السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني انا وظيفتي منسق اداري من سنتين بشركة واخبروني الادارة انم بيحولوني الى وظيفة مندوب وبيعطوني زيادة
مع ان المفروض يرقني الى وظيفة افضل مو ينزلوني الى مندوب مع اني ماعلي ولا انذار

السؤال هنا هل يحق لهم ذلك حيث انهم يلمحون لي باوظيفة لمندوب اذا رفضت بيفصلوني هل يحق لهم ذلك بالنظام

ساعدوني الله يجزاكم خير

اذا الراتب يكتب في العقد الجديد وعاجبك وش المشكله وقع وخلك مندوب براتب احسن. بس لازم كل شي مكتوب.
ويمكن يسوون حركة خيانة بعقدك الجديد فترة تجربة جديده ويفصلونك فيها زي العسل
ماعجبك مندوب ولا راتبه وخايف قول لا ولي عندكم سووه تفصلوني اشكيكم بمكتب العمل واقرا نظام العمل زين وافهمه
عقدك محدد ولا مفتوح المده؟

عقدي سنتين يجدد تلقاييا

انتظر مشاركتكم ,,

انت تقول بيفصلك خليه يفصلك لانه لو ناوي يكبر الراتب في الوظيفة كان عنده هذي الوظيفة وليش الف والدوران يعني ما يبغاك والطريقة التي تفيدة اكثر يحولك على وظيفة اخرى ثم يستغني عنك من باب انك في فترة تجربة لا تقبل كثير شركات عملت كذا انت عقدك ايش نوعة محدد أو لا ؟ بالنظام هذا يحولك ويخليك تجربة .
المادة الرابعة والخمسون 14 :
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق
طرفي العقد -كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد
مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة
فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
...............................
عقد على ما اعتقد تحول غير محدد لذلك التعويض شهرين فقط لو ما بلغوك حسب مدة الاتفاق
ونهاية الخدمة عن سنتين وممكن تطلب تعويض على الفصل - الاجازة -شهادة خبرة -اوراقك إذا بيعطوك كل هذه المبالغ وتبدأ من جديد في العمل الاخر وافق واستلم اولاً إما بدونها لا توافق وحقوقك كلها صفيها مكافأة حوافز رواتب متأخر وو إذا كانت موجودة ثم وقع عقد جديد إذا اردت لكن لو كان في ترقية طالب بها رسمي ايميل فاكس شفوى ما ينفعك وانها من حقك ولا تنتقل على العمل الثاني مباشرة انتبة لاتوقع وبعدها يقولوا نسلمك او يسلموك جزء ويقولوا بعدين خذ اولاً
إما مع التجديد لعمل احر تفصل وبس فترة تجربة .