اشكرك اختي mol88وانا في انتظار اجابتك
اخوي الوكيل بالنسبه لشهرين انذار + نصف راتب عن كل سنه شلون انا اصلا ما اخذت سنه فقط 5 اشهر
اعذروني مو كل شي افهمه بالقوانين فحيت لكم علشان توضحون لي وشاكره لكم من كل قلبي
العقد للتوظيح مسماه تدريب منتهي بالتوظيف هدف صندوق الموارد البشريه

لا انا كنت أشرح الماده 77 الجديده بتعويض العقد غير محدد المده
انتي عقدك محدد و تعويضه تاخذي رواتبك إلى نهايته

عموما اذا كنتي فعلا مظلومه ابشري انا مستعد اساعدك بشرط اشوف القضيه كامله ادرسها
وممكن نقدم لك الدراسه والاستشاره وحتى المخاطبات والردود على الجلسات (لوجه الله )
ولو احتجتي ان أتابع وأحضر بدلا عنك ماعندي مشكله
وكان الله في عون الجميع

https://www.btalah.com/t662398.html
السالفه كلها تتلخص هنا في الرابط

نقاط جوهرية :
1- عقدك لا يوجد به مدة تدريب واضحة هل تم الاتفاق معها بورقة أولا ؟
2- مسمى الوظيفة غير متواجد في عقدك وهذا خطأ منك ممكن تستغله وهنا الشهود الموظفات للوظيفة التي تريدينا .
3- اريدك تسألي الموارد عن موضوع هل يتم دفع المبالغ للتدريب في الشهور السابقة لبداية الدعم أو لا لأنها المفترض هي من تدفع إلى أن يصرف المبلغ من الموارد.
4- موضوع دفع التكاليف منكم لا يحق لها لان المبالغ ستدفع من الموارد لذلك لا تسمحوا لها بخصم المبلغ .
برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف؟
اولاً الحصول على دعم الدولة فيما يخص توظيف الشباب السعوديين الراغبين بالعمل بالقطاع الخاص.
ثانياً البرنامج تحت إدارة واشراف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ، بالتنسيق مع جهات ذات العلاقة.
ثالثاً يساعد البرنامج الشركات ومؤسسات القطاع الخاص في كافة المجالات لتوظيف الشباب السعوديين وتأهيلهم للعمل بمختلف المهن وبالتالي رفع نسبة التوطين (السعودة) لدى هذه الشركات والمؤسسات وهو ما ينعكس على الشركات والمؤسسات بالإيجاب.
رابعاً إعطاء الفرصة الكاملة للكوادر الوطنية التي تحتاج الى تأهيل في الحصول على فرص وظيفية متميزة في ظل توجه المملكة العربية السعودية في تخريج أجيال وطنية قيادية في ظل عالم متسارع من خلال التعليم والتأهيل والتطوير.
خامساً توفير الوقت والجهد الذي تبذله الشركات والمؤسسات في الوصول الى تلك الكوادر والتي يوفرها المعهد من خلال قاعدة البيانات المتوفرة لديه من راغبي الالتحاق بالبرنامج.
(آلية الدعم)
يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بتنسيق آلية الدعم الى مرحلتين :
المرحلة الأولى : مرحلة التدريب بحد اقصي (24 شهر)
رسوم التدريب :يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بإعادة صرف ما نسبته ( 75% ) من تكلفة التدريب بما لا يتجاوز 1500 ريال شهرياً عن كل موظف وتتحمل الجهة الموظفة النسبة المتبقية.
المكافآت الشهرية :يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بإعادة صرف ما نسبته نسبته ( 75% ) من تكلفة الراتب بما لا يتجاوز ( 1000 ريال ) شهرياً عن كل موظف وتتحمل الجهة الموظفة النسبة المتبقية.
المرحلة الثانية : مرحلة التوظيف بحد اقصي (12 شهر)
الراتب الشهري : يقوم الصندوق بإعادة صرف ما نسبته (50% ) من إجمالي الراتب بما لا يتجاوز 2000 ريال شهرياً عن كل موظف وتتحمل الجهة الموظفة النسبة المتبقية.
(خطوات تنفيذ برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف)
مرحلة الاتفاقيات :
1. توقيع الاتفاقية الشاملة بين صندوق تنمية الموارد البشرية ـــHRDFـــ والشركة الموظفة.
2. تجهيز ملف طلب الدعم المقدم من الشركة إلى صندوق تنمية الموارد البشرية.
3. تقديم ملف (يشمل خطة التدريب والتوظيف).
4. سيتم إدخال بيانات الملف / طلب الدعم على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية وإرسال طلب الدعم إلكترونياً.
5. المتابعة مع صندوق تنمية الموارد البشرية لحين الموافقة على طلب الدعم المقدم.
إذاً اين الجزء الخاص بها 1500 عن الشهور السابقة .
ما هو تأثير استقالة بعض العاملين السعوديين في الكيان على برنامج الدعم الإضافي للأجور؟
للحفاظ على الأهلية لاستلام الدفعات الشهرية، يجب أن لا يقلّ عدد العاملين السعوديّين في الكيان عن 80% من أول طلب المنشأة للدعم لأكثر من 13 أسبوعاً متتالياً. في حال قل عدد العاملين السعوديين في الكيان عن 80% لمدّة تزيد عن ش13 أسبوعًا متتاليًا يتم إلغاء كل طلبات برنامج الدعم الإضافي للأجور للكيان وتعليق مشاركة الكيان لمدة ثلاثة أشهر في البرنامج. بعد إنتهاء فترة الثلاثة أشهر يمكن إعادة تقديم طلبات دعم لهذا الكيان في برنامج الدعم الإضافي للأجور و يبدأ احتساب عدد العاملين السعوديين في الكيان بناء على عدد الموظفين عند تقديم طلب الدعم وإعادة التسجيل للمرة الثانية.
قولوا انها مشتركة مع الموارد البشرية والمبالغ لم تدفعها لنا مع ان الدعم سيحضر لها في كل الحالات ولذلك لا يحق لها خصم المبالغ وهي مستفيده وستقطع الدعم عنكم مستقبلاً
ولازم تخلي الموارد تحذف اسمك قبل الدعم ما يصرف وتأكدي من ذلك والتأمينات لازم يحذفوا اسمك ضروري وهي لا تريد حذف الاسم حتى تحصل على الدعم للموظفات وتضع اجانب بدلكم مستقبلاً.

