مرحبا يعطيكم العافيه

انا اشتغلت سنتين في شركه وصار مشاده بيني وبين مديري بسبب الضغوط
هو عنده نيه يفصلني لاكن جابها من طريق ضغط بالعمل عشان انا اقدم استقالتي

فعلن قدمتها وحطيت نفس تاريخ اليوم اللي قدمت فيه الاستقاله انه اخر يوم عمل لي ومن بكره ما داومت

سؤالي ايش حقوقي هنا وهل شهر الانذار الزامي او اعطيهم راتب او يعوضوني

ياليت تفيدوني

حقوقك :
المادة الخامسة والثمانون: الاستقالة
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

لحساب المبلغ ادخل على حاسبة وزارة العمل لمكأفاه نهاية الخدمة.

مبلغ الاجازة المستحقة .
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ومدتها يكون بالنظام كالتالي :
المادة التاسعة بعد المائة:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين
يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
ايضاً يحق لك :
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل.
موضوع المهلة على حسب عقدك محدد أو لا .
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
المادة السادسة والسبعون 21 :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
ممكن يريحوك ولا يدفعوك شهر الانذار أو يطلبوه لا قدر الله .
اخلاء الطرف + الخبرة + صور شهاداتك المودعة كلها وصورة الهوية خذها علشان ما تستخدم ضدك في التأمينات الاجتماعية أو الموارد مستقبلاُ.
والمادة المادة الرابعة والستون :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق
ارسل طلباتك الخبرة وطلب الاوراق والحقوق المالية بالايميل أو الفاكس حتى تكون اثبات مطالبة رسمي ولا تنسى اي حق لك لانهم إذا نسيت ما احد يعطيك بالتوفيق .

الف الف شكر لك اخوووووي

ربي يوفقنا و ياك

بعد أذن اخوي صاحب الموضوع

بسألك يا mol88 كيف ارسل الخبرة و ماهي طلب الاوراق و الحقوق المالية ؟
اتمنى توضح هذه النقطة
و الله يعطيك العافية و جزاك الله الف خير