"" لديك مشكله تفضل هنا تجد الحل """

اوتار · #**141** (**permalink**) 21-04-2008, 11:08 AM

كل مافيك ياحبيبي حبيبي

يعطيك ربي الف عاااااااااافيه

awlama · #**142** (**permalink**) 28-04-2008, 05:59 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باقة أزهار

مشكور يعطيك العافية عندي استفسار عن المقابلة الشخصية
عندما يأتينا في المقابلة كهذه الأسئلة التالية:
ما هي نقاط ضعفك؟
كيف تقنع شخص ما عن شيء ما؟
كيف تتعامل مع الشخص الذي يتعامل بغضب مثل مدير رئيس أو أي شخص؟
بصراحة هذه الأسئلة تجعل الشخص الذي تتم له المقابلة مرتبكا متردد أو يصمت.

مشكورة على الكلام الجميل

بخصوص نقاط القوة والضعف؟؟؟؟؟

نقاط القوة تشتمل على كون المرء عضوا جيدا في فريق العمل وأن لديه القدرة على العمل بمفرده وبدون إشراف من أحد ولديه القدرة أيضا على التعامل مع ضغوط العمل بشكل جيد وأنه يتمتع بمهارات جيدة في كيفية التعامل مع الاشخاص . ينبغي عليك أن تفكر وتعرف أن من هذه الأجوبة سيعرف أعضاء اللجنة أنك الشخص المناسب للوظيفة التي تتقدم لشغلها. أما بالنسبة لنقاط الضعف، فهذا ليس سؤالا خداعا، لكن أصحاب الأعمال لا يتوقعون منك أن تقوم بإجراء بحث في نفسك لتذكر ما هي بالفعل نقاط ضعفك ونقاط قوتك . والمقصود من هذا السؤال إعطاء انطباع لعضو لجنة المقابلة الشخصية أنك قادر على تقييم قدراتك الذاتية واتخاذ الإجراءات اللازمة لعلاج أي مشكلة. يمكنك أن تقلب هذا السؤال رأسا على عقب وتجعل إجابتك تبدو إيجابية الإجابة على هذا السؤال قد تتضمن ما يلي: " أنا أعرف أنني أميل دائما إلى الاهتمام بأدق التفاصيل، لكنني أدرك ذلك تماما وأركز دائما على إكمال المشروع في الوقت المحدد والقيام بالتفاصيل الدقيقة بالقدر الذي يرضيني شخصيا.

كيف تقنع شخص ما عن شي ما ؟؟؟؟؟؟؟؟

الثقه بالنفس + المعلومات المحددة + الوقت المناسب للحديث + اتخاذ طريقه السوال والجواب + معرفه فكر وراي الشخص المقبال بصورة كبيرة+ ويوجد امور اكثر من ذلك

كيف تتعامل مع شخص سريع الغضب ؟؟؟؟؟؟؟؟

سوال اجتماعي لست خبير بذلك ولكن بالبحث عن الاشياء الايجابيه بالشخص ومحاوله اظهارها على السطح مثل مدير يعصب ويحب المدح احاول ان امدحه كثيرا بسبب وبدون سبب (((((((

يحب ذلك

))))))))

هذا موضوع مذكور في قسم المقابلات

الأسئلة الأكثر شيوعا في المقابلات

1- ما سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة؟

يجب أن يتضمن ردك مزايا الشركة من وجهة نظرك والتي كونتها من المعلومات التي جمعتها سابقا.

2- ما الذي أحببته أو لم تحبه في عملك السابق؟

دائما يبحث المقابل عن أي صفات سيئة أو نواحي نقص لدى المتقدم للوظيفة؛ فعليك توخي الحذر من التذمر من عملك السابق بل عليك أن تمدح شركتك السابقة.

3- لماذا تركت عملك السابق؟

اشرح باختصار وبصدق أسباب تركك للعمل، كما لا تنس أن تقول أمرا إيجابيا عنه.

