انا موظف في احد الشركات بوظيفة آي تي دعم فني قصتي مضحكة .. انا عضو في فريق دعم فني مكون من 6 هنود و اثنين سعوديين .. نحن الاثنين السعوديين خريجين بكالوريوس علوم حاسب آلي و هندسة برمجيات بينما الهنود لا يحملون اي مؤهل اكاديمي انما يعلموا بعض و يتعلموا من اليوتيوب و السيديات و الكتب .. مدير الفريق اللي هو مديري مؤهله عبارة عن دورة فيجوال بيسك و عشر سنوات عمل كموظف (كول سنتر) .. الشيء المضحك ان هذول موظفيني سعودة و كل ما اطلب من مديري المباشر يعطيني مهام يقول لي اشغل نفسك .. شركتي كانت نقطة سوداء في حياتي لكن الله يعوضني خير .. في البداية التحقت بالشركة برغبة مني بالعمل في تخصصي (آي تي) فتركت وظيفتي السابقة و التحقت بهذه الشركة .. للاسف بعد ما تورطت بهم اكتشفت ان الهنود اللي تجيبهم الشركات عالم بلا اخلاق .. تعرضت لمضايقات و مواقف مزعجة كأنها كانت للتطفيش و كنت اتجاهل و امشي اموري لقلة الوظائف في السنتين الاخيرة .. آخرتها جاتني وظيفة افضل يوم استفسرت من شركتي بخصوص استقالتي قالوا لي بما انك تشتكي دائماً من الفراغ بامكانك تقدم استقالتك في اي وقت و نحن بنقبلها .. فأتفاجئ يوم جيت اقدم الاستقالة بأن الشركة تقول لي المحاسب في اجازة لازم تنتظر شهرين مع انهم قالوا لي في البداية ان حقوقك تأخذها بعد فترة .. فحسيت انهم قصدوا الحركة هذه

و اخيراً بعد شهرين تقريباً من تضييع فرصة الوطيفة اللي كنت اتمناها بالمقلب الغريب هذاك قالوا لي ما نحتاجك و المسمى الوظيفي حقك ما عاد نحتاجه اعذرنا و سلموني خطاب انهاء الخدمات و وقعوني على استلامه و بلغوني باني باستلم حقوقي كاملة و ان آخر يوم عمل لي بيكون بعد شهرين من تاريخ الخطاب

ما علينا اللي صار صار المهم اني آخذ حقوقي كاملة و افتح صفحة جديدة فاللي احتاج اعرفه ايش هي حقوقي بعد العمل عندهم لمدة سنتين و اربعة اشهر علماً بان الشركة ما عمرهم اعطوني عقد كل ما طلبته منهم يقولوا لي ماله داعي و من هذا القبيل فلذلك المستند الوحيد اللي بيني و بينهم هو عقد قبول الوظيفة (الاعلان الوظيفي) و مذكور فيه ان العقد يتجدد تلقائياً كل سنة و مسجل بالتأمينات بالمدة الصحيحة اللي تثبت ان بداية عملي عندهم كان شهر سبتمبر 2014 و ان استلامي للخطاب في شهر 10 اوكتوبر الماضي .. واحد من الشباب قال لي لك من حقك رواتب بقية العقد فقلت اتأكد لا يكونوا يضحكوا علي


شاكر للجميع مرورهم و الله يسهل لي و للجميع

وش الي ماله داعي تاخذ نسخه من عقدك؟ سوالف هي من حقك تاخذ نسخه من عقدك روح لهم واطلب نسخه

بخصوص الانهاء وش مكتوب اسباب الانهاء في خطاب الانهاء وفي التامينات وش مكتوب

1-معوض خير يا زميل التخصص و إن شاء الله تكون خيره لك
2- قدم شكوى عليهم بمكتب العمل انهم ما سلموك نسخة من العقد وراح يغرمون الشركة
3-اذا العقد محدد المدة يحق لك المطالبة ببقية الرواتب حتى نهاية العقد

فأتفاجئ يوم جيت اقدم الاستقالة بأن الشركة تقول لي المحاسب في اجازة لازم تنتظر شهرين مع انهم قالوا لي في البداية ان حقوقك تأخذها بعد فترة .. فحسيت انهم قصدوا الحركة هذه

و اخيراً بعد شهرين تقريباً من تضييع فرصة الوطيفة اللي كنت اتمناها بالمقلب الغريب هذاك قالوا لي ما نحتاجك و المسمى الوظيفي حقك ما عاد نحتاجه اعذرنا و سلموني خطاب انهاء الخدمات و وقعوني على استلامه و بلغوني باني باستلم حقوقي كاملة و ان آخر يوم عمل لي بيكون بعد شهرين من تاريخ الخطاب .

انت قدمتها أو لا بعد ما ذكروا لك عدم وجود المحاسب ؟ وهل قبلوها لو قدمتها أو لا؟
........................................
كيف كنت تستلم راتبك عن طريق حسابك أو كاش ؟
............................................
في حالة انهم انهوا خدمتك يحق لك:

مكافأة نهاية الخدمة
المادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على
أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية،
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في
العمل.

ويحق لك مبلغ الاجازة الغير مستخدمة
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل

الخبرة واوراقك المودعة حتى لا تستخدم لاحقاً منهم وخصوصاً البطاقة:
المادة الرابعة والستون 17 :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.

مستحقاتك تأخذها خلال :
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل.
.................................................. .......

عقدك محدد لسنتين اكيد والثالثة ايضاً نفس الشرط محدده أو غير محددة لازم تعرف وهنا يكون التعويض لك على حسب السبب للانهاء
حسب المادة :
المادة الخامسة والخمسون 15 :
1 - ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير
محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة )السابعة والثلاثون( من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق
عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما
أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
المادة السادسة والخمسون:
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تُعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية
في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.

المادة الخامسة والسبعون 20 :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
................................
شهر الانذار غير محدد مبلغ راتب شهرين / محدد العقد يكون مبلغ الانذار شهر.
المادة السادسة والسبعون 21 :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

وموضوع السبب مشروع للانهاء أو لا يختلف ماهو السبب المكتوب وهل لديك نسخة من ورقة انهاء الخدمة ؟
الاسباب المشروعه:
المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان
على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
......................
واكثر الشركات تستخدم المادة 80 :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
..............................

حسب السبب و عقدك محدد أو لا يكون التعويض:
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

انت اتأكد من أن عقدك محدد أولا لاني اتوقع انهم قلبوا عقدك غير محدد ليتخلصوا من دفع رواتب بقية العقد وخصوصاً انهم محددين شهرين وتاخذ حقوقك.

المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

أولاً: حاول تطالب بودية ورقة انهاء الخدمة بإي سبب مقنع ولا تبين أنك بتوح مكتب العمل.
ثانياً: بعد استلام صورة من الورقة تطالب بحقوقك من الشركة بايميل أو فاكس ليكون اثبات ورقي للمطالبة ورسمي لانك محتاجها ووو اسباب مقنعة حتى تقدمة لمكتب العمل وحدد موعد للرد اكتب( ارجو الرد عليّ خلال اسبوع أواسبوعين كحد اقصى ولكم جزيل الشكر) واكتب تاريخ الارسال في الايميل لا تنسى وكون مؤدب زياااااااااااااادة عن اللزوم معاهم. في حالة أن الصورة لم تستلمها منهم ورفضوا طالب ولا يهمك منهم.
وفي حالة عدم الرد ارسل ايميل ثاني وانتظر يومين وبعدها اشتكي عليهم لو حسيت تلاعب.
وان شاء الله تحل .