أولاً:اطلب منهم بالبريد أو بالفاكس سبب لانذار ومعرفة التقييم سبب سوء التقييم رسمياً
ثم اشتكي عليهم في مكتب العمل على اساس أن التقييم غير مرضى بدون ذكر الاسباب لو لم يقدموا
ولازم تأخذ ورق يثبت سبب الاجازات الوفاه والجراحة علشان تكسب
ولازم تعرف ان الانذار قبلة اجراءات

ثالثاً: قواعد التأديب
المادة السادسة والستون:
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
1 – الانذار.
2 - الغرامة.
3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4 - تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6 - الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.

أنت ادخل على موقع وزارة العمل وابحث عن نظام العمل واقرائة جيداً + نموذج لائحة تنظيم العمل وسد إي ثغره ضدك

إذاًعقدك غير محدد وفقاً للمادة
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

المادة السابعة والسبعون :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
.......................................
انتبة الان من المادة 80 لان اصحاب العمل يحبوها:
المادة الثمانون 24 :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
وانتبة من الاسباب الواردة في المادة
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
وانتبة توقع في الاسباب الواردة في لائحة تنظيم العمل .

واحسبها صح وربي ييسر لك اهداء وحاول تكون حكيم معاهم وابحث عن عمل للحيطة ممكن ربي يررزقك افضل منهم وانت ما تدري ربي ايش كاتب لك وادعى الله واكثر من الاستغفار بنية دفع البلاء

أولاً:اطلب منهم بالبريد أو بالفاكس سبب الانذار ومعرفة التقييم وسبب سوء التقييم علشان يكون الطلب رسمي عندما تقدمه في مكتب العمل وحدد لهم اسبوع لمعرفة الاسباب بتاريخ واكتب تاريخ للورقة من عندك لازم مكتوب ومرسل وليس يد بيد حتى يكون رسمي
ثم اشتكي عليهم في مكتب العمل على اساس أن التقييم غير مرضى بدون ذكر الاسباب لو لم يقدموا
ولازم تأخذ ورق يثبت سبب الاجازات الوفاه والجراحة علشان تكسب
ولازم تعرف ان الانذار قبلة اجراءات

ثالثاً: قواعد التأديب
المادة السادسة والستون:
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
1 – الانذار.
2 - الغرامة.
3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4 - تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6 - الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.

أنت ادخل على موقع وزارة العمل وابحث عن نظام العمل واقرائة جيداً + نموذج لائحة تنظيم العمل وسد إي ثغره ضدك

إذاًعقدك غير محدد وفقاً للمادة
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

المادة السابعة والسبعون :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
.......................................
انتبة الان من المادة 80 لان اصحاب العمل يحبوها:
المادة الثمانون 24 :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
وانتبة من الاسباب الواردة في المادة
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
وانتبة توقع في الاسباب الواردة في لائحة تنظيم العمل .

واحسبها صح وربي ييسر لك اهداء وحاول تكون حكيم معاهم وابحث عن عمل للحيطة ممكن ربي يررزقك افضل منهم وانت ما تدري ربي ايش كاتب لك وادعى الله واكثر من الاستغفار بنية دفع البلاء

رسلت للأشخاص المعنيين بالبريد, ولا جواب من بداية السنة الى الآن كل شخص يقولي فلان هو المسؤل!
ورفعت الأوراق لأدارة الموارد البشرية والادارة العليا ولكن ايضا لا جواب

ايضا ما عندي اي يوم غياب ولا ختى اجازة مرضية طوال الثلاث سنوات الماضية
حضوري وانصرافي على الوقت دائما ومهامي الوظيفية الآساسية مخلصها كاملة في وقتها
اضافة الى ذلك شاركت في كتابة وتعديل الكثير من اجرائات العمل الخاصة بالمهام الوظيفية

وهذا الشخص اللي مترصد لي زور كثير من التقارير ضد موظفين فقط لانه ما يطيقهم
وفقط لاأنه صاحب منصب فهو يستغل قوة النظام لصالحه ان مهما كان كلامي حقيقي فمستحيل ان شخص اداري يسمع
كلام موظف عادي ضد موظف صاحب منصب, خصوصا ان ملفي مليان بالتقارير المزورة منه وكثير اللي اشتكوا
عليه ووصلوها لمكتب العمل وجاهم فصل تعسفي. لكني الآن ابي استغل فرصة اعفائه من مهامه الادارية لكن موعارف كيف

الله يعينك ع بعض البشر ويرزقك من واسع فضله

الله يفرج همك ويسر امرك ردد حسبي الله ونعم الوكيل

ما فهمت كيف اعفائه من مهامة الادارية اشرح