اشتغل بمكتب استقدام سنتين وشوي ولحد الان

كان راتبي اول مادخلت 2000 تقريبا وبعدها بكم شهر دعمتني الموارد البشرية ب 2000 وصار راتبي 4500

واستمرين سنتين تقريبا براتب 4500 وبعدها انقطع الدعم لان خلصت المده 21 شهر تقريبا لان معي ثانوي ورجع راتبي 2500 وانا انسان عملي جدا ومنتظم بالعمل سنتين مااخذت اجازه شهر لان اهلي بنفس المدينه احيانا اخذ استئذان خميس وجمعه واحيان يوم السبت لان السبت دوام


والاستئذان عندنا فيه خصم وغياب نص يوم بخصم يوم كامل ويوم بيومين لان دوامنا من 9 الصبح الى 12 ومن 4 الى 9 مساءا

هل يحق لي اشكي ؟ وهل المكتب مقصر بحقي او ظالمني ؟ بعدد الساعات و ( خاصه دوام يوم السبت ) مااعرف نظام القطاع الخاص

اصلاً الراتب بعد انتهاء الدعم لازم يكون الراتب نفس الراتب وقت الدعم لان الاتفاقية بعد الدعم يستمر المبلغ ممكن تسأل في الموارد كيف تشتكي عليهم عندهم .
شوف ادخل على نظام العمل حتى تعرفه وعلى لائحة تنظيم العمل
اما موضوع الاستذان وخصم غير صحيح في النظام أما يوم بيومين في لائحة تنظيم العمل جائزة إما نص يوم يخصموا هذا من عندهم اعترض عند الادارة بطريقة سلمية وبهدوء اولاً على الاجراء بايميل أو فاكس لاثبات المطالبة في اي امر لتستفيذ في مكتب العمل .
وحدد مدة لاخذ الرد في الخطاب المرسل اسبوع علشان تحصل على حجة انك طالبت بلا رد .

ولله حرام راتبك 2000 والاجانب على 10000وطالع الله يعينك

انت سعودي يعني راتبك بالحد الاذني
ايضاً انت مع الموارد كنت والشروط بعد نهاية المدة يستمر المبلغ ولك الحق تشتكي لمكتب العمل بعد المطالبة في المكتب الذي تعمل به وادخل على موقع الموارد البشرية واسألهم تجد الشرط منهم موجود.

اوريك فيهم ______

يااااااااااااااويلهم منـــــــي ______________

سوف افتك بهـــــــــــــــم __________

خلاص عرفت ان المدير ظالمني وابي نموذج خطاب تظلم وطلب الراتب باثر رجعي افيدوني