السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مساكم الله بالخير جميعاً

موضوعي حفظكم الله ورعاكم هو الاستفسار بخصوص تقويم الأداء الوظيفي
حيث أنه تم تقويمي للسنة الماضية في شهر محرم وكانت المفاجأة بأني قد تم اعتماد التقويم وإرساله للإدارة العامة بدون الرجوع للموظف ومناقشته أو على الأقل تزويدي بصورة من التقويم
وإنما تحصلت على التقويم بشكل ودي من أحد الموظفين
وكان التقويم أقل من المتوقع بكثير وكانت الدرجة 80 فقط
وتواصلت مع رئيسي المباشر فذكر لي بأن الرئيس العام هو من عدل على تقويمك وقال هذا غير منضبط بدوامه والحقيقة عكس ذلك تماماً من حيث الانضباط بالعمل
ولم يكن مني تقصير سوى بالحضور فقط وفي الأشهر الأخيرة وكانت بسبب بعض الظروف العائلية ورئيسي المباشر لديه خبر بهذه الظروف وكنت أنا من أقوم بالعمل كله في القسم ويشار لي بالبنان من ناحية العمل والحمدلله
وبعد مناقشة مع رئيس قسم الموظفين ذكر بأن التقويم فيه اجحاف بحقي وأن الرئيس ظلمك فلا بد من الاعتراض وأن الرئيس اعتمد على نقطة الحضور والانصراف وذكر أنه ما دام يتأخر فالاكيد النقاط الأخرى لا بد من أن تنخفض ويخصم من كل فقرة درجتين أو ثلاث
وذكر شؤون الموظفين بأن الرئيس العام بعد وصول خطاب الاعتراض طلب منه برنت كامل عن حضوري وانصرافي والبحث عن أي ملاحظات علي أو محاضر تحقيق أو أي شيء ضدي فلم يجد أي شيء
فتقدمت للرئيس العام بخطاب اعتراض على التقويم وكانت ردة فعلة رفض تقييد خطابي وغضب من خطاب اعتراضي وكأن تقويمه منزه عن الخطأ واخذ يستهزء بخطابي عند بعض رؤساء الإدارات
وبعدها قام بنقلي من القسم الذي عملت فيه ونقلني لقسم آخر
فطلبت منه تعديل التقويم ولم يتفاعل معي
فقمت بالكتابة للجهة الأعلى بالجهة وتم احالتها لجهة المتابعة

فما هي النقاط التي ممكن ان استفيد منها لتقوية طلبي وخاصة أنه الجهة لاتزال تدرس اعتراض وذكروا لي بعض الزملاء بأنه لا بد من تقديم اعتراضي للخدمة المدنية قبل انتهاء المدة وبعدها للمحكمة الإدارية لإلغاء التقويم وإعادة التقويم من جديد

وهل خطواتي في السليم؟

وفقكم الله

يحق له أن يقيمك بدون الرجوع إليك

لذلك في الوقت الحال كـ نصيحه حاول لا تجادل لأنه الان الوظائف قليله ويحق له انهاء عقدك على حسب بند 77

( فصل الموظف دون أسباب وخفض مكافأة نهاية الخدمة، )

بارك الله فيك أخوي سيلوف

اخوي ياسر بن منصور أنا موظف حكومي وبالمرتبة السادسة واتبع لنظام الخدمة المدنية
ما له حق بالنظام لا فصل ولا يهش ولا ينش حسب نظام الخدمة المدنية

الله يحاسب بعض المدراء ما ادري ليش هذا الحقد على الموظف اذ كان مجتهد تحس ان الراتب من جيبه

الله يعينك بس

أغلب هالحركات إذا كان هناك محسوبية لفلان من الناس في نفس الإدارة أما قريب أو له مصالح خاصة فيحاول أن هالمدير ينزل من درجات التقويم للموظفين اللي ترقيتهم قريبة عشان هالقريب يأخذ الترقية بكل اريحية وبدون مفاضلة مع أحد

وهذا الحاصل للأسف
فساد إدارية بحت

لائحة تقويم الاداء الوظيفي ياليت تشوفها مع الدليل الارشادي
لانها توضح أن التقويم بعد الاعتماد من الرئيس الاعلى تعرض عليك وبما أن التقويم الان مهم بعد القرارات الجديدة في بقاء الموظف من عدمه انتبه السنة الجاية بيكون التقويم من الرئيس الاعلى حسب النظام إذا كان الرئيس المباشر لم تدخل عنده إلا 3 شهور فكون معاهم حبيب وانتبه لشغلك لان تقويم شغلك على حسب التقويمات السابقة .
ولازم تشوف اللوائح والانظمة كويس لان التقويم مهم جداً جداً الان وخصوصاً مع نظام كل 20 موظفين لازم يعطوا مجموعة منهم تقويم مرضى وغير مرضى واثنين ممتاز شوف النظام وتجنب الجدال العقيم الامر كبير .
في جريدة سبق اكتب هذا العنوان واقراء :
"الخدمة المدنية" عممتها ودليلها الإرشادي.. و"سبق" تنشر نماذجها الجديدة
لائحة الأداء الوظيفي الجديدة: تصنيف إجباري ونِسَب للمتميزين.. وداعًا لثقافة تقديرات عالية لكل الموظفين

أنا اطلعت على لائحة التقويمات واتضح لي بأن اعتراضي في محله ولابد منه حتى لا يضيع حقي

قلت لك في البدايه لابد ان تطلع على التقييم حقك ومديرك خالف النظام ولازم يتحمل عواقب الشي هذا