السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اتمنى لكم دوام الصحه والعافية يارب
انا موضوعي باختصار موظف حارس امن بشركة وكان نظام دوام الحراس تداوم من الاحد الي الخميس دوام 8 ساعات شفتات وتاجز يومين جمعه وسبت وفي حراس يداومون جمعه وسبت فقط دوام 12 ساعه شفتين وباقي الاسبوع اجازه الي هي من الاحد الي الخميس وكان النظام جدول فيه اسماء الحراس واماكن شفتاتهم كل شهر ونص يتغير
جلسنا ع النظام هذا اكثر من سنتين وفجاة تغير الجدول صار الدوام كامل لكل الحراس من الاحد الي الجمعة ناس تاجز الجمعة وتداوم السبت والعكس
وبنظام الجدول يعني صرنا نداوم 6 ايام بالاسبوع 8 ساعات ويوم اووف
هل اقدر اشتكيهم لمكتب العمل لانهم ماتجاوبو لنا ولا عطونا وجهه
هل كذا هم مخالفين؟؟

عدد ساعات العمل الرسمية 48 ساعه في الاسبوع يتم تقسيمها حسب مايراه صاحب العمل مناسب
ومازاد عن ذلك يحسب اوفر تايم وبموافقة العامل
انت احسب ساعات عملك بغض النظر عن الايام طريقة تقسيمها
وموفق

تم تغيير الساعات وذلك للتالي النظام :
المادة الثامنة والتسعون :
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار
اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل
الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في
الأسبوع.
المادة التاسعة والتسعون :
يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات
في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة
مستمرة. كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات
والأعمال الخطرة أو الضارة. وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.
المادة المائة :
يجوز لصاحب العمل -بموافقة الوزارة- في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب
زيادة ساعات العمل على ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، بشرط ألا يزيد
متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً.
المادة الرابعة بعد المائة:
1 - يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال.
ويجوز لصاحب العمل -بعد إبلاغ مكتب العمل المختص- أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام
الأسبوع، وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل
نقدي.
2 - يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ولا يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية.