29-02-2016, 04:52 PM
|
عضو سوبر
|
|
تاريخ التسجيل: May 2011
الدولة: الاحساء
المشاركات: 499
معدل تقييم المستوى: 7250
|
|
|
المادة 77 من نظام العمل أتمنى الشرح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,
أخواني وأخواتي ..
أتمنى من أحد الأخوة أو الأخوات من لديهم معرفة في نظام العمل الا لا يبخل علينا بشرح هذه المادة والتي تعتبر ظلم كبير جدا للمواطنين ..
اقتباس:
|
في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين".
|
طبعا من فترة سمعت بنظام جديد وما إلى ذالك بصراحة أنا من نوعية لا أهتم كثير بالنظام كوني أعرف نظامنا ضدك كثر ماهو معنا وحقوقنا ضايعه وما أحد حولك وفي النهاية صاحب المنشأة أقل شيء يقول : هذا نظام مكتب العمل تحب ولا أبحث عن غيرنا 
طبعا أجتمعت مأخرا مع مدير على موضوع معين وأتفاجى يقول لا أريد أن أصل أني أفصل موظفين لدعت الحاجة 
بصراحة قلت أيش الموضوع .. لمحت يقول المادة 77 ؟؟؟؟
عملت بحث واذا أجد المطروح في الأقتباس فوق .. يعني عقد غير محددة شوت الموظف في أي وقت وعطه تعويض مقدار أجر 15 يوم عن كل سنة ؟
مدري بصراحة أشوفها مصيبة عكس في السابق ولا شرأيكم ؟؟
أما العقد محدد ع الأقل ما يقدر يفصله الا قبل نهاية عقد الموظف من شهور ...
وبالفعل من سمعت المادة والا يجي خبر فصل موظفه كانت تشتغل ع يدي وبصراحة أعرفهم يعني ما توظفت الا لحاجة وكعمل هي تقوم بشكل مطلوب ولا عليها قصور وفجأة كذا يقولي المسؤول خلاص راح نفصلها  !!!
مدري أخواني هل اللي فهمته صح ولا خطأ .. وفي النهاية رزقي ليس بيد أحد ولا ما كان عشنا لهذه اللحظة
في إنتظاركم شرح هذه المادة اذا كنت فهمتها خطأ
وفق الله الجميع
|
العرض الشجري
