11-02-2014, 09:15 AM
|
 |
مشرف سابق
|
|
تاريخ التسجيل: Sep 2006
الدولة: ارمله البحر الاحمر
المشاركات: 1,935
معدل تقييم المستوى: 5722
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميلك شيك
السلام عليكم
عليكم السلام
اولا اشكركم جزيل الشكر على هذا الموضوع
راح اتكلم عن مشكلتي بالعمل
هذه اول مره اشتغل فيها وفي اشيا كثيره ماني فاهمتها فحابه استفسر عنها
انا اشتغل في شركة تسويق ميداني
1- لما وقعنا العقد ماسلمونا النسخه الا بعد 6 شهور وكنت متأكده انهم حاطين ايام الدوام ان 5 ايام واجازة يومين
ولكن بعد ما استلمت العقد ماشفت هذا البند
( فعلا نداوم 5 ايام ولكن احيانا يجبرونا نداوم جمعه او سبت لمصلحة العمل لهم ) مع ان مكتوب في العقد ان نظام الاجازات نفس الاجازات الحكومية ..
سؤالي هل لنا الحق ان نطالب بأجازة رسميه جمعة وسبت ؟ ولا نجبر على العمل في هاليومين
بالامكان المطالبه ولكن اذا كان هناك دوام من صاحب العمل يجب ان يكون باجر اضافي بمعدل الساعه بساعه ونصف حسب الايام وعدد الساعات
2- مكتوب بالعقد ان 250 بدل مواصلات و1000 بدل سكن ولكن اخبرونا ان المقصود ببدل سكن هو بدل للمواصلات حيث تكلفنا المواصلات اكثر من 1000 ريال تصل احيانا الى 1400 في الشهر لانهم يطالبوننا بزيارة 5 اماكن في اليوم الواحد وفي اكثر من منطقه خلال الاسبوع هل لهم الحق في هذا ؟
لا ليس لهم الحق ان يكتب بند ويتراجع عنه وبدل المواصلات يفرق عن بدل السكن
3- في العقد عدد ساعات الداوم 8 ساعات ولكن احيانا يكون اقل تصل الى فقط 3 ساعات باليوم ولكن بسبب طبيعة العمل وليس تقصير منا فهل يحق لهم ان يطلبوننا في اي وقت للعمل ؟
هذا يرجع للعمل نفسه واغلب الوظائف الميدانيه لاتتطلب الدوام الكامل وتعتمد على الانتاج وهناك عقود تسمى بالقطعه ولكن ليس لهم حق المطالبه حسب النظام
4- في العقد ذكر ان بدل نقل 250 او سائق من جهة العمل ؟ فهل هذا يجبرهم على توفير سائق في حال طلب الموظف السائق بدلا من بدل ؟
لا هم من يختار الافضل لهم بدل او سيارة ولكنه خيار مستقبلي للجميع بامكانهم توفير سيارة مستقبلا ويتم الغاء 250 ريال الشهريه
اعتذر على كثرة الاسئلة وشكرااا
|
انا سعيد بهذة الاسئله لانها تنبه الجميع واشكرك
|
أرجو الرد مشكلتي مالها حل
العرض العادي
