08-05-2016, 09:33 AM
|
 |
عضو سوبر
|
|
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 358
معدل تقييم المستوى: 337973
|
|
مساعده من أهل الخبره
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حبيت اطرح لكم عدد أسال فيما يخص حقوق العماله السعوديه
أمثال :
موظف شغال في شركة قطاع خاص فترة دوامه من الساعة 9 الي 5 طيب اوقات بريك لمدة ساعة المنصوص في العقد المشكله هنا ان الموظف لا يستطيع اخذ وقت بريك مع العلم ان قرار وزارة العمل يحق للموظف بعد خمس ساعت يخذ فترة الراحة ، والمشكله الثانيه ادخال وقت البريك من ضم ساعات العمل ، والمشكله الثالث ارغام الموظف الي العمل اكثر من 8 ساعات اضافيه بدون رسوم ، المشكلة الرابعه أرغام الموظف على اتخاذ قرار من ناحية عندما يخذ وقت الراحة ويدخلها من ضم وقت العمل و زيادة ساعات العمل مقابل فترة الراحة .
سؤالي هنا :
هل يحق لي الشركة على الموظف :
1- زيادة ساعات العمل ؟
2- زيادة ساعات العمل اضافة بدون رسوم ؟
3- هل يجوز تأخير وقت الراحة من بعد 5 ساعات ؟
4- هل يجوز ادخال وقت الراحة من ضم ساعات العمل ؟
5- هل يجوز ارغام الموظف عندما اخذ وقت الراحة مع مقابل زيادة ساعة في العمل ؟
وشكرا لكم النقاش مفتوح لكم و الدعوة للجميع
ملاحظة
مناقشة الموضوع مع اشراك ضم قانون سوق العمل و العمال السعودي وفق قرار الوزارة
|
العرض الشجري
