السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا اخوكم مراد الحربي
عملت في شركه في امانة المدينه 5 سنوات او 5 سنوات ونصف تقريبن وقدمت استقالتي وقالي مدير المشروع مو لازم تداوم شهر الانذار بصم على ورقة الاستقاله ووقع . قلت وحقوقي قال بكل برود بسعى لك فيها بس تطول شهرين او اربع او 6 😭 ونا في حاجتها لي الزواج وظروفي السيئه .شركتنا ذي عودتنا على النصب ودايم ينصبون علينا . المهم ابي تعلموني كيف اضمن حقي وكيف استرد حقوقي في الشركه . ابي طريقه تجيب لي حقي بسرعه منهم. وكم يوم اصبر حتى ارفع شكوه عليهم هل صحيح بعد شهر من تاريخ الاستقاله . وكم يوم النظام يسمح لك بتقديم شكوه المطالبه بحقوقك نظير الخدمه في الشركه تكفون ابي شوركم .
اسم الشركه القعقاع للحراسات الامنيه . مقر الشركه الرياض
العمل حراسة امانة المدينه المنوره

اولاً : انت عندك صورة للاستقاله أو لا ؟ إذا ما عندك ارسل لهم رسالة ايميل أو فاكس حتى تكون وثيقة لديك احتفظ بهاو لا تأخذ اجابة شفوي نهائياً بما أن الشركة نصابه انتبة مضمونها أنا استقلت بتاريخ كذا من شركتكم وتم الموافقة عليها من المسؤول فلان وذكر لي أنه لا يجب على دوام فترة الانذار وعلى ذلك اتمني معرفة تاريخ محدد لاستلام مستحقاتي من الشركة واخلاء الطرف وغخل على التأمينات وشوف هل تم حذف اسمك أو لا والموادر إذا كنت مدعوم خلال عملك أو لا .ولازم تأخذ إي ورقة توضح اعفاء الشركة لك من دوام فترة الانذار إذا خايف منهم يخصموا المبلغ من مستحقاتك أو داومه حتى لا يخصم بما انهم نصابين من الاساس.
ثانياً: انت لك من الحقوق ما ياتي :
مكافأة نهاية خدمة النظام : وتحسبها من خلال حاسبة وزارة العمل ادخل على موقعهم لحساب المكافأة
المادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
رواتبك إذا باقي لك منها شئ متأخر طالب به .
شهادة خبرة + كل اوراقك التى قدمتها وقت مقابلة العمل شهادات هوية وغيروا أن وجد
المادة الرابعة والستون 17 :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.

الاجازة السنوية اجرها مستحق في حالة انك لم تستخدمها :
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ومدتها حسب النظام:
المادة التاسعة بعد المائة:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين
يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً
عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا
يقل عن ثلاثين يوماً.
عندما تتأكد من الاعفاء لمدة الانذار أو الاشعار تستحق راتب المدة وتحسب في التأمينات وفقاًُ للنظام:
المادة الثامنة والسبعون 23 :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار.
هنا المدة المحدد لتصفية حقوقك وممكن تنتظر اسبوع عليها وبعدها راسلهم من ايميل أو فاكس كمبيوتر حتى تكون وثيقة لك تقدم في مكتب العمل إذا طلبت منك مرة اخرى متى تنتهي التصفية وانتظر جوابهم وبعدها اشتكي في مكتب العمل :
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل.
عند تصفية حقوقك واخذوا اي مبلغ بلا حق في ورقة المخالصة اكتب ولدي مبلغ كذا لم يتم استلامه ووقع جنبه ملاصق للكلام بتاريخ اليوم ولا تنسى إي ريال لك .
اسأل من تعرف عن التصفية وما يحدث بها في الشركة حتى تحذر وابحث في النت لتحذر.
دعواتك

حسب النظام
المادة الثامنة والثمانون:
أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة
(خلال مدة لا تزيد على أسبوعين)
ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
بما أنها مكتوبة اسبوعين نظاماً وانت ستنتظر اسبوعين بعدها حتى لا يكون عليك خطأ إذن هذه المدة شهر ولكن انت متأكد أن الاعفاء من الانذار لن يتسبب في خصم مدة الشهر خذ ورقة لحفظ حقوقك لان الكلام الشفهى ما ينفعك إذا صار إي مشكلة الله لا يقدر .

وإذا اردت ان تأخذ تفاصيل ادق عن موضوع الشكوى متى بنظام الوزارة الغير مكتوب اتصل على 19911 خدمة عملاء وزارة العمل يردوا عليك من 8 صباحاً إلى 8 مساء

الله يجزاك خير . ردك الثاني هو الصحيح . واخذتها بعد شكاوي مع وزارة العمل وضغطو عليهم وماطلو لين دفعوها ناقصه . اعتذر عن التاخير في الرد بسبب نسياني للرقم السري للعضويه

طالب بالمبلغ الباقي بارسال ايميل للمطالبة وحدد مدة اسبوع للاستلام وإذا ما سلموك اتجة لوزارة العمل لتوجهك للتنفيذ ليغلقوا خدمات المنشأة إذا ما دفعوا وانت مطالب .

نظام العمل الحين لازم تعطي الشركة خبر انك راح تستقيل قبلها بشهرين
عشان تضمن حقوقك وفي حال انقضت الشهرين لك الحق في الاستقاله مع الحفاظ على حقوقك كامله
واذا لم تصرف لك عليك بالتوجه لأقرب مكتب عمل وقدم شكوى وراح تاخذ حقك غصبن عنهم