السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي مشكله واتمنى تساعدوني فيها انا وولله الحمد توظفت لاول مره في منشأه تدعمها الموارد البشريه
عملت في البدايه كموظفه عاديه وطبعا نوع العقد تدريب منتهي بالتوظيف
اول مشكله انه مضى ع عملي معهم 4اشهر ونص ولم استلم راتب واحد هل هذا طبيعي بالنسبه للموارد ام ماذا؟
ثاني مشكلة تم ترشيحي لان اكون مديرة موارد بشريه وانا لا افهم في هذه الوظيفه اي شي ابدا ابي اسألكم ماهي طبيعه العمل داخل المنشئات كموظف موارد بشريه وماهي الصلاحيات اللي تكون لي ابي اعرف كل شي ؟
بالنسبه لو استقلت من المنشأه هل استحق رواتبي اللي ما استلمت منها ولا راتب ام يخصم منها ع الرغم اني مواظب في الدوام لا تأخير ولا غياب ؟
هل عندما استلم هذه الوظيفه يكون لها عقد خاص فيها ام اكمل ع نفس عقدي السابق وهل تكون لي زياده في الراتب مع العلم اني جامعيه حنا متفق اننا نستلم 3000ريال ؟
وبالنسبه للجامعين كيف يكون دعم الموارد ؟
قبل كم يوم قدمت احد الموظفات استقالتها ولم اخبر رب صاحبه الشركه لان الموظفه كانت ذات كفاءه ولم نرد نخسرها بسبب ظغوط صارت لها داخل المنشأه محاوله منى بأن تراجع نفسها وتتراجع عن فكره الاستقاله وبعد ماوقعت الاستقاله كانت تداوم بشكل طبيعي وقلت لها تقدم اجازه بدل الاستقاله وبالفعل حاولت تقدم اجازه اظطراريه بس لانها لم تكمل سنه رفضت اجزتها فأخبرتني ان اقدم الاستقاله ومضى ع توقيعها اسبوعين وانا كتبت التاريخ اللي وقعت فيه الاستقاله وماغيرت فيه شي ولم اوقع عليه ما الذي يترتب ع هذا الفعل؟وهل ماقمت فيه صح ام خطاء؟
انا ادرس في جامعه هل فترة الاختبارات استطيع اخذ اجازه ام لا في الفصل الدراسي الاول قدمت ع اجازه ورفضت بحجه اني لم اكمل سنه في المنشاءه هل استحق اجازه ام لا ؟
ارجو منكم مساعدتي للاني لاول مره اعمل في القطاع الخاص واشعر بكبر المسؤليه علي وجهلي ببعض الامور من الممكن ان يسبب لي مشاكل كثيره وشاكره لكم وياليت تدعموني بالقوانين والانظمه .

اولاً : انت ادخلي موقع الموارد البشرية استعلام عن دعم الموارد البشرية هل انت مدعومة أو لا كيف 4 اشهر ونصف بلا راتب هذي مغامرة غير محسوبة منك بمستقبلك الوظيفي لذلك ارسلي ايميل للادارة واطلبي رواتبك المتأخرة .
ثانياً: إذا كنت غير مدعومة إلى الان اكتبي في نفس الايميل هل تم دعمي أو لا استفسار.
ثالثاً:وظيفة مديرة موارد البشرية ممكن تقراءي عنها من النت لتحصلي على كل التفاصيل الدقيقة ويلزم التعاقد معك بعقد جديد بمسمي الوظيفة ومهامها.
رابعاً : عليك مسؤولبة في موضوع الاستقالة المتأخرة ولذلك غيروا الورقة ووقعي عليها من جديد بتاريخ جديد حتى لاتفقدي عملك.
خامساً: موضوع الاختبارات ممكن تحولي فترة دوامك للمساء أو خذي إذن بالساعة لان صاحب العمل لو لم يوافق مشكلة وحلولك النظامية وفقاً لنظام العمل :
المادة الخامسة عشرة بعد المائة 29 :
1 - للعامل -إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قَبِل استمراره فيها- الحق في إجازة
بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية. أما إذا كان الامتحان عن
سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية. ويحرم العامل من أجر الإجازة
إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا.
2 - إذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على
إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر
ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
3 - على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل.
4 - لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان.
ولو استقلتي من المنشأة تستحقي رواتبك كاملة :
المادة الرابعة والتسعون :
1 - إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو
تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظاماً دون مسوغ مشروع كان للعامل
أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر
صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة.
2 - يجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون
مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.
ومعاها ممكن تطلبي تعويض على التأخير من الهيئة العمالية في مكتب العمل اقرائي نظام حماية الاجور + نظام العمل .
ولو تركتي العمل الحقوق =شادة خبرة +اوراقك المودعة كلها + اخلاء الطرف تاكدي عدم تسجيلك في الموارد البشرية من الموارد كل فترة حتى لايسجلوك وانت ما تعرفي + التأمينات يحدف اسمك +اي مبالغ لك رواتب متأخرة .
ولكن انتبهي هل يدفع للشركة شهر الانذار أو تداومي من خلال ما سبحدث مع الموظفه المستقيلة شوفي.