بالنسبه لسؤالي للموارد كلمتهم المره الاولى قالو تبين تقدمين شكوي عليها بعد ما اخذو رقم هويتي وكلمت موظف ثاني قال لي المفروض تدفع لكم بس ماجابو لي طاري انه نزل دعمهم او لا وبعد شكوانا عليها في مكتب العمل رحت للموارد اللي هي اصلا تتواصل معهم ع اساس اقدم شكوي وقلت له السالفه قال ولا راتب نزل لكم قلت ايه ولا راتب قال انا بتواصل معها في حال تعاونت معنا ودفعت لكم رواتبكم وهل تبون تكملون معها او لا ومثل ماقلت قبل نفس الموظف قال لنا ان هي طلبت منهم دعم ل100متدربه وهم رفظو طلبها (وقال ان التدريب اللي تدربتوه لا يعتبر تدريب لان المقصود بالتدريب هو تدريب خارجي بمعهد وهي اصلا مالقت معهد )وطبعا في الايام الاخيره اعتقد لقت معهد قالت اللي تبي تتدرب تدفع للمعهد وكان ثمن التدريب 15000ريال لمدة عام
وبالنسبه للمسمي الوظيفي حتى في الموار مسجله كفنية تجميل
وبالنسبه لمدةرالتدريب 3 اشهر في عقدي ماكتبتها وكذا موظفه وفي عقود البعض كتبت انه 3اشهر ودايم كانت تقوله انه كذا بس في ورق لا غير عقود بعض الموظفات
والنسخ اللي كانت ترسلها لطلب الدعم اعطتني منهم نسخه باقي معي

اذاً تمسكي بحقوقك ولا تخصم اي ريال وترضوا لان الحق معاكم والمؤمنون على شروطهم والمفرط اولى بالخسارة وهي من لم تلتزم رغم صبركم وكل الحقوق التى تخص العقد الغير محدد لك بإذن الله ولا تسمحي حتى للموظف أن يجعلكم تتنازلوا نهائياً وإذا قالوا انها لم تاخذ الدعم وهي متورطه قولوا انها ليست متورطه لانها تعلم ان هناك شرط تحقق في الاتفاقية من عمل شروطهم حتى تحصل على الدعم والى أن تقوم بكل الاجراءات عليها دفع المبالغ وهذا معروف عند التجار وتابعي ضروري حذف اسمك من الموارد حتى لا تخسري الدعم مستقبلاً والتأمينات حتى لا تستفيد من اسمك وخلى الرساله دليل فصلكم من العمل ووضحوا انها تكذب انها ستغلق المنشأة لذلك الفصل تعسفي ولستم العاب عندها وراجعي كلامي وكيف تسوي علشان يثبت الفصل عليها انه فصل تعسفي بالتوفيق .

اشكرك اختي mol88 من كل قلبي والله يوفقك ويرزقك من خير الدنيا والاخره انتي واي عضو ساعدني بهذ الموضوع

اذا رفضت تشيل اسمك من التأمينات توجهي التأمينات وقدمي طلب وارفقي معاه نسخه من القضيه والتأمينات بدورهم راح يرسلون لها ايميل للتوضيح وخلال 20 يوم اذا ماتجاوبت التأمينات راح تحذف اسمك من عندها

هي قلنا لها اسقطي اسامينا من التامينات قالت كيف اسقطهم وانت لسي باقي موظفات عندي قدمو استقالاتكم علشان اسقطها قلت لها انتي قلتي لنا انه اخر دوام لنا عندك في اليوم الفلاني وهي مصره نقدم استقالاتنا والكل يقول لاتقدمونهم لانها هي من قالت لكم خلاص ولما تاخذون اخلاء الطرف

لا تستقيلي نهائياً لان الاستقالة تنازل عن حقوقكم وفوقها تدفعوا انتم لها راتب شهري الانذار 6000 ريال
الرسالة معاكم دليل الفصل منها لاتكوني مسحتيها لانها دليل الفصل وكلامها علشانها تورطت بفصلكم ولانها تريد اخذ الدعم لان اسقاط اسمائكم يحرمها من الدعم وتوقف المعاملة 3 اشهر عقوبه على التحايل حتى لو اخذتوا اخلاء الطرف حيكون بسبب الفصل من العمل وهنا تكسبوا الدعم مرة ثانية من الموارد أم الاستقالة تحرمك من الدعم لتركك العمل + استهتاركم كما سيفهم من الموارد حتى مع الشكوى المقدمة ولذلك لا تستقيلي نهائياً حتى لو موظف مكتب العمل قال لا تستقيلوا جننتيني ثقي أن الخق معاكم ولا تخلي العواطف والخوف تغلبك .