18-01-2016, 05:42 PM
|
عضو مهم جداً
|
|
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 699
معدل تقييم المستوى: 38967
|
|
اولاً: ارسل رسالة فاكس من الكمبيوتر حتى يظهر تاريخ الارسال في الورقة أو ايميل وطالب براتبك وفصل 7 ايام من تاريخ كذا لكذا - وفترة كذا ل كذا اليوم ضروري واطلب تحديد موعد لاستلامه منهم وكتب اتمني الرد علي ولا تروح لهم حاول تأخذ الاجابة كتابة حتى تكون دليل عليهم لك.
وبما انك داومت 40 يوم يعني تجاوزت مدة التجربة واستقلت إذاً النظام كالتالي :
انت في الفرع الثاني : كنت توقع أو لا إذا توقع متأكد لتطالب بصورة من حضورك وانصرافك الورقي حتى تثبت ايام عملك .
وموضوع غيابك هل سمحوا لك بعده بالعمل في المكان الثاني بورقة أو كيف انتقلت وهل نزل لك راتب الفترة من شهر 11- وراتب 12 أم لا .
الاستقالة قبلت ووقعت ولديك صورة منها أو لا .
إذا كنت تقدر اطلب خطاب من الفرع الثاني موجه من المدير للمدير الاول يسلم لك علشان تروح لهم وبين أنهم ما يصدقوك حتى الكلام يقولوا غير مقتنعين وحاول تحصل عليه وانت في الاساس سوف تأخذه دليل ولا تقول لإي احد ولاتروح إلا بعد أن تقوم بتصويرة الخطاب لك احتفظ بها .
النظام :بخصوص غيابك حتى لا يقولوا مفصول.
المادة الثمانون 24 :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
المادة الثامنة والثمانون: موضوع التصفية .
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل.
حالات الخصم
المادة الثانية والتسعون:
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:
1 - استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10 % من أجره.
2 - اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاماً.
3 - اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4 - أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
5 - الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
6 - استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي، على ألّا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق
للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك.
ويستوفى دين النفقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.
هذا النظام يفيدك ان شاء الله ولكن خذ الدليل المطلوب منك ويليت تجاوب على الاسئلة لان موضوعك مشبك .
المادة الرابعة والتسعون :
1 - إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو
تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظاماً دون مسوغ مشروع كان للعامل
أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر
صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة.
2 - يجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون
مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.
نظام حماية الاجور يفيدك ولكن قبلها يليت تفصل الاجابات
|
العرض المتطور
