حساب اخر او مع الراتب من الشركة

انا اندعمت لمده ٦ شهور من الموارد البشريه
هل لو اشتغلت لمده سنه في مكان غير اللي اندعمت فيه لمده ٦ شهور اخذ مكافاه جديه العمل ؟
ومكافاه جدية العمل كيف اقدم عليها؟ ولا الشركه اللي تقدملي؟
طيب لو الشركه ماقدمتلي او كانت تماطل كيف اقدر اخذها بدون شوشره ومشاكل عشان مايستقعدولي؟

فيما يخص الدعم ( حافز الاستقرار الوظيفي ) هذا يمنح للموظف او الموظفة المدعومين من قبل هدف بشكل سنوي والنظام الجديد يتم رفع الطلب بشكل الكتروني من قبل هدف والشركة تقوم بتزويدهم بالمطلوب , وبامكانك التاكد من استحقاقك عن طريق الاتصال على هاتف الدعم لهدف 920000713

طيب ايش الفلوس او المكافات اللي من حقي لما اتوظف؟


من حقك راتبك فقط , بعض الشركات تعطي مكافات وحوافز على حسب عقدك معهم

وايش اللي من حقي لما اتوظف ؟ يعني قوانين بارزه لازم انتبه لها ؟
لاتقولو ادخلي موقع وزاره العمل لاني دخلته ونزلت ملفات وجلست اقراها لكن مو نفس اللي اسمعه حولي احس في اشياء غلط وفي اشياء ناقصه ؟

لان في وظايف اجازتها ٣٠ يوم ووظايف اجازتها ٢١ يوم ؟
ووظايف انذار شهر قبل الاستقاله ووظايف انذار شهرين قبل الاستقاله؟
على اي اساس هذي الاشياء تتحدد؟

طبعا كثير اشياء من حقك كموظف لكن للاسف الكثير منا لايعرفها وكل ماذكرتيه يتم تسجيله في العقد والشركة ملزمة تعطيك نسخة موقعه بذلك .

ياليت تنبهوني وتساعدوني لان عندنا غموض شديد من ناحيه حقوقنا كموظفات
انا عندي بكالوريوس ويمكن اتوظف بائعه او كاشيرة بسبب ان مافي وظايف الا هي ومابغى حقوقي تضيع كفايه اني كاشيرة
والحمدلله على كل حال

للاسف الشديد نظام مكتب العمل فيه بعض البنود ضد الموظف وليست معه خصوصاً التحديث الاخير
والمشكلة الاكبر جميع الشركات يوظفون السعودي لاجل رفع النسبة فقط وجميع الوظائف السعودية تكون اما استقبال او كاشير او عاملة وغيرها من المهن الصغيره , الادارية والرواتب العالية للاجانب فقط الا ماندر من السعوديين وبواسطه .