السلام عليكم
تم استبعادي من شغلي
وسبب الاستبعاد عندما فتحت حسابي بالتامينات هو فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
هل يوثر على ملفي بالاضافه ما هي هذه الماده 80
وما هو الاجراء السليم الذي اتبعه
بالاضافه اخبرتني موظفة التامينات بان راتبي الاساسي 5100 وانا اخذ راتب 4600
ويوجد بالعقد بدل نقل
وانا احضر الى دوامي مع سواقي الخاص
هل يحق لي ان اطالبهم ببدل النقل ام لا
افيدوني

كم مدة العقد وكم مدة عملك ؟
وانت عندما فصلوك كان هناك مشاكل وما هو السبب المذكور في خطاب انهاء الخدمة وهل وقعتي على انهاء الخدمة أولا .
المادة 80 :
المادة الثمانون 24 :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
...............................................
راتبك في العقد الاجر الاساسي كم + بدل السكن كم احسبيها وهي المبلغ المكتوب عن التأمينات وكم كانوا يخصموا منك بما ان المبلغ مختلف عندك وعند التأمينات
لاننا لو حسبنا خصم التأمينات يكون موضوع المدفوع والمستلم تقريباً صحيح إذا كان بدل السكن والاجر الاساسي = 5100
5100 مضروب في 10 (ساند والتأمينات ) مقسوم على 100 = 510 مخصومة من 5100 = 4590 وانت تستلمي بدل مواصلات ما اعرف كم يعني احسبيها وتصبح 4600 إلا إذا وجدتي فرق كبير ابحثي لماذا من خلال مراجعت عقدك .

انا لي في المنشئه سنتين
نعم كان يوجد مشاكل ولكن لم اوقع على اي ورقه او اي انذار
هل وقعتي على انهاء الخدمة أولا .لا بل اتت رساله لجوالي مضمونها
نود اشعاركم بانتهاء خدماتكم شاكرين لكم عملكم خلال الفتره الماضيه وسوف يتم تجهيز شهادة الخبره وابلاغكم عنها بمجرد الانتهاء منها.
متمنين لكم دوام التوفيق والنجاح
واي غياب كنت احضر عذر مقبول
الراتب الاساسي مع التامينات 5600
وبدون تامين يكون 5100
والراتب الذي استلمه هو 4600
مع العلم بان مكتوب بالعقد بدل نقل وانا احضر لدوامي مع سواقي الخاص وليس مع سواق المنشئه

علشان افهم :
الاجر الاساسي كم - بدل النقل كم - بدل سكن كم إذا كان متواجد حتى تكوني عارفه الراتب ينقص مع خصم التأمينات لا يزيد وانت تقولي يزيد كيف ؟ لذلك اعطينا التفاصيل زي ماهي مكتوبة في العقد وبعدها وضحي كم كان يخصم من راتبك باسم انها تأمينات حتى نستطيع مساعدتك .
لكي تعرفي تفاصيل الاجر في نظام العمل وتحددي المبالغ:
l الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع
الأجر أو طريقة أدائه، مضافاً إليه العلاوات الدورية.
l الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد
بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقررللعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل
أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك:
1 - العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم
بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه.
2 - البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.
3 - الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة.
4 - المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما
شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو
جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءاً من الأجر لا تبرعاً.
5 - الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد
العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة
ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.
l الأجر: الأجر الفعلي.
للعلم بدل النقل من حقك ولكن انتم في العقد متفقين يعطوك إذا انت جاية على حسابك أو لا لانهم لو ما اتفقوا ومكتوب في العقد لك الحق في استلامه .

انا لم استلم عقد وعندما تم طلب المالك قال بعد شهر ومرت شهور ولم استلم اي شي الى الان
وتم تقديم شكوى على مكتب العمل عن لماذا تم استبعادي بسبب الماده 80
وانا بجد مره متخوفه ان المالك يطلع من الموضوع
ولم يتم اخباري بالاستبعاد الا برساله ولم يتم توضيح السبب لي
وكل ما ذكر بالماده 80 لم يحصل
وايضا متخوفه بانني اكون غير موهله لشغل اي وظيفه بسبب هالاستبعاد

ماعليك انتي ماشاءالله عليك مايأثر هذا الاستبعاد لان عندك خبرة سنتين لكن احرصي بالشكوى قولي ماسلموني عقد عمل . وان شاءالله يتم دفع لك باقي قيمة العقد اذا كان محدد بمدة .. لا تخلينهم وانا اخوك وخلي ببالك ان النظام معك , الله يوفقك ويرزقك

اليوم شفت العقد وكان الراتب المسجل 5000 بدل النقل 600
والذي استلمه من المنشئه 4600
وكان واضح التلاعب من قبل المالك وعند سواله قال اني قمت بخسائر ماليه للمنشئه
وكلام لا صحة له
وتم تحويل موضوعي للهئية الابتدائيه لتسوية الخلافات
وارجعهم يوم الاثنين
فما اعرف الهئيه الابتدائيه واش اسوي والله مره متخوفه
فاللي عنده خلفيه يفيدني

