السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :

حصل وأن غبت عن الدوام يوم وتم خصمه عن يومين غياب .. وتم سؤال الشركة قالت هذه سياسة الشركة في تنظيم العمل ..

هل هناك قانون ونص في قانون العمل السعودي يذكر هذه النقطه ويعطي صلاحية للشركة تخصم مني دبل ( بما إنها صارت 4 أيام غياب في الشهر بشكل منفصل ومن دون عذر ) ؟

أيضاً سؤال آخر : هل لي الحق في قانون العمل السعودي أن أطلب إجازة إضطرارية في الشهر الواحد أو في السنه بشكل عام ؟ وهل لازم أزودهم بسبب وعذر قوي لأجل ينقبل ؟


شكراً

ادخل على لائحة تنظيم العمل وتجد هذا الموضوع للاسف نظام من وزارة العمل في الائحة لانك لم تقدم العذر ويقبل في جدول المخالفات.

الاجازة :لو كانت من اجازتك وقبلوا العذر ستكون براتب وإذا اردتها بلا راتب وقبلوا عادي تاخذ اجازة ولكن انتبه في شركات تعطي اجازة وبعدها تفصل العامل ليش ما اعرف.
المادة السادسة عشرة بعد المائة:
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد
العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
المادة السابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين
يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم
متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

لا لا لا مايحق لها تخصم يومين عن غياب يوم مهما كان
إلا في حالة واحده وهذي معقده وهي أنك دوامك شفتات وشبكت شفتين ببعض عشان تغيب يومين
يعني يعتبر بهالحالة الشفت عن شفتين وهذا ينظبق على الحراسات والمناوبات ..

الإجازة حسب عقدك مع الشركة
وعموما بعد ستة أشهر من مباشرتك معهم تستحق إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوم
بعض الوظائف غيابك يستدعي توفير بديل وإجازتك تعطل العمل
هذي تسبب مشاكل لشركتك يجب أن تكون على قدر المسؤولية وتراعيها..

الزبده لك حق إجازة لا تقل عن 21 يوم في السنة متواصلة أو متقطعه بعد مضي ستة أشهر على توظيفك
والخصم يكون اليوم يوم وليس أكثر من ذلك..
وفيه حد أعلى أظنه خمسة أيام لا يزيد عنه الخصم إنما يتخذ إجراءات أخرى غير الخصم أحدها الفصل..

https://portal.mol.gov.sa/ar/Regulat...9%85%D9%84.pdf
ادخل على الرابط هذا وكل النظام مطبق في هذا العام والائحة اجبارية من وزارة العمل
المادة من نظام العمل :
المادة الثانية عشرة 5:
1 - تضع الوزارة نموذجاً موحداً - أو أكثر - للائحة تنظيم العمل، على أن يكون شاملًا لقواعد تنظيم العمل
وما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات
التأديبية.
كلام الاخ خطأ في موضوع الخصم ولو ما تصدق اتصل على19911 وقول لهم الائحة كذا ولائحة تنظيم العمل عندنا كذا وانا انخصم منى هل الامر نظامي أو لا وياليت تضع الاجابة هنا.

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ,,,

هذا الكلام حدث معي من فترة طويلة تقريبا كنت غائب عن العمل يوم واحد وأتفاجئ خصم يومين ولما سألت المشرف قال لي تخصم منك حسب نظام مكتب العمل يوم واحد ولأنك على الموارد البشرية أيضا تخصم منك يوم واحد لذلك تصبح يومين ..

وأذكر حينها قال لي تقدر تتصل على الموارد وهم يفيدونك أكثر حقيقة ما أهتميت للموضوع ولكن تأكد ..

هل أنت مسجل على الموارد البشرية أو لا ؟؟

وللمعلومية توني متأكد من الموارد البشرية الخاص بشركتنا قلت له لو كنت غائب يوم هل تخصم تبع مكتب العمل يوم ويخصم في الموارد يوم قال نعم لانك خصمت عليه يوم في مكتب العمل لا بد من خصم هناك في الموارد لذلك تكون عليك يومين

ولا مانع من الأتصال والتأكد أفضل

وفق الله الجميع

!!!

الآن مو الكل يتبع قانون العمل والعمال السعودي وملزم على الشركات تطبيقه

طيب إيش هي لائحة تنظيم العمل هذي !! وهل ملزم على الشركات تطبيقها !!؟


السؤال الأهم : هل الشركة مسؤوله ومحاسبة لأنها لم تطلعني عن اللائحة هذي عند توقيع العقد وأوقع عليها ؟ أم أنه هو غلطي ؟

لأني بصراحة أحاججهم في أنكم ما أعطيتوني اللائحة ولا وقعت عليها وأنا أتبع نظام وقوانين مكتب العمل والعمال ومافيها هالأمور الخاصة بيوم عن يومين !!!

هل إجراءي صحيح وأشتكي عليهم في مكتب العمل أم أصرف النظر ؟

من الخطأ عدم اطلعك عليها ولكن مكتب العمل لا يفهم الموظفين إلا انك انت المخطىء وانت المفروض تعرف انظمة شركتكم والائحة مكمله للعقود وهذه الائحة جديدة يعني حتى وانت في الشركة من قبل صدورها تكون هناك انظمة تختص بالشركة داخلية توقع عليها وبها هذه الامور وممكن بعض الشركات تتجاوز ولا تطلع الموظف ولللاسف واجبه التنفيذ في مكتب العمل .

النظام الجديد خنقنا