بصراحة لن ادخل بالموضوع كثيراً استاذي العجاف لكن بقاء المؤسسة منفصلة إدارياً ومالياً هي افضل للمدربين حيث البدلات والسلم الوظيفي والإبتعاث
بكثير من الوزارة .. المؤسسة نسبة السعوديين فيها حدود 96 % وروح للجامعات وشوف الفرق حيث العمداء ورؤساء الأقسام
يعقدون التوظيف لأجل الإحتفاظ على بدل الندرة وتلقى كل موظفين الأقسام الإدارية جيران أو من عائلة واحدة ..

هناك الكثير من الممكن ان يقال لكن لا فائدة منه وليس هذا مكانه ولا وقته المناسب وعموماً كونك معلم استاذي قارن بها وبين الوزارة
وسترى الفرق .

صدقت لكن هذا امر ملكي و اغلب المدربين كانوا يطالبون به واكيد يطالبون به لمصلحتهم . اتمنى اني افدتكم يالغالين واي استفسار حاضر

الله يوفقني ويوفقك والجميع لنكون جزء من هذه المؤسسة ويوم ما نكون احد قادتها ان كتب الله .. واي معلومة لن ابخل عليكم بها واتمنى من الجميع تبادل الفائدة والخبرات مع تجنب الإشاعات والكلام الغير موثق وبالتوفيق .

جزاكم الله خير أخواننا العجاف وباسيلوف معلومات قيمة وتثلج الصدر نتمنى كل خير مع المحافظ الجديد أن يرقى بالمؤسسة إلى الأفضل.

أما بدل الندرة فعلا وجوده شيء غريب كيف ندرة والمتقدمين ممن تنطبق عليهم الشروط بالآلاف، هذا البدل يحفز الجامعات على رفض توظيف السعوديين، تخيل لو تم تحويله إلى بدل أكثرية بحيث يصرف للأقسام اللي يتجاوز فيها السعوديين 50% لحلوا المشكلة بشكل كبير

مع الوضع الاقتصادي الحالي بتروح كثير من بدلاتهم وكثير من الجامعات بدت بالاجراات حتى سمعت ان الترم الصيفي بينلغي بسبب التقشف وهذا جيد لان الجامعات تصرف فلوس و المردود من الاساتذه ضعيف

^^^
صحيح
واصلا البدلات غير مطلقة
مثلا بدل الناشئة : الجامعات ماراح تكون طول العمر ناشئة
بدل الندرة : بيجي وقت ويسير كل السعودين اعلى من نسبة 50 % مسألة وقت فقط
بدل التدريس : من المتوقع دمجه بالراتب الاساسي بعد الغاء البدلات كنوع من التسكيت بعد الالغاء التدريجي للبدلات
بدل الحاسب : الغي على جميع التخصصات ماعدى تخصصات الحاسب
بدل سكن كان في السابق يصصرف لجامعات محددة وتم الالغاء او بقية جامعة او جامعتين تصرفه ويصرف للاطباء
بدل العمل بالتخصص الاطباء والصيادلة وهذا ضروري لو تم الغائه مع البدلات الاخرى لاصبح رواتب الداكترة الاطباء ماتجي ربع الرواتب اللي بالتشغيل الذاتي مثلا ويحصل عزوف

ننتظر احد المتعاقدين العام الماضي ليخبرنا عن تجربته فيها لاني بصراحه ابغى اعرف اوقات العمل و المزايا بالظبط لمدربين الانجليزي

انا مثلك انتظر أحد الشباب يفيدنا لكني سألت احد اقربائي كان يعمل بالمؤسسة وهو متقاعد حالياً ويقول ان الدوام
ثمانية ساعات والدخول والخروج بالبصمة والنصاب التدريبي كحد اقصى 24 ساعة لمدرب أ لكن هذا يعتمد على المعهد أو الكلية التي تدرب بها من حيث عدد المتدربين والتخصصات .وما الى ذلك قد يقل لكنه لا يزيد عن 24 ساعة بالأسبوع وتتناقص اذا تم ترقيتك للفئة التالية " مدرب أول " ومع كل ترقية

الإجازات يوجد اجازة بالصيف بعد نهاية الفصل الثالث حسب التقويم وهو طويلة لكنها تقل عن الطلاب والمعلمين بالتعليم العام
وهناك اجازة لمدة اسبوع بين الفصل الثاني والثالث اما بين الفصل الأول والثاني لايوجد اجازة

هو متقاعد منذ 3 سنوات تقريباً فربما بعض المعلومات تغيرت قليلاً لكن هذا ما ذكره لي . ايضاً قال ان المعهد اخف بالضغط للعمل لكن الكلية افضل من حيث الدورات وفرصة الإبتعاث للماجستير

الابتعاث للمؤسسة وحتى الان وخلال قراءتي ليس بالمستوى المأمول له شروط حتى تبتعث وتحتاج تخدم كم سنة ووبالنسبة للغة الانجليزية لا يوجد ابتعاث دكتوراة لان من شروط الدكتوراة ضرورة ان تقدم الكلية مؤهل بامتداد لتخصص الدكتوراة وماتخرج الكلية التقنية على حد علمي متخصصين باللغة الانجليزية
فية معهد او مركز لتدريس اللغة والتخصص الوحيد اللي ممكن تبتعث للماجستير عليه هو TESOL وبدرجة اقل لغويات تطبيقية