4- هل قمت بهذه النوعيات السابقة من الأعمال من قبل؟

إذا كانت إجابتك نعم، فأخبرهم بالمهارات التي لديك وكيف يمكنك الاستفادة منها. أما إذا كانت إجابتك لا، فصف خبراتك في أعمال أخرى تمكنك من تعلم هذا العمل بسرعة، وأكد على اهتمامك وحماسك للتعلم.

5- ما الذي كنت تقوم به في عملك السابق؟

للإجابة على هذا السؤال يجب أن تتضمن إجابتك المهارات والمهام ذات العلاقة بالعمل الجديد، والآلات والمعدات التي استخدمتها في عملك السابق.

6- حدثني عن نفسك؟

ليس هذا السؤال دعوة للتحدث بإسهاب عن نفسك؛ فحاول معرفة مغزى السؤال الحقيقي، وذلك بطرح سؤال عن إمكانية تحديد شيء من مؤهلاتك أو عنك للتحدث عنه، وذلك سيساعد المقابل على توجيه الحديث إلى المسار المناسب وتجنب الأحاديث غير المهمة.

7- ما الذي تحب أن تصل إليه بعد 5 سنوات من الآن؟

يجب أن تعكس إجابتك مدى خبرتك واحترافك المهني، وبناء على المعلومات التي جمعتها عن الشركة قد تكون ملما بالفرص المتاحة لك بها، وبالتالي عليك التحدث عن طموحاتك في الانضمام إلى الأقسام الواعدة في الشركة.

8- ما أصعب موقف واجهته في حياتك العملية؟

ترتكز الإجابة على جزأين: أولا تعريفك للمصاعب، وثانيا كيفية تصرفك في مثل هذه المواقف؛ لذا يجب أن تقص على المقابل موقفا صعبا مررت به وأظهرت حسن تصرف في حله، كما أن عليك أن تتجنب المواقف المرتبطة بزملاء العمل.

9- هل تفضل العمل منفردا أم مع آخرين؟

يهدف هذا السؤال إلى معرفة ما إذا كنت شخصا تنسجم مع العمل الجماعي، وعليك أن تتأكد قبل الإجابة إذا كان العمل يتطلب منك العمل منفردا أم أنه عمل يمكن أن يكون جماعيا، ثم أجب الإجابة المناسبة، مثل (عادة ما أكون سعيدا بالعمل منفردا إذا كان العمل يتطلب ذلك، لكنني أفضل أن أعمل ضمن فريق فذلك سيساعد على إنجاز الكثير).

10-السن صغيرا/ كبيرا؟

إذا كنت صغيرا فعليك أن توضح خبراتك التي اكتسبتها طوال الفترة الماضية متضمنة التدريبات التي مارستها ومهاراتك المختلفة. أما إذا كان عمرك كبيرا فأوضح للمقابل المزايا مثل أنك تحتاج لساعات تدريب أقل لإتقان العمل، وإمكانية اتخاذك القرار بسرعة نتيجة خبرتك الطويلة.

11- ألا ترى أن مؤهلاتك أعلى من المطلوب للوظيفة؟

إذا كانت الوظيفة فعلا أقل من إمكانياتك لكنك في حاجة إليها؛ فأجب بأنك تتطلع لشيء جديد مختلف وحيوي، وإن بإمكانك تلقي التعليمات بنفس الإمكانيات لإصدارها.

12- ما هو الراتب المتوقع؟

كن حذرا فطلبك العالي جدا قد يخرجك من المنافسة على الوظيفة، وطلبك المنخفض قد يجعلك الخاسر مستقبلا، حاول أن تعرف مستويات الرواتب في الشركة قبل حضور المقابلة.

13- متى ستكون جاهزا للعمل؟

لتكن إجابتك "في أسرع وقت ممكن"، ولا تضع أي عقبات في الطريق.

