السلام عليكم

اخواني عندي استشارة ضرورية و مستعجلة

انا اعمل في شركة خاصة و بعقد يجدد كل سنة اي محدد المدة و عند قرب نهاية العقد
اتصل بي مدير الموارد البشرية و ابلغني بعدم رغبة الشركة في تجديد العقد لسنة جديدة
حيث عملت لديهم لمدة 2 سنتين .
سؤالي :
في هذه الحالة هل اقدم استقالة من العمل حيث اخبرني مدير الموارد البشرية بان تقديم
الاستقالة افضل لي من تسلم خطاب انهاء الخدمة خصوصا عند التقدم لشركات اخرى .
كذلك هل يحق لي المطالبة بتعويض مقابل مدة الانذار حيث انني لم ابلغ بقرار الشركة بعدم تجديد العقد الا قبل اسبوع من انتهائه فهل تصرف الشركة صحيح .
تاريخ بدء العمل 4/مايو/2014
نهاية العقد 5/مايو/2016
تاريخ الاشعار بعدم التجديد 25/ابريل/2016
كذلك كيفية حساب الاجازات المتبقية في الرصيد حيث تقارب 35 يوم
و شكرا لكم و اسف على الاطالة

مرحبا جابتر ون

ماتوقع انها استقاله لكن تصاغ انها اخطار عدم رغبة تجديد العقد فقط
ويفترض يحصل كامل خدماته ومافي شهر انذار ويستحق اجازاته لو ماخذها
لما تصاغ انها استقاله ممكن يخصمون قيمة شهر الانذار من رصيد الاجازات

الافضل صياغة الخطاب انه عدم رغبة تجدد العقد والذي ينتهي بتاريخ ونشكر لكم اتاحة الفرصه وبس بدون اي كلمة استقالة

لا تقدم استقالة للاسباب التالية :
- لانهم لا يريدوا دفع شهر الانذار لك بما انك مستقيل انت من تدفع وتخسر في حالة انهم اعفوك كما سيدعون من دوام الشهر وهنا سيكون الامر لصالحهم .
- مكافأة نهاية الخدمة انتبة هما يريدونك تاخذ ثلث المكافئة لانك مستقيل مع انه من حقك نصف شهر عن سنه .
.................................
والخطاب الشركة اللي تقدموه لك عن عدم رغبتهم في التجديد ويذكروا الاسباب وانت لاتقدم اي خطاب أو استقالة وخذ الامور من قاصرها وسبب تركك للعمل انت اللي تقوله من عندك ما اعتقد احد يقول جيب ورقة عن سبب تركك للعمل وفي التأمينات اسأل عن هذي النقطة اكثر ماذا سيكتب في سبب الاستبعاد في حالتك اهم شيء لا تظلم نفسك بالاستقاله
حقوقك حسب النظام:
الخبرة + مكافأة نهاية الخدمة + اوراقك المودعة +راتب الاجازة اجزء من السنه الغير مدفوعة+ إي مبالغ مستحقة (بدل الانذار وإي مبالغ عمولات أو حوافز أو رواتب متاخرة ...)+ اخلاء الطرف +حذف اسمك من التأمينات .

سبحان الله وبحمده .. سبحان الله العظيم

خليها تمشي زي ماهم بلغوك داوم لاخر شهر واذا خلصت امورك معاهم تستلم حقوقك كاملة وتقدم على ساند ينزل لك 60٪‏ من راتبك المسجل بالتامينات ودورات تدريبية وتوظيف هم متكفلين بالشي ذا والله يرزقك بالافضل والاجمل والاريح

العذر منك ماركزت بموضوع انهم بلغوك قبل نهاية العقد باسبوع لا اخوي تصرف الشركة غير نظامي اتوجه لمكتب العمل وقدم شكوى عليهم او افضل انك تنتظر لين تنهى خدماتك وتقدم شكوى تطالب بكامل العقد النظام في الانذار شهر عالاقل اسبوع مخالف للنظام انتبه تقدم استقالتك هم تورطو ويبغون يلعبون عليكك باسلوب انا صاحبك وابي مصلحتك وادور لك الافضل اذا عقدك محدد المدة قدم شكوى بمطالبة بكامل العقد والاجازات ومكافئة نهاية الخدمة واتمنى لك التوفيق

اولاً: حتى يكون كلام الاخ صحيح لازم نعرف عقدك يجدد كل سنة بالاتفاق أو بكتابة يجدد لمدة مماثلة أو لمدة سنة ما لم يخطر احد الطرفين بعدم رغبته في التجديد بمدة كذا .
ثانياً: نهاية العقد 5/مايو/2016 - الاشعار بعدم التجديد 25/ابريل/2016 من إلى 25 ابريل إلى 5 مايو بقي ايام كيف يطالب بباقي العقد لمدة لم تبدأ اصلاً في مكتب العمل لانهم لم يبلغوك هنا مخالفة صحيح ولكن ان تشتكي على مدة لم تجدد لك هنا لازم تسأل عنها قبل لاتضيع وقتك وتصدم بواقع مكتب العمل المرير عن طريق مكتب العمل بالاتصال على 19911 والافضل تروح المكتب وتسأل اعضاء الهيئة الابتدائية في المبني الخاص بهم لان المستشار العمالي يقول كلام لا يطبق داخل الهيئات لا اعلم لماذا هذا التناقض ولكن هذه الحقيقة في وزارة العمل من واقع تجربة الناس.
مع محاحججتهم بهذه المواد حتى لا يضحكوا عليك .
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:.
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
المادة الخامسة والخمسون 15 :
1 - ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما
أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
المادة السادسة والخمسون:
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تُعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية
في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
وفي حالة أن الوزارة اقرت لك الحق :
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
والاسباب المشروعه :
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
.................................................. .............
لازم تنتبه لسبب الاستغناء ضروري .

اللي اعرفه الاستقالة تحصل على ثلث حقوق نهاية الخدمة
نهاية العقد تاخذ حقك كامل اذا ما استقلت