05-10-2015, 08:52 AM
|
 |
عضو سوبر
|
|
تاريخ التسجيل: May 2011
المشاركات: 364
معدل تقييم المستوى: 566610
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الدب الدااشرر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخوي الغالي برفسور
مشكور على مجهودك القيم..
عندي استفسار
الحين هو فيه حد في القطاع الخاص للرواتب حسب الشهادات ولا لا.
انامستغرب توي موظف جديد انا ومعاي كذا شخص كلنا نحمل شهادات دبلوم وشهادات جامعيه
لاكن الغريب
ان اصحاب الدبلوم رواتبهم الاساسي 3000
و الجامعيين 4000 .ليه كذا وش هالظلم ؟؟
يقلك تبي ,,اهلا وسهلا,, واذا ما تبي برضو ..اهلا وسهلا ..
المفروض يكون فيه حد .. ع حسب الشهادة
والشي اللي يقهر بعدها بكم اسبوع جى موظف عطوه راتب اساسي 3500 معه دبلوم الموظفين القدامى راتبهم اقل من الجديد اللي ما عنده خبرة
اللي اعرفه ان اللي معاهم دبلوم حد الراتب الاساسي 5000 او 4000 والجامعي اعلى ب1000
هل لو اشتكينا يكون فيه حل ولا لا
حسبي الله ..
|
اعتذر من الأخ البرفسور بالرد بالنيابة عنه ولكن شدني الموضوع وحبيت ارد بحكم خبرتي
عزيزي نظام مكتب العمل مليئ بالثغرات والأخطاء ولذلك الشركة تتلاعب بذلك
ومن المشاكل عدم تحديد الأجور بناءً على الشهادات
بل وضعوا سقف للحد الأدنئ للرواتب
فالشركات الخاصة تتلاعب وتتراقص بذلك
واغلب الشركات تطبق الحد الأدنى من نظام مكتب العمل
فمثلاً : مكتب العمل يجبر الشركات ان تقوم بالتأمين الطبي عليك ولكن لاتجبرها ان تضع الفئه حسب المسمى الوظيفي او المستوى الوظيفي
فأغلب الشركات تعطيك انزل شي مثل c واذا كانوا بيدلعونك يعطوك b
مثال آخر اجازت الاعياد اربعه ايام من دون الأجازة الاسبوعية فأغلب الشركات تطبق هذه الفقرة بحذفيرها
عموماً اذا اشتكيت عليهم بيحطونك في بالهم وراح يفصلوك بالنظام ((يتصيدون عليك الأخطاء))
و بالنهاية ماراح تطلع بنتيجة من مكتب العمل
هذا رائيي بكل شفافية
|
العرض الشجري
