[SIZE="6"][FONT="Arial Black"][B]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وش اسباب إنهاء الخدمات ؟؟ من حقوقك يصفون لك مستحقاتك مع الإجازات ومدة الخدمة وإعطائك شهادة الخبرة مصدقة من الغرفة التجارية وورقة إخلاء طرف وحذف اسمك من التأمينات الأجتماعية،، وارجعي للعقد الي بينك وبينهم .. ولازم يعطونك قبلها إنذار مدته 90 يوم يشعرونك فيها بإنهاء الخدمات.. انتبهي لا يلعبون عليك.. الشيء الثاني مالهم حق يفصلونك هذا اسمه فصل تعسفي .. قدمي شكوى عليهم بمكتب العمل وارجعي لهم قبل ماتسوين اي شيء.

ماعندهم سبب واضح معروفه الشركات بالنصب الا من رحم الله المهم اقدر اخذ مستحقاتي فالتامينات الاجتماعية سنوات الخدمة :3 سنوات
وكيف الطريقة؟

https://www.laboreducation.gov.sa/me...%84%D8%B9-2787

http://www.alriyadh.com/1092105

وأعطت التعديلات الجديدة للعامل الحق إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل، أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع، أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم، أو ساعات الغياب.

ان شاء الله الرابطين اللي فوق يفيدونك

مدة عقدك غير محددة أو محددة لازم تعرفي ؟
اعرفي عقدك محدد أو لا والنظام للتحديد المدة .
المادة الخامسة والخمسون :
1 - ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما
أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
المادة السادسة والخمسون:
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تُعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية
في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها. (يعني تحسب نهاية الخدمة وحقوقك عن 3 سنوات متواصلة)
.......................................
ثانياً: حقوقك :
مكافأة نهاية الخدمة ادخلي حاسبة وزارة العمل واحسبيها كم
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل. (اجور -عمولة -حوافز أو اي مبالغ لك عندهم)
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مبلغ شهر الانذار يحق لك اخذه إذا لم يكن بلغك قبل الاستغناء بمدة 30 يوم للعقد المحدد أو 60 يوم للعقد الغير محدد أو حسب ماكتب في العقد.
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
المادة السادسة والسبعون :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
للبحث عن عمل اخر يسمح لك الخروج للبحث باجر كامل يوم اسبوعياً أو 8 ساعات مدفوعة الاجر.
المادة الثامنة والسبعون :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار
المادة الرابعة والستون 17 :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق. (مهمة حتى لا تستخدم بعد ذلك )
يحذف اسمك من التأمينات حتى لا يستغل في سعودة مستقبلاً + اخلاء الطرف خذيها ضروري اعرفي متى تحصلي علية بتاريخ واضح + لا تتنازلي عم أي ريال لك مهما كان الامر.
وعلى فكرة سبب الاستغناء غير مشروع في النظام ولو اردتي معرفة الاساب المشروعة هي :
المادة الرابعة والسبعون :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
لكن نصيحتي لا تدخلي نفسك في مشاكل بلا فائدة لانهم سيحولوا الامر لمشروع ابحثي عن عمل اخر واكملي حياتك بلا وجع رأس .

عقدك محدد المدة ، وهم لايرغبون تجديد عقدك ، واعطوك اشعار ، اجرائهم نظامي ،

مستحقاتك [ نهاية الخدمة ، الاجازات ، التذاكر اذا نص عليه عقدك ]