تدريب منتهي بالتوظيف للشباب ممن يحملون ثانوية عامة في مجال : في السفر والسياحة والايواء الفندقي ومدة التدريب ٦ اشهر

للتسجيل ادخل على الرابط التالي ثم اختر رجال وبعدها اختر برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف وأكمل البيانات :
http://cttc.ksu.edu.sa/ar/r

للاستفسار :
هاتف ٠١١٤٤٥٥٣٤٨
ايميل/ cttc@ksu.edu.sa

========================

معلومات يجب عليك معرفتها وإخبار ممن لا يعرفها :


إذا إجتاز طالب العمل التدريب فيجب توظيفه , بناءً على المادة 48 فقرة 2 من قانون العمل والعمال تقول :
2- لصاحب العمل - بعد إكمال مدة التدريب أو التأهيل - أن يلزم المتدرب أو الخاضع للتأهيل بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل، فإن رفض أو امتنع المتدرب أو الخاضع للتأهيل عن العمل المدة المماثلة أو بعضها؛ وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو التأهيل التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية منه. ( انتهى الاقتباس )
المصدر:
http://portal.mol.gov.sa/ar/Pages/OrganizeWork.aspx?m=3

يعني مالكم حجة يا طالبين العمل إذا اجتزت الدورة بنجاح لازم تتوظف وإلا تراك راح تخسر دعم الموارد البشرية لمدة خمس سنوات , وإذا رفض أو حاول صاحب العمل أن يزحلقك فتقدم بشكوى رسمية إلى مكتب العمل وراح يتم توظيفك بإذن الله.

نقطة أخرى حاب أوضحها في التدريب المنتهي بالتوظيف أو في مجال التوظيف بشكل عام :
تروح للمقابلة ويقولك موظف HR لازم تغير المهنة في الأحوال المدنية من طالب إلى متسبب أو موظف أهلي = تقوله وزارة العمل غيرت نظام نطاقات وأصبح الطالب يحسب مواطن كامل إذا سجل بالتأمينات 3000 ريال

المصدر دليل نطاقات صفحة 36 : ( هذا الكلام لتذكير موظفي HR لان بعضهم ما يتابع الجديد , وكذلك توعية للجميع )
http://www.emol.gov.sa/nitaqat/nitaqat.pdf

أخر نقطة , عند توقيع عقد التدريب أو حتى التوظيف لازم تأخذ نسخة من عقد العمل وتكون نسخة أصلية وليست صورة , بناءً على المادة 51 من قانون العمل والعمال تقول :
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائما , وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد. ( انتهى الاقتباس )
المصدر:
http://portal.mol.gov.sa/ar/Pages/OrganizeWork.aspx?m=3