السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا صبحكم الله بالخير جميعا
ثانيا بذكر لكم مجموعة من المشاكل اتمنى مساعدتي فيها ...
المشكلة الاولى:
صاحب الشركة التي اعمل بها خصم على كل الموظفين نسبة 25٪‏من الرواتب وهذا بسبب الديون اللي اخذها هو واخوانه باسم الشركة ولم يسددها ... فهل يحق له ذلك؟

المشكلة الثانية: انا في هذا الشهر داومت 12 ايام وعندي 4ايام غياب فقط وباقي الشهر انا مرافق مع والدي الى الان في المستشفى لانه اجريت له عملية تركيب اسياخ وشرايح في قدمه وهو كبير في السن فلما ارسلت للشركة ورقة المرافقة رفضوها وقالو تتحملها على حسابك فهل هذا صحيح ؟

المشكلة الثالثة ؛
اخوي كان يعمل في شركة مقاولات في جدة والشركة خلصت مشاريعها في جدة وانتقلت للرياض فخيروه بين انو يروح الرياض او ينهو العقد طبعا يروح الرياض بنفس الراتب 5000 والسكن على حسابه كمان ف رفض وانهو العقد بالاتفاق بين الطرفين .. وله عندهم مستحقات اجازة سنوية وغيرها ومن شهر رجب الى الان وهم يمرمطون فيه وهوا مقدم شكوى في مكتب العمل وعاد خذ على وزارة فاشلة كل شهر تقول جلسة الشهر الجاي والى الان ما اخذ لا حق ولا باطل وكل مايروح للشركة مايحصل احد اخر مرا راح قبل امس لقى موظف ينقل كفالات ويعطي شهادات خبرة قاله كلهم ف الرياض ... ف ايش الحل في هذي الحالة مع الشركة ومع هالوزارة الفاشلة،

صباح الخير..

1- لايحق لصاحب العمل الخصم من راتب الموظف او الموظفين لتسديد ديونه الخاصه
2- طالما يوجد إثبات حضور للمستشفى لايحق لهم خصمها من الراتب
3-لابد من المطالبه بمستحقاته واذا كانت مشكله الشركة مفتوحه بجده عليه مراجعة مكتب العمل في جده..السالفه بطول ..بس اذا نفسه طويل في المطالبه بحقه فالنهايه حيرجعله كل شيئ
بس مايضر يكلمهم في الرياض كمحاولة اخيرة


بالتوفيق

اولاً: الخصم من الراتب لسبب غير صحيح قدموا شكوى لمكتب العمل جماعية النظام كالتالي:
المادة الثانية والتسعون:
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:
1 - استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10 % من أجره.
2 - اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاماً.
3 - اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4 - أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
5 - الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
6 - استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي، على ألّا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق
للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك.
ويستوفى دين النفقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.
المادة الرابعة والتسعون :
1 - إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو
تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظاماً دون مسوغ مشروع كان للعامل
أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، كي تأمر
صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة.
2 - يجوز للهيئة المذكورة إذا ثبت لديها أن صاحب العمل حسم المبالغ المذكورة أو تأخر في سداد الأجر دون
مسوغ أن توقع عليه غرامة لا تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل أو ضعف قيمة الأجر المتأخر
.............................
الفقرة الثانية :
انت اولاً عارف أن الشركة مفلسة ومن كذا يحسبوها على حسابك علشان ما يدفعوا ولكن انت ارسلت العذر قبل المرافقة أو غبت وبعدها ارسلت لهم لانهم سيقولوا غياب بدون موافقة ويعملوا لك مشاكل ومنها ما ذكرت ولو شديت ممكن يوصلوا لفصلك تعرف ما احد خلف الموظف لانهم غير مسؤولين عن ظروفك أنما مسؤولين عنك وفقاً لمبدأ المصالح حسبي الله عليهم.
المادة السابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين
يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم
متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
..........................
موضوع اخوك لك بشرى يارب تتم بعد 6 اشهر سينتقل القضاء العمالي للمحكمة العامة وتفتك من وزارة الفشل وتنتقل للقضاء .
والافضل يرسل لهم فاكس أو ايميل لاثبات المطالبة ويحدد موعد للحصول على الرد ويذكر أنه انتظرهم من تاريخ كذا ولم تصلني حقوفي للان وهي كذا وكذا لاينسى اي شيء ويضع تاريخ للرسالة واسمه وشكراً ويحتفظ بها لاثبات المطالبة الرسمية في مكتب العمل .

اخوك خليه يقدم على ساند لتعطل عن العمل