شكرا جزيلا اخوي بقدم فية ان شاء الله والله يجزاكم خيرا على كل من تعاطف معي

الله يعوضك خير من الوظيفة اللي فقدتها

مشكورين على دعاءكم لي بكرة موعد اول جلسة لي بي مكتب العمل التسوية الودية هل سوف تضح الملامح

ممكن تثبت أن عقدك جدد بطرق الاثبات : شهود - اوراق موقعة من المنشأة إما لو كانت في وظيفة باسم جديد وكنت في تجربة الله يعينك
تأخذ مستحقات العمل السابق فقط
إما إذا كانت نفس الوظيفة استخدم هذه المادة .
المادة الحادية والخمسون:
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب،
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من
الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين
الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
وإذا ورطت اجل للبحث عن اجابة لا تجاوب على طول فكر قبل أن تتكلم .

مساء الخير يا اخوان توني راجع من مكتب العمل التسوية الودية ساءلو البنك ليش تم فصلي رد بكل سخافة اني في 3 شهور تجربية والى البنك الحق في ذلك بدون ان يرتكب اي مخالفة... ردت علية اني اعمل معكم سنة وشهرين قال سنة الماضية تم فصلك ومن ثم ارجاعك علما بي ان لم ينزل اسمي من تاءمينات الى بعد مضي 14شهر في البنك وحولو القضية الى الهيءة الابتداءية والكارثة الموعد 28/11هجري ...اطلب من ذوي الخبرة لايبخلو بي رايهم هل يحق للبنك ان يحسبني موضف جديد معني صار لي 14 شهر معاهم. وشكرا رحم الله والديكم.

انت اصلاً كنت مفصول وهل ارجعوك على وظيفة بمسمى اخر أو نفس المسمى السابق أو لا ضروري نعرف.

كان كلام شفهي في فصلي ولم يتم فصلي السنة الماضية وجدد عقدي وفي سنة التالية غير مسمى الوضيفي فقط. علما بي ان البنك فاوضني من راتبين الى 5 رواتب وقلت بافكر

تغير المسمي يعني لعبوا عليك ولذلك انت اصبحت في تجربة بالخديعة حسبي الله ونعم الوكيل عليهم ما لك اللي تطلب حقوق الوظيفة السابقة لو لم تدفع لك.
النظام :
المادة الرابعة والخمسون 14 :
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق
طرفي العقد -كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد
مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة
فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.

حمووووووودي قدم على ساند ترى يعطونك ثلث راتبك الاساسي يوم انك في بنك الرياض

يوم الاحد رح مكتب العمل وقل ابقدم على ساند

رمضان جاي والعيد بعدووووه يبغالك ميزانية كرمالهم

أخوي أنا رحت للتأمينات الأجتماعية بالدمام الأسبوع الماضي
وسألت الموظف عدة أسئلة
وقال لي إن الفصل من المنشأة التعويض يكون من مكتب العمل اللجنة العمالية
إذا حكم مكتب العمل لصالح صاحب الدعوى يتم تعويضه ويجب أن يكتب صاحب الدعوى في ورقة دعوى عمالية طلب تعويض

اما أنتهاء العقد يتكفل ساند بالمساعدة
60% أول ثلاثة شهور
و 50% لمدة تسعة شهور
لكن اللي ماجا في بالي أثناء سؤال موظف التأمينات النسبة المئوية هل يحسبونها من الأساسي أو من الأساسي وبدل السكن
هذا يبقي لي أروح لهم مرة ثانية أو إذا في أحد هنا في المنتدى مختص يفيدنا
والله الموفق