01-06-2016, 02:08 AM
|
عضو نشيط
|
|
تاريخ التسجيل: Dec 2010
المشاركات: 140
معدل تقييم المستوى: 137304
|
|
|
المسابقات الوظيفية و الواسطة
كلنا نعرف ان معظم الوظائف الحكومية تكون عن طريق المسابقات الوظيفية ومثل هذه الوظائف التقديم عليها شبه شهري عكس وظائف الترشيح المباشر القليلة والمحددة بفترة أو فترتين..
لكن هناك مشكلة في وظائف المسابقات والعقود وهي ان باب الواسطة مفتوح على مصراعيه
لان من يعمل إختبارات القبول والمقابلة الشخصية هي نفسها جهة التوظيف
وهنا يتم التلاعب من بعض ضعاف النفوس بدرجات الاختبار أو تسريب الأسئلة أو أقل حال تفضيل صاحب الواسطة في المقابلة الشخصية وإعطائه درجات أعلى من الآخرين تكفل له القبول النهائي..
والخدمة المدنية تكتفى فقط بمطابقة المؤهل مع تصنيف الوظيفة في القبول المبدئي وبعد الترشيح تكمل إجراءات التعين
وأنا من وجهة نظري ان الحل لسد هذا الباب ووصول الوظائف لمن هم أحق بها
أن توكل اختبارات القبول والمقابلة الشخصية لجهة محايدة سواء من الخدمة المدنية أو من مركز قياس وان يتم التعامل مع الأسئلة ورصد الدرجات بشكل سري ..
ربما يكون هناك اقتراحات أخرى أفضل من اقتراحي لكن المهم أن لا تكون صلاحية إختبار القبول بيد جهات التوظيف إلا في حالات نادرة جداً وفي جهات حساسة.
|
العرض الشجري
