السلام عليكم
اخواني الاعزاء

قصتي أني عملت سابقاً مع شركة خدمات أمنية لمدة 3 شهور وبعدها قدمت استقالة رسمية وفي نفس اليوم تم حدف أسمي من التأمينات + صنوق الموارد البشرية ...

لكن عندما طلبت منهم أخلاء طرف طلبو مني مبلغ مالي حول 3500 ريال بحجة عدم العمل لمدة شهر الاندار

طبعاَ حقرتم ... والان بعد حول سنة توظفت في شركة لكن طلبو يدعموني عن طريق صندوق الموارد البشرية

الصندوق رفض الدعم بحجة يريد أخلاء طرف من الشركة السابقة المعنية

والشركة الحالية تهدد بالطرد... أو اني أجيب ليهم الاخلاء طرف من الشركة السابقة (طبعاً بعد دفع المبلغ )

رايكم ما الحل ؟؟؟ هل لو أشتكيت في مكتب العمل بستفيد شي ؟؟

انت متاكد أنك في 3 شهور قدمت أو بعدها بيوم لانه لو بعدها بيوم لازم تدفع ولو في اخر يوم في 3 الاشهر طبعاً أنت تأكد من خلال الدخول على موقع التأمينات وعد الفترة من يوم التسجيل إلي يوم الفصل لو انت ما تدكر الفترة بالضبط وارسل للشركة ايميل مطالبة باخلاء الطرف يمكن تغير المدير أو ربي ييسرلك بابن حلال يحلها اما مكتب العمل ممكن يدفعوك وانت تبكي حاول توسط احد يمون عليهم لو تقفلت الله لا يقدر.
إما إذا خلال مدة التجربة انت كذا ترسل ايميل بمطالبتهم بخلاء الطرف وتذكر أنه سبق انك طالبت ولكن للاسف لم يتم اخذه ارجوا ارسالة وشكرا وانتظر ردهم وانشاءالله يرسلونه ولو ما ارسلوا خذ صورة العقد + صورة الهوية+ شكوتك مكتوبة ولازم توضح بها اسم الشركة + عنوانها رقم التواصل وخلي المكتب هم من يوصلوا الاستدعاء لهم وقبل الموعد بايام تأكد من توصيلها وانهم حصلوا على توقيعهم بالعلم وليس مكالمة هاتفيه وفي مكتب العمل حاول تكسب من ينظر القضية حتى تربح لانهم انذال يوقفوا مع صاحب العمل ضد الموظف . عقدك محدد المدة بسنة أو لا أي غير محدد المدة
النظام شهر للاشعار أو الانذار :
المادة السادسة والسبعون :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة.
التجربة النظام الخاص بها :
المادة الثالثة والخمسون 13 :
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا
تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألّا تزيد على
مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من
الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
في حالة انك قدمت استقاله في فترة التجربة تنفع هذه المادة
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل.
ملاحظة : الشركة اللي انت تعمل بها لا يحق لهم فصلك أذا كانت انهيت 3 اشهر التجربة لان الفصل الغير مشروع يكلفهم الدفع لباقي المدة في العقد المحدد ولازم يكتبوا السبب في ورقة الفصل حتى تكون حجة لك ألا لا إي فصل مشروع أو لا.
المادة السابعة والسبعون :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

اعتقد أن الشركة الاولى لم تحذف اسمك من الموادر البشرية لانهم يطالبون الان باخلاء الطرف لماذا؟
تأكد من موقع الموارد هل انت مدعوم أولا ومن التأمينات هل حذف اسمك أو .