السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فيكم والله يكتب أجركم على ما تقدمونه مساعدة لإخوانكم وأخواتكم
موضوعي بسسيط بالنسبه للمواضيع الموجودة بالقسم ولكن مؤرق
تعاقدت مع شركة وعملت بها وبعد 6 شهور ثم تم نقلي لمبنى تابع للشركة بمهام مختلفة تماما بالمسمى الوظيفي بالعقد ولم ارفض واتحجج بالنظام ولم اطلب زيادة راتب رغبة مني للتعلم حيث إنني حديث خبرة ولم أعمل قبل الشركة هذي سوى شركة واحده لمدة 9 أشهر فاتاني عرض أفضل فوافقت وإستخرت الله ولست نادم لا يعلم الإنسان مالمكتوب له من رزق المهم نقلت للمبنى التابع للشركة ولم أطلب أي شي نهائياً وقبل إنتهاء عقددي أستدعوني قسم الموارد البشريه وإبلاغي ودياً بتغيير عملي من مسؤول توظيف لموظف إستقبال رفضت وبعد كم يوم أصبحت لديهم مقصر بالعمل وغير منظبط و و و و و و يريدون إنهاء عقدي علماً بأنه مديري المباشر لم يرفع عني أي تقرير بالتقصير وعدم الإنضباطيه إنما هي أعذار واهيه لإنهاء عقدي وبعد فترة تخطيت مرحلة تجديد العقد ورفع مديري المباشر بتقرير عن جميع الأعمال اللتي أقوم بها وأنني قائم بجميع الأعمال المطلوبه مني وأبادر لأعمال غير مطلوبه مني والآن أمضيت ثلاث أشهر من تجديد العقد وأعادو فتح ملفي وبنفس الطريقه والأسلوب وأنيي غير منضبط وقالو لي أبحث عن عمل حسبما فهمت أنه الموضوع ليس له علاقة بعملي وغير مهم عملي إنما أنني غير مسجل بالفوترة بمعنى أصح الشركة هيا من تدفع راتبي وليس العميل للشركة الموضوع (توفير) وعند سؤوالي وجدت جميع الموظفين اللذين على حساب الشركة وجهت لهم إنذارات بعدم تجديد عقودهم ليس السبب متعلق بأعمالهم إنما توفير وطمع وجشع لا غير
مالك الشركة لبناني وجميع مدراء الشركة لبنانيين موارد بشرية شؤون موظفين اي تي توظيف محاسبه والموظفين السعوديين عددهم محدود جداً والكثير منهم سعوده يتقاضون رواتب خياليه كل نهاية شهر يتوجهون لإداراتهم لتوقيع التايم شيت وجميع أمورهم محمية من مصيدة أنظمة العمل (شغل لبنانيين) أرغب بشخص يساعدني ويحل معاناتي وإنهاء العبث القائم ماعلي فعله وما الطرق القانونيه المناسبه لهم لإيقاع عليهم العقوبات والغرامات وإغلااق نشاط الشركة وأخذ حقوقي وإستفسار أخير خلال السنه اخذت إجازاتي مقطعه هل أستحق راتب عن 30 يوم أو مثل ماقالو أنت ما داومت وكنت تاخذ راتب ؟
وشكراً لكم جزيل الشكر ودمتم بألف خير وكفاكم الله شر من به شر

الله يكون بعونك اخوي ،، اعتقد ان سبب المشكله مو توفير ولكن هذه ردة فعل اللبنانيين بسبب اللي سوته لهم حكومتنا وسحبت الدعم عنهم والان بدت تضيق عليهم الخناق خصوصا للجالية اللبنانيه بسبب بعض نشاطاتهم المشبوهه وبالاخص شركة سعودي اوجيه و بن لادن وهالشركتين بالذات فيها سيطرة شبه كامله ل اللبنانيين بمناصب عليا ، لو استمرت الحكومه في التضيق عليهم راح يعلنون افلاسهم واول شي سوته الحكومه سحبت منهم المشاريع الضخمه ووقفت خدماتهم ومافيه لا تاشيرات ولا تجديد اقامات ولاشي عشان كذا بدت تضيق على الموظفين السعوديين .. الله يكون ف عونك ويسر امرك

