الله يعطيكم العافية ياشباب

شـكرا لك وبارك الله فيك... لك مني أجمل تحية .

عندي سؤال بخصوص احتساب التامينات الاجتماعية
الي اعرفة ان التامينات الاجتماعية عبارة عن مجموع الراتب الاساسي مع بدل السكن ، السؤال هو
هل هناك بند بنظام العمل ينص على ذلك اي ان التامينات عبارة عن مجموع الراتب الاساسي وبدل السكن؟
واذا كانت الشركة تعطي بدل سكن ولكن لا تحسبة في التامينات الاجتماعية فهل يصح ذلك؟

والله يعطيكم العافية

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه
استغفر الله العظيم الذي لا اله الأهو الحي القيوم وأتوب اليه

سسلام عليكم ..اخوي انا مقدم في شركه وقالو لي جيب برنت من التأمينات وبرنت من مكتب العمل وموارد البشريه ..قالولي تطبعهم من ع النت بس ماعرف شلون ووش النماذج وش السالفه ..!! اناا مع العلم اني موظف جديد ولا اشتركت في احد هذول من قبل

اخوي ادخل على موقع التامينات الاجتماعية و سجل بياناتك ورايح تلاقي مرادك هناك

ابوى متقاعد من وزاره التعليم ومسجل فى التامينات والضمان الاجتماعى
وانا اريد اظهر عمال بااسمه ابى
فهل على ابى ضرر من خصم الراتب

السلام عليكم ورحمه الله و بركاته
شكرا جزيلا لطرح هذا الموضوع الشامل
و جزاكم الله خيرا

لكن لدي استفسار عن الاجازات السنويه


انا موظف في شركه اجنبيه بالسعوديه
قمت بطلب اجازه لمده 10 ايام بعد انهائي 7 اشهر
لكن تفاجات ان الشركه قامت بحسم من الراتب الاساسي 10 ايام

بعد الاستفسار
قال لي المسؤول
هذا نظام مكتب العمل
و تستحق الاجازه فقط بعد انتهاء سنه

طبعا المبلغ المحسوم من الراتب الاساسي
و سوف يتم تعويضه في نهايه العقد

هل هذا النظام صحيح؟
بالرغم انني كنت موظف في شركه اخري ولم يكن هذا النظام مطبق

شكرا

ارجو الافاده

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .