لا الحين فتره التجربه صا رت 6 شهور

اذا انت تركت العمل بدون انذار ماعليك اي شي لانه فتره تجربه

انت اطلب ورقة انهاء الخدمه عشان نعرف السبب من الشركه

وتم الانهاء استناد ع اي ماده هذا تلقاه في حسابك في التامينات

وارجع لعقدك وش مكتوب فيه فترة التجربة هل هي سته او ثلاثه ؟

لو كان طبق سته شهور تجربه ماقال نطلبك شهر انذار لانه بيكون يقصد ثلاثة شهور

الاوراق الي معك لحد الان ايش؟ يفترض العقد + المباشرة + خطاب انهاء الخدمات

وهل وقعت على اي شي اذكرها

لما يكون ثلاثة شهور فترة التجربه وهم مارسلو خطاب انذار بالفصل يعتبرون خالفو النظام ويحق لك المطالبه في مكتب العمل
ومكتب العمل احيان ياخذ سنه لما يطلع القرار وتسعه مراجعات تقريبا بس ماقولك هذا الكلام عشان اعجز فيك لك احطك بالصورة الواقعية ، ولو علي ماخلي ولا ريال بطالب فيهم لعشر سنين قدام

نظام العمل في موضوع التجربة
المادة الثالثة والخمسون 13 :
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا
تزيد على تسعين يوماً.
ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل
تمديد فترة التجربة، على ألّا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.

انت بما أنك غبت لازم توضح السبب لهم ويكون السبب مقنع حتى يقولوا لك مقبول أو لا حتى تطالب بالمبلغ بناء على السبب لانهم ممكن يطالبوا بشهر الانذار لتركك للعمل بدون تبليغ وانت موظف خرجت من فترة التجربة
اثبات عملك معهم تأخذ نسخة من التأمينات توضح عملك معاهم وإذا عندك حساب راتب تأخذ صورة يوضح أن لك راتب مدفوع .
ولكن ما هو سبب غيابك وهل عندك عذر قانوني تعذر ارساله لهم؟

طيب أنت عندك سبب أو لا علشان تأخذ راتبك بالتوجه لمكتب العمل موضوع فصلوك الطلب اكثر من العرض طبيعي