اعتذر عن الاطاله وان شاءالله يفيدونك الاخوان

الموضوع من قبل مشكلة لبنان

مافي احد عنده خبره يفيدني ؟؟؟

اولا مافهمت نص الي كاتبه
جاك عرض أفضل بعدين جددو بعدين قالو دور عمل..الخ
تجديد العقد مافيه فترة تجربة لانك سبق وعملت معهم. يكون عاجبك العقد الجديد ويمكن فيه شروط جديده ويمكن المسمى يختلف.

هل طلبو منك تدور عمل بشكل رسمي؟ طيب يفصلونك الله يعافيهم ويعطونك شهر انذار ويحق لك تغيب يوم كل اسبوع فيه
فمادري ليه يطلبون منك تدور عمل وانت مازلت معهم.

بخصوص الاجازات
- اذا كان طلبك لها يكون من رصيد الاجازات , فهي كانت من الـ 30 يوم وانت استخدمتها بشكل متقطع وبراتب مدفوع. في هذي الحاله مالك رصيد 30 ولا راتب.
- اذا كان طلب الاجازات بدون راتب فرصيدك مثل ماهو وتستحق 30 يوم وراتب فيها.

الادارة الشامية بطبيعتها تعاملها مع السعودي منرفز لكن الله ينصرك عليهم اذا ضلموك

اختي مترجمه اشكرك
ابفهمك الي ما فهمتيه انا معاهم لي سنه وثلاث شهور قبل نهاية عقدي الاول افترو علي اني ما اشتغل عشان ينهون عقدي ماجاني شي رسمي ولا إنذار مجرد كلام عدى 12 وتجدد عقدي تلقائي كملت بعد العقد الجديد ثلاث شهور ورجعو بنفس الطريقه انت ما تشتغل ولب لب لب ويبوني استقيل نظامياً ما يقدرون يفصلوني او ينهون عقدي الا بمخالفات انا ماعندي اي مخالفه ماعندهم الا الضغط عشان استقيل من كثرة الضغوط ابغى شي رسمي انا عندي تسجيل صوت لموظف الموارد يقول لي ابحث عن عمل ولكن هل هوا رسمي عندما اتقدم بشكوى لاعطائي كامل عقدي رواتب واجازات ومكافئة نهاية خدمه او لا انا ابي الشي ذا بس

انت طــــــــــــنـــــــــــش وحافظ على التسجيل واشتغل مهما عملوا اعمل نفسك ما تفهم لو شفت المسألة بها مخالفات منهم قوم بعمل شكوى عن طريق اي احد من معارفك بالنت هناك موقع للشكوى على الشركات
أما موضوع أنك تريد باقي الرواتب من العقد وغيروا انت طنش وهاود إلى أن يفصلوك غير نظامي إما إذا فصلوك نظامي بالنظام التالي :
المادة الخامسة والسبعون 20 :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
المادة السادسة والسبعون 21 :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

اسباب الفصل المشروع:
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
اي سبب للفصل اطلب كتابته عند استلام الورقة لانهاء الخدمة ولا تخلي الورقة من غير سبب للفصل حتى تنفعك لو احتجتها في مكتب العمل انه غير مشروع الفصل لتإخذ ما تريد. مع العلم أن الشركة احسهم يشتغلوا بثقة لحماية انفسهم من الغرامات حتى لو بالف والدوران انذار + توقيع اخر الشهر للموظفين سعوده مصائب
.......................
انتبة يستغلوا هذه المادة من النظام
المادة الثمانون 24 :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
.................
ولو كانت الشركة مملوكة لسعودي كصوره والاجنبي الاساس تبلغ عن التستر في وزارة التجارة من خلال اي احد اخر لايكون اسم الاب والقبيلة يشبه اسمك حتى لا يربطوا الامر.
ولا تشد الظهر بظلام مكتب العمل لانك تتعب من كثر نصرهم لاصحاب العمل .
ابحث عن عمل اخر واستخير واعرف عن الشركة التي تريد العمل بها .