السلام عليكم
اخواني انا اشتغل بالقطاع الخاص
وتم ارسال رساله لي بالواتس من المالك بانه تم ايقافي عن العمل اسبوع
وسوف يصل القرار النهائي لي
بدون ذكر سبب الايقاف ارجوكم ماذا افعل ...
وهل الظلم مستمر بجميع وظائف القطاع الخاص ....
ماذا افعل ....
لان المالك قام بفصل الكثير ولا يوجد منه اي رحمه ولم يقم اي احد بالشكوى ضده ...خوفا منه
فانا بحاجه للوظيفه حقا ....
وايضا لم يتم اعطاءي نسخه من عقد الموارد
وايضا وقعنا على عدم اخذ راتب بوقت الاجازات

الله يساعدك اختي
و يسهل امرك
حاولي تحصلين حل لا يروح تعبك بلاااش

الله يسهل امرك ويرزقك

اولاً :حافظي على رسالة الواتس لانها دليل الايقاف وأنك موظفة لديه
ثانياً: راسلي المرسل بايميل أو فاكس حتى يكون اثبات لديك بهذا النص فـــــــــــــــــقــــــــط وحافظي على الرسالة :لماذا تم ايقافي عن العمل ؟ ولا تلحي علشان ما يكون الفصل لسبب مشروع مختلق.
ثالثا :لا توقعي على إي ورقة تطلب منك (تنازل أو غيروا .
رابعاً : الظلم في القطاع الخاص متواجد إلى زمن غير معلوم اكثري من الاستغفار وربي كريم .
خامساً : ما هو القطاع الذي كنت تعملين به وموضوع أن العقد غير متواجد هذه مخالفة يبلغ عليها في مكتب العمل من إي شخص غرامتها 5000 ريال .
سادساً:نظام العمل في موقع الوزارة اقرائية لتعرفي حقوقك وابحثي في النت عن لائحة تنظيم العمل واقرائيها ايضاً .
سابعاً : إذا عقدك محدد لك تعويض باقي العقد وغير المحدد مدة محددة ايضاً لا تتنازلي عنها ومكأفاة نهاية الخدمة وراتب شهر الانذار لمدة شهر للعقد المحدد وشهرين للعقد غير محدد المدة .
اسباب الفصل المشروع :
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

الانهاء الغير مشروع
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
المادة السادسة والسبعون 21 :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

التعويض :
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

اسباب ممكن يدعونها عليك ولا تخافي دائماً تحدث إذا اردتي الشكوى اخوك أو ابوك
المادة الثمانون 24 :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

من حقك ايضاً لان نظام العمل الجديد لايسمح لك بالعودة لذلك:
المادة الرابعة والستون 17 :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق. (ركزي على جمـــــــــــيـــــــع )
ويحذف اسمك من التأمينات + الموارد لازم توضحي لهم أنهم فصلوك فصل غير مشروع حتى يتم دعمك مستقبلاً ولا تستقيلي وبلغي الموارد من الان علشان تعرفي موقفك القانوني سيدعموك أو لا مستقبلاً حتى لا يعطلوك لمدة 5 سنوات .