‎السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

‎أولاً ارغب بالقول بان الشعب السعودي يداً بيد ووجدت تعاون كبير بين الاخوان في مابينهم بالمنتدى أسال الله الكريم رب العرش العظيم ان يجزاكم كل خير وان يدخل الامان والسرور في قلوبكم لما تقدموه لاخوانكم المحتاجين فيما وجدوه من ظلم في رزقهم وان لا يريكم في انفسكم ما تكرهوه .

‎أرغب الاستفسار في موضوع انتشر هذه الايام وهوا المادة 77 من نظام العمل
‎أنا موظف من تاريخ 01/12/2014 وقعت عقد عمل يبدى بالتاريخ السابق ومدته سنه ويتجدد تلقائياً مالم يخطر اي من الطرفين الاخر شهر من قبل الشركة وشهرين من الموظف استمريت معاهم الى تاريخ 31/3/2016 طبعاً هذا اخر يوم عمل لي عندهم بموجب خطاب استلمته في تاريخ 30/3/2016 وكان مكتوب بالخطاب أنه نعتذر لانهاء الخدمات بحسب المادة 77 من نظام العمل والسبب اعادة هيكلة ( إدارة الخدمات المساندة) والشركة ستعوضكم براتب شهرين وعلماً بانه اخر يوم عمل لك بتاريخ 31/3/2016 هذا الي سار .
‎الاساله يا اخواني هل عقدي بعد التجديد اصبح عقد مفتوح المدة ام محدد المدة ؟
‎سبب الفصل إعادة هيكلة ادارة الخدمات المساندة أنا عقدي منسق توظيف تحت إدارة الموارد البشرية إدارة الخدمات المساندة عمل إضافي فقط على عملي يعني ماوقعت عليه عقد ولا هوا مسماي الوظيفي هل يعتبر فصل تعسفي ؟

‎الخطوات اللي اتخذتها كلمت المدير الاداري اللي هوا السعودي الوحيد مدير قلت له اذا تبغون تنهون خدماتي عوضوني بباقي العقد 8 شهور قال لا انت عقدك مفتوح لانه انتهت السنه وماوقعت عقد جديد قلت له عقدي الاول سنه ويتجدد تلقائي يعني يتجدد سنه قال ماهو محدد بالعقد انه يتجدد لمدة مماثله او مده متفق عليها قلت له برضو ماهو مكتوب يتجدد تلقائيا ويصبح عقد مفتوح بعد التجديد نستند على النظام في المادة 55 العقد يصبح مفتوح المدة بعد ثلاث تجديدات او اربع سنوات انا الان عقدي محدد وانتم تعاملتو معاي بانه عقدي مفتوح وفصلتوني فصل تعسفي في يوم وساعه تتصلون علي احضر عندكم تسلموني خطاب قال احمد ربك منت متزوج شباب تقدر تدبر امورك قلت ماني متزوج لكن انا اعيل امي اهم من الزواج وكلام طويل عريض انما لا ذمة ولا ضمير توجهت لمكتب العمل قالو لك حق بكامل العقد كلمهم ودياً كلمته ودياً وقلت له مكتب العمل قالو لي كذا وكذا قال ما يفهمون وكل واحد يفتي خذ حقوقك واقصرها تجلس 8شهور وبالنهاية مالك الا المكتوب وحقك هذا غيره مالك شي واتصل على محامي وكلام المحامي نفس كلامه انه مالي الا راتب شهرين ونهاية خدمة ورصيد الاجازات اللي ما استخدمتها انا قدمت شكوى بمكتب العمل وطالبت فيها بكامل العقد ونهاية الخدمة والاجازات والتعويض في الفصل التعسفي ومعاقبة الشركة بالنظام .

‎بنظر اهل الخبرة الموجوديين هل تصرفي صحيح وهل ساكسب القضيه .

‎وحاب احد يفيدني كيف اشيل اسمي من التامينات واقدم على ساند وايش هيا الشروط والامور المطلوبه.

‎وشكراً جزيلاً لكم
‎واسال الله لي ولكم الجنه ونعيمها
‎والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،

اولاً : اتجه للجهة اللي سألتهم وسجل الاجابة وإذا كانت كما قال من قبل حافظ عليها وخذ اسموا وفي حالة عدم اعطائك حقك راسل الوزير بالنص اللي تبلغت به حتى يتعاقب الموظف على كذبه وتاخذ اجر من بعدك.
ثانياً:
المادة للاسف معاهم
المادة الخامسة والخمسون 15 :
1 - ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي ((بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها)). فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهم أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
انت العب بنقطة اخرى ان شاء الله تفيدك بما أنك اشتكيت اعادة الهيكلة هل هي سبب مشروع أو لا؟
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على(( سبب مشروع ))يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
الاسباب المشروعة للفصل في النظام :
المادة الرابعة والسبعون :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

