منطقة الوظيفة : جدة , المملكة العربية السعودية
موقع الشركة : أبحر الشمالية .
قطاع الشركة: خدمات عامة .
الحالة الوظيفية : دوام كامل .
نوع التعاقد : موظف ( حسب نظام مكتب العمل السعودي )
مدة العقد : غير محدد المدة .
الخبرة : من سنتين الى اربع سنوات .
الراتب الشهري : ( يحدد بعد المقابلة ) + عمولة تسويق .
الجنس : غير محدد ( الافضلية للنساء ) .
الجنسية : غير محدد ( الافضلية للسعوديين ) .
المؤهل العلمي : بكالوريوس في التسويق ( او ما يعادلها ) .

المهام و المسؤوليات :

وضع الخطط التسويقية ومتابعه تنفيذها ومعالجة انحرافاتها للعام كامل والتي تقسم تباعا ( ربع سنوي , شهري ) .
وضع الأهداف التسويقية بما يكفل الحصول على حصة تسويقية وتحقيق أرباح ملائمة.
تسجيل كافة المعاملات لدراسة عناصر- تطوير وتنفيذ الخطط والبرامج التسويقية على المستويين القصير والطويل ا لأجل لضمان تحقيق معدل نمو مناسب في أرباح الشركة .
بحث وتحليل مختلف العوامل المالية و التكنولوجية و الديمغرافية بهدف الحصول على فرص تسويقية و تقليل حدة المنافسة لأدنى حد و مراقبة السوق العام و الاسعار و الخدمات .
وضع استراتيجية للتسعير تستهدف تحقيق أكبر حصة سوقية على المدى البعيد .
التنسيق بين فريق العمل واستلام المعاملات المركز و بين فريق التشغيل للمتابعة ورفع التقارير المطلوبة .
التنسيق مع موظف الاستقبال لعملاء المركز واحتواءهم .
متابعة النواقص والمتطلبات لمعاملات الفريق والتأكد من النزول الميداني واكتمال كافة المتطلبات للمعاملة .
بناء قاعدة بيانات المركز والمعتمدة على داتا العملاء الذين تم خدمتهم وتفعيلهم من خلال اعضاء الفريق .
تطوير نماذج التقارير الى الافضل لتسهيل عمل التابعين .
اعتماد النماذج .
المساهمة في ترشيح ومراجعة بيانات المتقدمين على الوظائف التسويقية بالتنسيق المباشر مع ادارة الموارد البشرية .
تقييم المرشحين وعكس السلبيات والايجابيات ونقاط القوه والضعف لكل مرشح من حيث العملية التسويقية .
الوصف الوظيفي لفريق عمل التسويق .
التعريف بالمنشأة وتشمل تعريف الموظف بسياسات وانظمة المركز .
تدريب الموظفين الجدد على اليات العمل من الناحية التسويقية .
تطوير الموظفين وزيادة مهارات الموظفين واعداد الموظفين لا عطائهم مسؤوليات جديدة لا نجازها .
ترشيح مسمى دورات تدريبية لفريق العمل .
متابعة الفريق اداءه والتزامه بتنفيذ المهام المناطة به والتي من شأنها تحقيق اهداف المركز .
التوجيه والتنسيق والتحفيز الفعال لفريق العمل .
تقديم التوصيات بشأن إعادة النظر في هيكل وتنظيم فرق عمل التسويق لضمان تحقيق الأهداف .
إجراء دراسات تسويقية سواء على المنتجات الحالية أو المنتجات الجديدة.
إعداد معاير الاداء للموظفين وتقيمهم .
معالجة الانحرافات ان وجدت .
التأكد من تحقيق الاهداف التسويقية للمركز ورفع كافة التقارير اللازمة لعكس الوضع التسويقي الفعلي للمركز .
متابعة التحصيل مع فريق التسويق التأكد من اكتمال الدفع للمعاملات المسلمة .
تحقيق أعلى نسبة أرباح مقارنة بالمعايير الموضوعة .
ضمان تحقيق رقابة فعالة على الأنشطة التسويقية واتخاد الإجراءات التصحيحية التي تضمن تحقيق الأهداف التسويقية وفقا للخطة الموضوعة .
إعداد وتجهيز تقارير عن الأنشطة التسويقية ( اسبوعية , شهرية , ربع سنوية , سنوية ) ورفعها الى المدير العام .

من يجد في نفسه الكفاءة لشغل الوظيفة ارسال السيرة الذاتية الى البريد الكتروني ( hr@alssadara.com )
يكتب بموضوع الرسالة ( HR20616 )
أخر موعد لاستلام السير الذاتية للمرشحين 30 / مايو / 2016 .