السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

أولاً ارغب بالقول بان الشعب السعودي يداً بيد ووجدت تعاون كبير بين الاخوان في مابينهم بالمنتدى أسال الله الكريم رب العرش العظيم ان يجزاكم كل خير وان يدخل الامان والسرور في قلوبكم لما تقدموه لاخوانكم المحتاجين فيما وجدوه من ظلم في رزقهم وان لا يريكم في انفسكم ما تكرهوه .

أرغب الاستفسار في موضوع انتشر هذه الايام وهوا المادة 77 من نظام العمل
أنا موظف من تاريخ 01/12/2014 وقعت عقد عمل يبدى بالتاريخ السابق ومدته سنه ويتجدد تلقائياً مالم يخطر اي من الطرفين الاخر شهر من قبل الشركة وشهرين من الموظف استمريت معاهم الى تاريخ 31/3/2016 طبعاً هذا اخر يوم عمل لي عندهم بموجب خطاب استلمته في تاريخ 30/3/2016 وكان مكتوب بالخطاب أنه نعتذر لانهاء الخدمات بحسب المادة 77 من نظام العمل والسبب اعادة هيكلة ( إدارة الخدمات المساندة) والشركة ستعوضكم براتب شهرين وعلماً بانه اخر يوم عمل لك بتاريخ 31/3/2016 هذا الي سار .
الاساله يا اخواني هل عقدي بعد التجديد اصبح عقد مفتوح المدة ام محدد المدة ؟
سبب الفصل إعادة هيكلة ادارة الخدمات المساندة أنا عقدي منسق توظيف تحت إدارة الموارد البشرية إدارة الخدمات المساندة عمل إضافي فقط على عملي يعني ماوقعت عليه عقد ولا هوا مسماي الوظيفي هل يعتبر فصل تعسفي ؟

الخطوات اللي اتخذتها كلمت المدير الاداري اللي هوا السعودي الوحيد مدير قلت له اذا تبغون تنهون خدماتي عوضوني بباقي العقد 8 شهور قال لا انت عقدك مفتوح لانه انتهت السنه وماوقعت عقد جديد قلت له عقدي الاول سنه ويتجدد تلقائي يعني يتجدد سنه قال ماهو محدد بالعقد انه يتجدد لمدة مماثله او مده متفق عليها قلت له برضو ماهو مكتوب يتجدد تلقائيا ويصبح عقد مفتوح بعد التجديد نستند على النظام في المادة 55 العقد يصبح مفتوح المدة بعد ثلاث تجديدات او اربع سنوات انا الان عقدي محدد وانتم تعاملتو معاي بانه عقدي مفتوح وفصلتوني فصل تعسفي في يوم وساعه تتصلون علي احضر عندكم تسلموني خطاب قال احمد ربك منت متزوج شباب تقدر تدبر امورك قلت ماني متزوج لكن انا اعيل امي اهم من الزواج وكلام طويل عريض انما لا ذمة ولا ضمير توجهت لمكتب العمل قالو لك حق بكامل العقد كلمهم ودياً كلمته ودياً وقلت له مكتب العمل قالو لي كذا وكذا قال ما يفهمون وكل واحد يفتي خذ حقوقك واقصرها تجلس 8شهور وبالنهاية مالك الا المكتوب وحقك هذا غيره مالك شي واتصل على محامي وكلام المحامي نفس كلامه انه مالي الا راتب شهرين ونهاية خدمة ورصيد الاجازات اللي ما استخدمتها انا قدمت شكوى بمكتب العمل وطالبت فيها بكامل العقد ونهاية الخدمة والاجازات والتعويض في الفصل التعسفي ومعاقبة الشركة بالنظام .

بنظر اهل الخبرة الموجوديين هل تصرفي صحيح وهل ساكسب القضيه .

وحاب احد يفيدني كيف اشيل اسمي من التامينات واقدم على ساند وايش هيا الشروط والامور المطلوبه.

وشكراً جزيلاً لكم
واسال الله لي ولكم الجنه ونعيمها
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,

هذه المادة وضعتها قبل فترة بموضوع وأعلم جيدا مديري ما جلس يتغنى بهذه المادة الا عارف تماما أنه معه أكثر ما هي ضده ..

عزيزي تأكد من عقدك اذا يوجد لديك نسخة وبصراحة عن نفسي ضايع وفهمي للمادة ضعيف وان شاء الله يفيدك غيري ..

ولكن أعتقد والله أعلم بعض الشركات حقيره بمعنى الكلمة تجدهم تم قراءة عقدك لكي يكونون نظامية صح وأتمنى يكونون على خطأ لكي يتم عقوبة هذه الشركات ..

ان شاء الله يأتي غيري ويفيدك أكثر مني

وفق الله الجميع