((اسأل عن هذي في مكتب العمل هل تعتبر عندهم اعادة الهيكلة سبب أو لا ؟))
في حالة انه غير مشروع :
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
...........................................
استخير تكمل الموضوع أو لا بما إنك اشتكيت لازم تعرف ماذا تفعل لو قالوا تعوضهم عن الشكوى عليهم لو سحبتها أو كملت فيها واهم شيء يكون التسجيل عندك حتى تستفيذ منها لتظليلة لك .
.....................................
حقوقك :

مكافأة نهاية الخدمة من موقع وزارة العمل حاسبة المكافأة احسبها + الخبرة +اوراقك المودعة ترجع شهادات وهوية + اخلاء الطرف + راتب شهرين الانذار + الاجازة المستحقة عن السنة أو اجزاء من السنة الغير مستخدمة تأخذها المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
+ إذا لك مبالغ اخر مستحقة إذا اعتبروا عقدك محدد ( التعويض ).
موضوع حذف اسمك من التأمينات اسأل التأمينات من خلال الاتصال الارقام في موقعهم أو روح المكتب السؤال هل خطاب الاستغناء يعتبر وسيلة لاثبات انتهاء العلاقة انتظر لمدة تم قدم شكوى لحذف اسمك لو لم يحذف بما أن النظام لا يسمح لك بالعودة للعمل نهائياً .
اشتغل في الفترة المسائية حتى تستطيع متابعة القضية وممكن تشتغل في اماكن وتسجلك على التأمينات بنظام تسجيل شركتين للموظف في التأمينات وممكن تعمل في اي مكان لا يوجد به تأمينات ولا انصح بهذي الاخيره .
لا تضيع وقتك بالانتظار للتعويض واشتغل ولا تقول لمن في العمل السابق أنك عملت وفصلت حتى تقبل ويشغلوك حتى لا يعتبروك حق مشاكل .

ملاحظة هــــــــــــــــــــــــــامة جداً :
لا تنسى إي حق لك من المكتوب في الاعلى ولا تنسى تطلب حذف اسمك والخبرة وفي التأمينات اسأل عن ساند والتقديم علية مع العلم أن التقديم علية عن طريق النت كما وردني وممكن تأخذ شروطة من موقع التأمينات واستفسر عند التأمينات
ولا تنسى إي شيء لك من المكتوب في الابتدائية تقدر تطلب في الاستئناف لا تقبل الطلبات وكون مع الموظف سلس وطيب علشان ما ينتقم منك ولا تترك حفظ نظام العمل ومواده مهمة في مكتب العمل .

اخوي الفاضل اشكر لك ردك الجميل ولكن احب انوه بأنه موجود بالعقد يتجدد تلقائياً مالم يخطر اي من الطرفين الاخر شهر الشركة وشهرين الموظف هذا بما يخص العقد الشي الثاني الفصل اعادة هيكلة ادارة الخدمات المساندة انا غير تابع للادارة هذي انا عقدي منسق توظيف وليس موظف خدمات مسانده وسبب انهاء الخدمات اعادة هيكلة ادارة الخدمات المسانده الشي الثالث انا مافهمت عليك مين الي تقصد انه ممكن ينتقم مني واكون معاه سلس وطيب مافهمت عليكك
واشكرك كثير الشكر

طيب انت تقول الخطاب يقول اعادة هيكلة لادارة الخدمات المسانده وتقول انت تعمل في وظيفة منسق كيف يفصلوك والعمل اضافي يعني انت تشتغل خلال المدة السابقة على اي وظيفة لانها ستؤخذ هذه النقطة لصالحهم بأنك انتقلت من قسم لقسم شفوياً أو بتوقيع منك إذا وقعت أو موافقة ضمنياً إي موافقة بالتطبيق للعمل إما لوكنت تعمل في عملين اثبت ذلك وكيف اضافي هذا ما سيطلب منك فجهز الرد والاثبات غير العقد.
وهنا تتمسك بعقدك ومسماك الوظيفي
في مكتب العمل الهيئة الابتدائية ما يفهموه ماذا يقول صاحب العمل واسأل اي احد عن موظفي مكتب العمل وكلمة يتجدد تلقائياً لا تعني محدد لان محدد تعني يتجدد تلقائياً لمدة مماثلة أو لمدة سنة.
المادة الخامسة والخمسون 15 :
1 - ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي ((بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها)). فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهم أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
واللي ينتقم منك هذا موظف يعمل على اصدار القرار فيتحول في دقائق جلاد مع الموظفين وخصوصاً إذا جلس مع صاحب العمل فيصدر قرار يشبه القنبله عكس الواقع وعكس مايتصوره العقلاء تريد أن تعرف اكثر اسأل الموظفين المفصولين عن اخلاق اعضاء الهيئات واحكامهم الجائرة .