السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي مشكله واتمنى تساعدوني فيها انا وولله الحمد توظفت لاول مره في منشأه تدعمها الموارد البشريه
عملت في البدايه كموظفه عاديه وطبعا نوع العقد تدريب منتهي بالتوظيف
اول مشكله انه مضى ع عملي معهم 4اشهر ونص ولم استلم راتب واحد هل هذا طبيعي بالنسبه للموارد ام ماذا؟
ثاني مشكلة تم ترشيحي لان اكون مديرة موارد بشريه وانا لا افهم في هذه الوظيفه اي شي ابدا ابي اسألكم ماهي طبيعه العمل داخل المنشئات كموظف موارد بشريه وماهي الصلاحيات اللي تكون لي ابي اعرف كل شي ؟
بالنسبه لو استقلت من المنشأه هل استحق رواتبي اللي ما استلمت منها ولا راتب ام يخصم منها ع الرغم اني مواظب في الدوام لا تأخير ولا غياب ؟
هل عندما استلم هذه الوظيفه يكون لها عقد خاص فيها ام اكمل ع نفس عقدي السابق وهل تكون لي زياده في الراتب مع العلم اني جامعيه حنا متفق اننا نستلم 3000ريال ؟
وبالنسبه للجامعين كيف يكون دعم الموارد ؟
قبل كم يوم قدمت احد الموظفات استقالتها ولم اخبر رب صاحبه الشركه لان الموظفه كانت ذات كفاءه ولم نرد نخسرها بسبب ظغوط صارت لها داخل المنشأه محاوله منى بأن تراجع نفسها وتتراجع عن فكره الاستقاله وبعد ماوقعت الاستقاله كانت تداوم بشكل طبيعي وقلت لها تقدم اجازه بدل الاستقاله وبالفعل حاولت تقدم اجازه اظطراريه بس لانها لم تكمل سنه رفضت اجزتها فأخبرتني ان اقدم الاستقاله ومضى ع توقيعها اسبوعين وانا كتبت التاريخ اللي وقعت فيه الاستقاله وماغيرت فيه شي ولم اوقع عليه ما الذي يترتب ع هذا الفعل؟وهل ماقمت فيه صح ام خطاء؟
انا ادرس في جامعه هل فترة الاختبارات استطيع اخذ اجازه ام لا في الفصل الدراسي الاول قدمت ع اجازه ورفضت بحجه اني لم اكمل سنه في المنشاءه هل استحق اجازه ام لا ؟
ارجو منكم مساعدتي للاني لاول مره اعمل في القطاع الخاص واشعر بكبر المسؤليه علي وجهلي ببعض الامور من الممكن ان يسبب لي مشاكل كثيره وشاكره لكم وياليت تدعموني بالقوانين والانظمه .