المهم في المقابلة أن تستمع جيدا، وتترك لنفسك وقتا للتفكير قبل الإجابة، ولتكن إجاباتك مباشرة وصادقة، تكلم بصوت واضح يمكن أن يسمعه الآخرون، لا تمضغ العلكة (اللبان) ولا تدخن، أو تصدر إشارات أو إيماءات مربكة أو مثيرة للانتباه.

وإذا لم تستطع العثور على عمل بالسرعة التي تريدها، يمكنك أن تعمل على تغيير خططك أو تعيد تقييم هدفك الوظيفي، ومهما كان الأمر فلا تفقد الأمل.

وعندما تنجح في الحصول على عمل، فالتعلم لم ينته بعد، فالاحتفاظ بالعمل ما هو إلا إطار آخر للمهارة

تمنياتي للجميع بالتوفيق ...

awlama · #**143** (**permalink**) 28-04-2008, 06:03 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اوتار

كل مافيك ياحبيبي حبيبي

يعطيك ربي الف

مشكور وتحياتي اليك
اوتار
حمود المرزوقي

f1f1f1 · #**144** (**permalink**) 06-05-2008, 05:37 AM

موظف بشركة تم فصله بسبب عدم الحاجة الى مهام الوظيفة التي يشغلها
وهو من ضمن مجموعة كبيرة من موظفين مفصولين لنفس السبب ولديه اثباتات ورقية بان مهام وظيفته لا يمكن الاستغناء عنها وان الشركة قامت بتوفير البديل
مع العلم ان الشركة لم تقم بحساب مدة 2,5 شهرين ونصف من عقد العمل

المطلوب
هل الفصل تعسفي
هل يستطيع مكتب العمل اعادته الى عمله مع دفع رواتبه السابقة
ماهي المدة التي سوف يحكم مكتب العمل له
هل يستطيع مكتب العمل تعويضه بمبلغ محرز في حال عدم رغبته في العوده الى عمله
ماذا يفعل مكتب العمل تجاه عدم احتساب عقد العمل من بدايته

awlama · #**145** (**permalink**) 07-05-2008, 12:35 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة f1f1f1

موظف بشركة تم فصله بسبب عدم الحاجة الى مهام الوظيفة التي يشغلها
وهو من ضمن مجموعة كبيرة من موظفين مفصولين لنفس السبب ولديه اثباتات ورقية بان مهام وظيفته لا يمكن الاستغناء عنها وان الشركة قامت بتوفير البديل
مع العلم ان الشركة لم تقم بحساب مدة 2,5 شهرين ونصف من عقد العمل

المطلوب
هل الفصل تعسفي
هل يستطيع مكتب العمل اعادته الى عمله مع دفع رواتبه السابقة
ماهي المدة التي سوف يحكم مكتب العمل له
هل يستطيع مكتب العمل تعويضه بمبلغ محرز في حال عدم رغبته في العوده الى عمله
ماذا يفعل مكتب العمل تجاه عدم احتساب عقد العمل من بدايته

اخي الله يحيك في منتدى البطاله ::::::::::::
هل العقد محدد المدة ام غير محدد؟؟؟
هل تم اعطائك انذار سابق وكم مرة؟؟؟
كم سنه لك تعمل معهم؟؟
ماهي وظيفتك ؟؟؟؟
وكم عدد المفصولين ؟؟؟؟
وهل هي شركه مساهمه مفتوحه او مغلقه او عائليه ام موسسه او جمعيه حدد؟؟
لم افهم منك شهرين ونصف ماذا تقصد؟؟؟
كم هي المدة من خروجك من العمل او فصلك ؟؟؟
هل حصلت على حقوقك ووقعت على اوراق لديهم باستلام حقوقك؟؟؟؟

f1f1f1 · #**146** (**permalink**) 08-05-2008, 05:22 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة awlama

اخي الله يحيك في منتدى البطاله ::::::::::::

