اولاً : انت تقولي إنك في محل يعني تحصلي على دعم من الموارد البشرية وفي حالة استقلتي ممكن تخسري الدعم من الموارد نهائياً واذكري لو الفصل مشروع أو غير مشروع هل يعاد لي الدعم في منشأة اخرى أو لا وللتأكدي من هذي النقطة استفسري من خدمة العملاء | #هدف ‏@HRDF_Care على التويتر سيتم الرد
ثانياًُ: تحقيق المبيعات سبب غير مشروع للفصل إما اغلاق المحل سبب مشروع ولكن هل لهم فروع اخرى ممكن تنقلوا لها وهم لا يرغبون.
ممكن يؤثر هذا الموضوع ونقطة ما يثبت اغلاق المحل تمسكوا بها .
نصيحة لا تستقيلوا حتى لا تضيع حقوقكم مهما وعدوكم كـــــــــــــــــــــذابــــــــــــيــــــــــن انتبهوا .
الاسباب المشروعة للفصل :
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

النظام وحقوقكم ماهي :
شهر الانذار راتب 60 يوم شهرين كاملة نقطة يخصم منها التأمينات أو لا اسألي في وزارة العمل اتصلي على 19911 لانه لن يدفعها للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
المادة السادسة والسبعون :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

إذا كان السبب لانهاء العقد غير الاسباب المشروعه السابقة الذكر :
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

من حقوقكم الواحبة:
المادة الرابعة والستون 17 :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق

ملاحظة : يطلب استقاله لماذا بما أنه يفصلكم فصل مشروع كما يدعى بغلاق المحل ولماذا لم يحضر ورقة انهاء خدمة يذكر بها سبب انهاء الخدمة ويسلم لكم نسخة ولهم نسخة للتوقيع عليها حتى يكون الامر نظامي .
اتصلي على 19911 واسألى ماذا نفعل حتى تعرفي الاجراء القانوني منهم لان قوانين مكتب العمل ليست كقوانين البشر .

لاتتعبي نفسكي الحقوق ماكوله اذا بتراجعي وزارة العمل ف المدينه المنوره.
من تجربه شخصيه استقلت من شركة الفلك للمعدات الالكترونيه في الخبر (تعاقد مع ارامكو) ولدي حقوق نهاية الخدمه وعندما راجعت مكتب وزارة العمل واجهت موظف مستفز ويرفع صوته على المراجعين بسبب وبدون سبب.
الزبده لاحياة لمن تنادي والشكوى لم يرفعها الموظف بلاسبب مقنع وانا في هذه الدوامه وارجو من الله ان يترك حقي الدنيوي ويعوظني في الاخره وحسبي الله على من كان السبب.

مالهم حق يوقعونك على استقالة اجبارا

الفصل التعسفي معناه راح يعطونك تعويض .. من الافضل تروحي لفرع الموارد البشرية وشرح المشكلة وبتلاقين اللي يسرك ان شاء الله

من خلال خبرتي هذا فصل تعسفي ونصيحة لا توقعين على شيء يدينك ،، لو وقعتي على الورقة وقدمتي شكوى راح يقول انكم وقعتوا برضاكم أنتبهي وتعلمي ثقافة الحقوق عن طريق موقع وزارة العمل واسئلي مستشار بخصوص الخلافات العمالية.. لا تستعجلون وشكرا