جـ . لا يسرى عقد العمل إلا بعد حصول الموظف على تقرير طبى من جهة معتمدة لدى الشركة تفيد بأهليته للعمل

هذا منصوص بعقد الشركة بالحرف الواحد . والان بيني وبين الشركة منازعه على انها تريد مني مبلغ من المال لكي تسقط اسمي من التأمينات وإعطائي ورقه إخلاء الطرف
والشركة موظفتنا سعوده
سؤالي : بما ان الشركة ماطلبت مني إحضار تقرير طبي ولا يوجد بملفي شي يدل على هذا الشي هل لي حق بمقاضاتهم ... وشكرا لكم

هل صحيح انه يحق لموظف القطاع الخاص اجازه يومين كل شهر؟ وهل هي مدفوعه 😅؟ وهل لازم اجيب عذر و استئذان ؟

جزاك الله خيرا
شكرا لك

هههههههههه الله يعينكك عليهم والله مشكلة

شكرا على الموضوع

مشكور

[align=right]يعطيك ألف عافيه أخوي برفسور

وعندي استفسار

و ياليت تفيدني

انا موظف بالقطاع الخاص

و في نفس طالب في جاعة جازان لتعليم عن بعد

و الآن الأختبارات على الابواب .

سؤالي

هل الأجازاة للاختبارات مدفوعة الأجر أما لا ؟

[/align]

نعم على ان تخبرهم قبل مالايقل عن 15 يوم من اختبارك و تكون مدفوعة الاجر ومذكورة بالنظاام اذا فضيت نقلتها لك

بخصوص الحضور والانصراف


بالنسبه لشركه

وقت العمل فيها من ساعه 7 الي الساعه 5

وقت بريك صلاه الظهر وهو التوقف عن العمل لصلاه مده نصف ساعه او اقل

في بعض الشركات يكون البصمه قبل وقت الصلاه وبعد الانتهاء من الصلاه

مثلا الاذان الساعه 11:30ص يكون وقت البصمه

والساعه 12 مساء يكون انتهاء وقت الصلاه والبصمه

وفي حالة عدم البصمه..يتم خصم نصف ساعه من اجرك اليومي لعدم البصمه
هل هذا القانون حسب نظام مكتب العمل ام لا

هل يحق لشركه ان تخصم مده نصف ساعه من العامل

وادا كان يحق لها الخصم ؟

لماذا وقت صلاه العصر لايوجد بصمه ولا يوجد خصم على العامل ؟

ارجو الرد

وشكرا