5000 الاجر الاساسي هو ما يكتب في التأمينات الاجتماعية وبدل السكن = لا يوجد
اذن الاجر الاساسي مضروب في 10 مقسوم على 100 = 500 وهو الخصم من 5000 ومبلغ ال600 المفترض تسلم لك كاملة بما انك متكفلة بالنقل بناء على المكتوب في العقد الباقي من الراتب بعد التأمينات =4500+مبلغ المواصلات 600 من حقك لقاء العمل بموجب عقد
الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد
بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقررللعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل
بما انه غير متكفل يدفع والاتفاق يدفع بدل ولم يحدد أنه في حالة لم تركب معنا لن ادفع أما اذا في اتفاق كذب اطلبي احضاره للتاكدي .
المادة الثامنة والأربعون بعد المائة:
على كل صاحب عمل أن يوفر لعماله وسائل الإنتقال من محل إقامتهم، أو من مركز تجمع معين إلى أماكن
العمل، وإعادتهم يومياً إذا كانت هذه الأماكن لا تصل إليها وسائل المواصلات المنتظمة في مواعيد تتفق مع
مواعيد العمل.
..............
انت شوفي كم المبلغ المسجل لك في التأمينات بالنت واطبعي الشاشة ضروري للاثبات رقم الاشتراك اطلبيه من التأمينات برقم الهوية والاتصال أو الذهاب للمكتب وسجلي وشوفي بياناتك كاملة .
.................
موضوع انك تخسرية ووو كل اصحاب العمل لو احتاجوا الفصل بلا تعويض كذا
اولاً ماذا ادعى عليك سوى تخسيره لانه حسب الادعاء لازم تردي كتابه
الهيئة عبارة عن قضاء عمالي الموظف يسمى عضو هيئة يسمع الادعاء منك وطلباتك كلها لاتنسي اي شيء لو نسيتي شيء لا تستطيعي طلبه نهائياً في الاستئناف ونجلسين عدة جلسات يحضر الخصم ويكون معك اثباتات واقرائي نظام العمل مذاكره حتى تدافعي عن نفسك + لائحة تنظيم العمل الموحدة من موقع وزارة العمل طبعاً بعد عدة جلسات يحبس الملف للنطق بالقرار من الموظف (العضو) انتبهي الموظفين في مكتب العمل مع صاحب العمل لاتثقي في كلامه ثقي بالله وبعقلك ونفسك ودافعي عن نفسك بكل طرقك ولا تعتمدي على أنك تكلمتي وما كتب في المحضر لان الموظف سيقول لا اتذكر ويحكم كما يقراء فقط والافضل تكتبي اجاباتك بحكمه ومو كل ما يعرف يقال وتصوري نسختين للخصم ولك من كل ورقة وتضعيها في ملف خذي نسخة من العقد واشتكي للموظف انه مخالف اعطائك نسخة من العقد ووضحي أن هذا الامر اضرك لعدم معرفة حقوقك
انت الان حددي ماذا تريدي منهم
اولاً: انت تطالبي بمعرفة سبب الفصل ضمن المادة 80 - والاثبات من قبلك ان السبب غير صحيح ولازم تقنعي الموظف بدلائل غير الكلام مثال : قال تخسري العمل كيف تخسريهم استفسري وردي وانفيء التهمة بالمنطق والعقل وسجلي كل كلمة في محضر الجلسات المهم لك ولا توقعي إلا وكل شيء مسجل انتبهي
توقعي شهادة موظفات + اوراق مزورة + كذب للصبح ولكن انت قولي ما يرضي الله واين محاضر المخالفات وكيف يفصل قبل التدرج في القيام بالعقوبات إذا كان ما تدرج مع مراعاة لائحة تنظيم العمل الموحده الجديدة
ثالثاً: قواعد التأديب
المادة السادسة والستون:
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
1 – الانذار.
2 - الغرامة.
3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4 - تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6 - الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
المادة السابعة والستون:
لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل.
34
نظام العمل
الصادر بالمرسوم الملكي رقم )م/ 51 ( وتاريخ 23 / 8/ 1426 ه المعدل بالمرسوم الملكي رقم )م/ 24 ( وتاريخ 12 / 5/ 1434 ه
المعدل بالمرسوم الملكي رقم )م/ 46 ( وتاريخ 5/ 6/ 1436 ه
المادة الثامنة والستون:
لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يوماً من
تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة.
المادة التاسعة والستون:
لا يجوز إتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً. ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ
إنتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً.
المادة السبعون:
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر إرتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو
مديره المسؤول. كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة
أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه
أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في
الشهر.
المادة الحادية والسبعون:
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه وإستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات
ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا
يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة بإقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد ،على أن يثبت ذلك
في المحضر.
المادة الثانية والسبعون:
يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا إمتنع عن الإستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب
مسجل على عنوانه المبين في ملفه، وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة
عشر يوماً -عدا أيام العطل الرسمية - من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، ويقدم الاعتراض إلى
هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تسجيل الاعتراض
لديها.
المادة الثالثة والسبعون 18 :
يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل في سجل خاص، مع بيان اسم العامل
ومقدار أجره ومقدار الغرامة وسبب توقيعها وتاريخ ذلك. ولا يجوز التصرف في الغرامات إلا فيما يعود بالنفع
على عمال المنشأة، على أن يكون التصرف بهذه الغرامات من قبل اللجنة العمالية في المنشأة، وفي حالة
عدم وجود لجنة يكون التصرف في الغرامات بموافقة الوزارة.
.................................................. .......

اعانك الله