هل العقد محدد المدة ام غير محدد؟؟؟
هل تم اعطائك انذار سابق وكم مرة؟؟؟
كم سنه لك تعمل معهم؟؟
ماهي وظيفتك ؟؟؟؟
وكم عدد المفصولين ؟؟؟؟
وهل هي شركه مساهمه مفتوحه او مغلقه او عائليه ام موسسه او جمعيه حدد؟؟
لم افهم منك شهرين ونصف ماذا تقصد؟؟؟
كم هي المدة من خروجك من العمل او فصلك ؟؟؟

هل حصلت على حقوقك ووقعت على اوراق لديهم باستلام حقوقك؟؟؟؟

العقد غير محدد المده
تم اعطاءه انذار قبل الفصل بشهر ولم يستلم راتبه لشهر الانذار
الوظيفة موظف قبول وتسجيل المسجله في العقد
المفصولين اكثر من 50 موظف منهم من اخذ تعويض قليل ومنهم اخذ بحدود 100 الف
الشركة مساهمة مقفلة
في بداية العمل معهم لم يتم عمل عقد لمدة شهرين ونصف
مدة خروجي من العمل خمس شهور وانا رافع قضية عليهم
لم اوقع على اي شي
ولم استلم نهاية الخدمة ولا شهر الانذار

RMRM · #**147** (**permalink**) 16-06-2008, 01:30 PM

ياجماعة الخير
السلام عليكم راح احكي وش صاير معايا وخلى حياتي مرة
اول كنت فى شركة والحمدالله راتب كانت صغيور بس الراحة النفسية وجو
العمل مرة كويس ساءت الظروف والشركة تفلس اتبهدل من مكان الى اخر
واقول فى نفس الصبر مو مشكلة ياجماعة الكلام هذا صاير من شهر 12-2007
تنقلت على 4 وظايف ياهو يامسلمين انا عندي مسؤولية مو اصرف على نفسي
ارجع للموضوع رحت فى شغل متعب الددوام قاتل حتي يوم الخميس الساعة 8 فى الليل
وياجماعة انا انسانة شهادة جامعية ولغة انجليزي كويسة وكمبيوتر كويس تتصل شركة من زمان مقدمة عليها ويقول راتب 4500 ومافي خميس اقولهم انا عندي مسؤلية ومابغا اتنقل واروح وبعد فترة مع السلامة تعبت والدنيا واصلة عندي حدها لاتعالي بعدالمقابلة كم يوم تحتاجية علشان تستقيل اسبوع طيب راح نستناك المهم الموظف (حسبي الله ونعم الوكيل فية ) بعد 2 اسبوعين بالضبط مستواك ممتاز وانت كويسة بس نبغا تتحسني اكثر طيب اسبوعين كمان واجتماع والله يااختي مستواك ماكان هو مطلوب راح نستغني عنك فى اقل من اسبوع
العقد طبعا مذكور فية 3اشهر من خلالها ممكن اي شخص يستغني عن الاخر ياجماعة الخير اي وظيفة فى جدة وراتب كويس بلاش بس بسرعة الامر مرة طارئ و

zeryab small · #**148** (**permalink**) 28-06-2008, 12:12 AM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ....
اود ان أطرح مشكلتي لك يأستاذي الفاضل وإن شاء الله بتعطيني حل .... اذا نبداء

انا مشكلتي معا رئيسي في العمل يوعد كثير ولا يسمع للأحد ولا يعطي فرص طبعاً هذا المدير العام وأما مديري المباشر خبيث جداً والعياذ بالله انا مكتوبة في عقدي زيادة في الراتب وكل ماجيت أتكلم معاهم في هذا الموضوع يقولون بعدين وأنا والحمد الله مخلص في عملي ويعتمد على من قبل الرئساء الاقسام والموظفين وانا على فكرة موظف إداري تنفيذي ولي في الشركة 8 شهور مايوم قصرة في عمل بل كثير الإنجازات وانا الأن أفكر في الأستقالة فارجوا منكم أعطاءي الحل ودعمي ببعض الأدعية .......
شاكرين مقديرين حسن تعاونكم معنا
،،، ودمتم سالمين ،،،