سلام عليكم اخواني واخواتي..
اتمنى اعرف رايكم
انا كنت باتوظف في احد الشركات لكن بعدين اكتشفت فجاه انه لازم اذا باتوظف عندهم اني اندعم من صندوق تنمية الموارد البشريه ، وانا الصراحه اترددت جدا لانه ناس تقول انه له ايجابيات وله سلبيات .. وانه اغلب جهات التوظيف ماتقبل اللي تم دعمهم سابقا..
وبعدين قالولي انه حيقدمولي دوره بقيمة 5 الاف ريال وهما حيدفعوها في السنه الاولى ، وفي السنه التانيه حيدفعولي قيمة دوره قيمتها 8 الاف ريال .... ادري انه هدا مغري
لكن المشكله اني احس الشغله شغلة احتكااااااار ، يعني لو لا قدر الله وخرجت من عندهم ممكن شركات تانيه ما تقبلني لاني اندعمت .. وغير كده انا مدري اذا قلت في يوم اني باستقيل هل يجب عليا دفع مبلغ معين؟! ... لانه كده اتوقع خساره عليهم!
حابه اسمع ارائكم ونصايحكم بخصوص موضوع الدعم...


وعندي استفسار تاني بخصوص الفتره التجريبيه ، قالولي الشركه انه الفتره التجريبيه حتكون لمدة 6 اشهر على حسب قانون العمل الجديد .. المشكله مو هنا ، المشكله انهم قالولي انك ما تقدري تتركي العمل خلال السته اشهر التجريبيه !!!!
ايش رايكم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

اولاً: موضوع التجربة في نظام العمل هي 3 اشهر بواقع 90 يوم ووفقاً للنظام إذا اردتي الاتفاق مع الشركة على 6 اشهربإتفاق مكتوب بينكم وأنا ما انصحك تعملي في الشركة لمدة 6 اشهر تجربة لانها فائدة لصاحب العمل وانت تطلعي ببلاش عندما يريد فقط راتبك المستفيده منه ولا تعويض لو استغني عنك ولا تقدري تشتكي ما هما عمل لانك في تجربة حتى لو استفاد منك 179 يوم واليوم الاخير من التجربة اي المتمم ل 180 يوم فصلك انت تنقهري وبس النظام معاه وإذا مر عليك اجازة عيد اضحى وفطر واجازات مرضية تصبح اكثر من 180 يوم وانت باقي في تجربة لعدم حساب الاجازات في المدة.
النظام للتجربة:
المادة الثالثة والخمسون 13 :
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا
تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألّا تزيد على
مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية.

من نفس المادة السابقة يحق لك ولكم فسخ العقد وليس كما يدعون أن عليك البقاء لاكمال المدة إذا ما عجبك الوضع .

ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
توضيح الاضرار من فترة التجربة 180 يوم خسارة التعويض أو المكافأة.
المادة الثمانون 24 :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. (الفقرة التى تخصك هذي) وإذا اردتي تفاصيل المادة للفقرات الاخرى عودي للمادة من نظام العمل في موقع وزارة العمل .
موضوع الدفع للشركة إذا انتهت مدة 6 اشهر التجربة وقررتي تتركي الشركة وعلى حسب عقدك محدد المدة إي من تاريخ كذا إلى كذا وليس سنة ولا يذكر بها النهاية حتى لا يفتح الباب للتلاعب . تكون مدة الاشعار أو الانذار (شهر تدفع لو كنت لا تريدي تداومي هذه المدة )
إما إذا كانت المدة للعقد غير محدد نهايتها يصبح العقد غير محدد وهنا مدة الاشعار أو الانذار شهرين تدفع لو ماداومتي للشركة وممكن يكتبوا اكثر من شهرين ليزيدوا الغله بستغفال العامل
النظام :
المادة السادسة والسبعون 21 :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
وانتبهي لهذي لان ممكن الشركة تستغله .
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

اما إذا الشركة انهت العلاقة معك فصل :
النظام :
المادة الثامنة والسبعون 23 :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار.
وبما أنك ما تعرفين عن الموارد البشرية شيء انصحك لا تدخلى شركة بها دعم وانت لا تعرفي مصائب القطاع الخاص أولاً اعملي ب
شركة بلا دعم حتى تتعرفي على بيئة العمل في القطاع الخاص وبعدها ادخلى اي شركة بعد الاستخارة والبحث عن سمعة الشركة واصحابها نصابين على الموظفين متخصصين فصل اكل اموال الناس بالباطل من النت والمعارف واسالي الموظفات يوم المقابلة إو في اي مكان تقدري توصلي لهم.

شكككككرا الله يوفقك دنيا واخره يارب
شكرا على النصايح
بس في حاجه كمان باسال عنها لاني اعتقد انك ماشالله عندك خبره في هده الامور
انا صار معي شي وهو :
انا رحت عند هده الشركه واتفقنا على كل شي لكن لسه ما شفت العقد وقتها ، المهم قالولي لازم اذا تبغي تتوظفي عندنا لازم تروحي الاحوال وتغيري المهنه انك موظفه لانه احنا ما نوظف احد الا لمن يغير مهنته ويسجل انه موظف ، انا قلت طيب ، اعطوني خطاب عشان اوديه الاحوال واغير المهنه ، ووقعته ، بعد ما وقعته قلت لهم ابغى اشوف العقد قبل ما اغير المهنه قالو طيب ، وشفت العقد ، انا الصراحه في اشياء ما عجبتني في العقد وغير كده زي ما قلت
لك انه لازم اندعم من الصندوق ، بعدها اترددت وما اخدت الخطاب اللي وقعته حق تغيير المهنه ، ولا وقعت معاهم عقد عمل
ورحت من عندهم.....
هدا الموقف اللي سار
سؤالي هو :
هل تصرفي اني وقعت الخطاب من غير توقيع عقد العمل ممكن يأثر عليا سلبا ؟؟ يعني ممكن يستغلوا اسمي بطريقه او باخرى مثلا مثل السعوده الوهميه او ماشابه؟؟ مع العلم انه الخطاب اللي وقعته كان نسخه وليس أصل
عذرا على الاطاله لكن انا وسوست !!

تواصلي مع حساب الخدمة المدنية على تويتر + 19911 وزارة العمل وأسالي لانه على حسب علمي لا يؤثر هذا الامر لان الخطاب موجه للاحوال وانت لازم تروحي لتغيير المهنة بنفسك ولا يوجد حق للقيام بذلك من اي احد اخر إلا إذا ورطي مع شركة واصلة ومتمكنة في النصب ممكن يستفيدوا من التوقيع لاخذ برنت بعد تعديل المهنة بطرق ملتوية ولكن انت اسالي في الجهتين وحاولي تاخذي أوراقك من الشركة حتى الهوية لو سلمتي إي نسخة منها وكل مدة ادخلي على موقع التأمينات استعلام هل انت مسجله على شركة أو لا حتى تتاكدي من عدم استخدام اسمك في السعودة .
ربي يوفقك.