بالنسبه لموضوع الاستقاله انا لم اوقع عليها منذ البدايه فهل اجعل الموظفه توقع ع استقاله اخرى باخر يوم داومت فيه ولم اوقع ع عقد كوني موظفه موارد
ثانيا دائما اشوف ان الراوتب قيد المراجعه مامعنى ذلك
ماذا يعني شهر الانذار في اخر سطرين مافهمت عليك

بخصوص الراتب: مالك علاقه تم دعمك او لم يتم

مفروض ينزل راتبك كامل

بخصوص وظيفتك:
مديره وراتبك 3000 وطالبة؟ وموظفه موارد بشرية وماتعرفين الامور هذي؟
اقري كثير عن كل المواضيع حت تستوعبين وتقدرين تطبقينها
ماحد راح يشرح لك

بخصوص الموظفه: اذا هي عازمه تستقيل يعتبر الايام الي داومتها داخله في شهر الانذار وعطي المدير خبر
او يخلونها تدفع راتب شهر او تداوم شهر ثاني وهو مايسمى شهر الانذار حتى يمدي الشركه يحصلون بديله مكانها.

اقراء كثير بس بعض الامور لم افهمها ابغى اعرف عن الاستئذانات والغياب وعدد ايام الغياب والتأخير ومتى اعطي انذارات ياليت تساعدوني واكون شاكره وماهي المواضيع اللي اكتب فيها تقارير لصاحب المنشاءه وهل عملي راح يكون مع صاحب المنشاءه فقط ام راح يكونرلي تواصل مع الموارد البشريه

نظام الاستئذانات والغياب وعدد ايام الغياب والتأخير في المنشأة تكون حسب النظام الموجود في الشركة لائحتكم الداخلية اسألى عنها إذا كانت غير متواجدة اصدريها بالاتفاق ممع الادارة ويختلف من منشأة لاخرى التقارير بعض اصحاب الاعمال يرغب في معرفة كل ما يدور في المنشأة كقيام كل موظفة بعملها تميزها من عدموا وهنا لازم تحذري من موضوع تشوية صورة كل موظفة وتلميع صورتك على حسابها اي أن وجهتها وهي لم تقوم بذلك لان هذه تعتمد على ذمه وبها قطع ارزاق الناس .
صاحب المنشأة من يحدد علاقتك بمن ممكن يكون صاحب المنشأة هو من يقوم بذلك وممكن الادارات الاخرى هي من تختص بذلك اسالي من سبقك .
شهر الانذار هو عبارة عن شهر في العقد المحدد المدة للعمل حتى يجدوا موظفة بديلة ولو بلغتي ولا تريدي الدوام تدفعي الراتب للشهر كتعويض وفي العقد غير المحدد شهرين ونفس النظام تداومي أو تدفعي .
عقد محدد يعني من تاريخ كذا لكذا - غير محدد من ولا يوجد تاريخ نهاية للعقد.
حتى لا تضري نفسك اطلبي من الموظفة تغيير الاستقالة وتوقيعها عليها ووقعي على الجديدة لان الشركة ستعتبر اخفائك للاستقالة عنهم خطأ منك ممكن هم لا يريدونها تداوم من الاساس ويرغبون بالمبلغ لشهر الانذارأو هم متنازلين عن الاثنتين وهنا تخربي على نفسك وبس وتضعي ثقة المالك بك لانها طالبت باجازة وهي مستقيلة.

اشكركم كثير فعلا شلتوا حمل كبير كان ع ظهري
بالنسبه للموظفه انا عطيت صاحبه المنشأه خبر بالاول عاتبتني لعدم معرفتي بالانظمه وبعدها قالت ماعليك حصل خير

ام فهيدان انا عندي خبرة بالموارد البشرية والتوظيف والتدريب... لازم يعملون لك عقد عمل بمسماك الوظيفي الجديد ويكون لك نسخة مختومة بختم المنشأة ونسخة لك ويذكر فيها الراتب الأساسي وبدل السكن والمواصلات والإجازات ... بالنسبة للإستقالة يكون عن طريق الايميل او خطاب موقع من قبل الموظف ويرفع للإدارة او المالك للتوقيع عليه والموافقة ... وبالنسبة لكونك طالبة يفضل أخذ ورقة من جهة الدراسة بأن عندك موعد إختبارات وتطلبين إجازة لأداء عملك بأكمل وجه.. واي سؤال راح اوقف معك يامديرتنا الغالية.

اهم نقطه لازم توقعين عقد جديد موضح فيه مسمى الوظيفة واللي لك واللي عليك وتقرأينه قبل ما توقعين عليه

وقبل كل هذا لازم تطلبينهم يعطونك كامل رواتبك المتأخرة ، اصلاً مدري كيف ساكته عنها كل هذي المده

لا تبينيين انك ضعيفه من البدايه حتى ما ياكلونك لحم ويرمونك عظم


الله يوفقك ويكفيك شرهم ....

اشكركم اخواني الشيخ صالح وصالح المهدي ع حسب كلام الاداره ان التاخير من الموارد وع الاسبوع الجاي بتنزل احتمال بعد ان شاء الله يارب
وبالنسبه كيف ساكتين عليهم مو ساكتين وكانو يقولون اي احد يطلع بعد فترة التدريب يدفع مبلغ التدريب اللي اصلا ماشفنا راتبه للحين وفي بعض الموظفات اشتكو عليهم ماصار شي الا انهم عطوها باقي راتبها واستقالوا من عندهم ..
ابي اسأل سوال حنا راتبنا 3000 ريال نص من المؤسسه ونص من الموارد ومافي بدل سكن ولا بدل مواصلات ع هذا الحال كم تخصم التامينات وساند منا هم يقولون 370ريال هل هذا صحيح ام ماذا ؟
اخوي الشيخ صالح بالنسبه لنماذج الموارد تبع بيان المستحقات والرواتب كيف تتم تعبأته لو تكرمت ساعدني بهذا الشي انارقمت بتعبأه اللي فهمته واللي مافهمت له خليته فاضي